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一个招聘的麻烦问题

上一篇 / 下一篇  2007-03-07 15:55:19 / 个人分类：HR手记

查看( 127 ) / 评论( 6 ) / 评分( 0 / 0 )
谷逸人力资源专业博客E_;L!U$Dm.t:b:Wj

最近一个前台离开,找了不少人,行政副都觉得不太满意.

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公司的前台工资水平就在1500元以下,这个水平在这边还可以.如果是前台一般要求的放太还比较容易招.可看了几个又以后出现如下问题:谷逸人力资源专业博客{ `4M gx(D\

o Wx RE9T/T0副总要求是:形象是不用说的,要灵活的,要悟性高的.要能会做事的.

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r"HZxw0t{2_*B0可现在找了不少的,要不就是长得好,悟性只有一般,要不就是长得好,聪明可一下子上不了手,不太会做事,真是不能几全美啊!!谷逸人力资源专业博客+t+R1fJ']5j

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可有良策?谷逸人力资源专业博客;|X9N{"m

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TAG: HR手记

引用 删除 bigbiglake   /   2007-03-30 15:34:01
许多公司对前台这个岗位的定位不太清楚，优秀的公司不可能把前台定位在1500元/月薪以下的。你们副总的要求：“形象是不用说的,要灵活的,要悟性高的.要能会做事的.”我认为是必要的，前台其实是一个公司形象的窗口，她的一言一行很大程度的影响到公司客户、供应商、来客对公司的看法。因此，除了要适当提高岗位的薪资定位外，给这个岗位设计好合适的发展方向也是非常必要的。否则的话，这样的前台要么懒惰、要么缺少职业化水平。
jojo 引用 删除 山水有情   /   2007-03-22 14:30:53
我们也有同样的问题，居了解我们公司的前台是在频繁的换人工资还稍高些，但不包食宿．
培训师于加朋 引用 删除 于加朋   /   2007-03-12 08:28:16
前台只要高中、中专就可以了，还要在招聘时公布这个岗位对公司及前台本人的“伟大意义”，争取吸引能让你们满意的人来应聘。当然，要求还是不要太高。
思·乐 引用 删除 xioyu   /   2007-03-08 18:05:36
同意。去找酒店前台吧
mlh66的个人空间 引用 删除 mlh66   /   2007-03-07 17:09:37
可找一些在酒店前台做过的人员.一是一般形象、礼仪、礼节都尚可；二是对当地的一些服务业比较熟悉，如餐钦、客房、交通等；三是相对来说一般都比较拎得清。
其他的如企业的一些情况，任何人总是需要有一个熟悉的过程。不可能一下子就溶入企业的。
引用 删除 醉酒   /   2007-03-07 16:49:30
麻烦是麻烦
不过这个是常态问题吧
 

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