应届大学生招聘如火如荼，头疼的事也接踵而来！

又是一年年度，红红火火的应届生招聘工作又开始了。

参加了几次大型招聘会，简历收得极多，整理成几大类，每一类都是极多，要不是收简历的时候退了许多，应该会更多。甚至有几位应聘学生用心良苦，简历还是专门针对公司做的，不得不佩服他们对于应聘工作的准备工作。

作为企业来说，后备储备人才是企业的生力军，做好储备在我们这个一向以自己培养的公司来说，当然就极好，以前是招应届生少，所以人才冒出来的多，现在成批成批的批发了，结果问题也就来了。

少的时候，因为少，所以岗位明确很快，所以来的人动力也足，现在多了，当然就要全方位的培养，但07年的教训告诉我，大学生为了找到工作，说的时候跟做的时候，会有太大区别。

一听说到车间，心里先凉半截，当然面上答应了，所以也下去了，不过三天两天来人力资源部询问什么时候可以结束实习，不能安心在车间干活。结果，车间管理人员对他们评价普遍不高。这更增加了选拨他们的难度。但当初应聘的时候，却是有许多承诺，我甚至多次提醒他们在应聘的时候的承诺，但谁还能记得当初自己的承诺呢？也许在他们想来，当初只是为了有个单位吧，更何况我们公司还算比较知名。甚至他们在车间的时候，不时地组织地下聚会，商量怎么来对付公司，对付人力资源部，真是可悲啊，甚至个别人还使用极不光彩的方法。

先行选拨上来的，心态也不平衡，跟过去的大学生比，以前来的怎么样怎么样了，我们也要怎么样怎么样。结果弄得大伙儿在怀疑人力资源部怎么了，怎么现在的大学生招进来成这样？

今年的招聘，我同样告诉他们，需要实习半年到一年，也同样，他们好象很能接受，一开口就是我还愿意在车间多待待呢，但事实上又会怎么样呢？

不管怎么样，你还得招啊。不过约法三章成为必然。一年的实习期必不可少，就是得老老实实在车间干活去，不经过这样的过程，怎么能珍惜以后的岗位呢？

我还是力主大学生多下车间，多到一线干活。一年是必不可少的！