困惑

m L'c HT,c0近几天一直在开除员工,有时觉得真不忍心,也许HR压根这事都是我们的.好人都是别人做,坏人都是我们做,看来做人的工作确实难,而没有啥人理解,呵呵.自已苦中找乐子吧!谷逸人力资源专业博客;j5N%K@0F9oE4Y

0d4`HIlg0O0两个都是三年以上的员工谷逸人力资源专业博客_ d_#C}Y

一个由于在做员工调查中,处于最差地位,基本上没有一个员工说他好话,我想,做人做事做到这个份上也是蛮可怜的!我当时是不太愿意找她谈的,希望他自己提出来,识知既然当时没反应,后来跟我留言说,公司有人不喜欢她.我倒,人无完人,谁能保证让每个人都喜欢呢?但如何每人人都不喜欢他,对她没有好印象,我想就是自己问题了.最后给我提了个要求,希望我能把中秋节的福利给她发(说明,时间未到,她想提前领,差大约半个月),哎,大要求满足不了(工作保不住了),就提了这个小要求,其实钱也不多,又跟我讲了很多她的现实情况,家庭啊?工作啊?生活啊?说得很困难,我想有时候做HR,我这人,吃软不吃硬,被她击倒了.就答应了她说会请教副总(其实是不用请示,领导对我处理这个绝对放权)帮她争取,让她先办完所有交接手续再答复.哎,人知道这一天,又为什么不在前面工作时就注意了呢?明知这是可能引起某些人的反感,为何还要如此做?是可怜?还是自己没有意识?谷逸人力资源专业博客{8kG~!X+A9A!D)A

另外一个是在公司呆了四年了的,对公司的前期做过贡献,主是他的工作不到位,不是能力不行,用销售人员的话说,是油了,时间太长,在一个岗位上呆久了.没有动力了.所以难免工作会有怠慢.直接上司找了我几次,说要开掉他,最近终于有了决定,开掉他,他的直接领导不找他谈,要求我出面.嘿嘿,这个时候人力资源人就有事做了,坏人基本上是我们当了,好人都他做了.呵呵.我其实是不愿意找他谈的,这个跟我关系还不错.没法,只能六亲不认了.他自己也是想不通.根本没有预感,前面那个女孩还知道是什么原因.

nU#gK+},s2n0看来人与人之间,上司与下属之间真是应该多沟通,多交流,不管是正面还是负面,还是正规场合还是非正规场合.不沟不通啊!!谷逸人力资源专业博客;?"|^6Qfp

从这次开除员工来自己感触很深,任何一个人在一个环境不是非常规范的地方工作,一定要有危机意识,(有时候觉得开除其自身家庭生活压力很大的人时,HR就好像失去人性了)

A)K o9Y"QQ0另外一方面也认识到HR工作任重而道远.谷逸人力资源专业博客i%A`UT&G#S

.i`q8dB-Z0今天告一段落,改日再续谷逸人力资源专业博客p+{Y|l
c