关于劳动关系风险的规避

　　1、 重新签订劳动合同：
　　针对以前劳动合同定岗位、定工资方面，进行模糊化处理；对公司方面的权利，例如进行工作岗位调整、考核及培训管理等方面进行了强调。
　　2、 拟定聘用合同：针对设计师及试用期员工，使用聘用合同，避免因社会保险问题带来的风险。
　　3、 给应该上保险，但未上保险的员工纳入社保范畴内：
　　　　对于应上保险，而自己放弃的，统一签署聘用合同。
　　4、 规避人事调整方面的风险：
　　在所有的入职、离职及人事异动手续方面，添加员工本人的认可签字。