峣峣者易折；皎皎者易污；水至清则无鱼；人至察则无徒

从劳动合同法二审稿看企业hr面临的压力（一）

上一篇 / 下一篇 2007-03-02 11:28:28

C)O'Ep*ITU0信息来源：二审稿尚未公布，但已成型，一位通过内部渠道得到此稿的朋友做了一个知识分享的演示，我就此演示稿涉及的部分内容作以下浅析。

并非资深hr, 故此文也只能作引玉之砖，希望能够引发大家纵深的思考和讨论。

mgX.j [\1J$s0条款一：（第4条，第79条）
[ V&JapF0凡涉及员工利益的规章制度 or 重大决策，应当与工会或职工代表大会协商，工会或职工认为不合适的，有权提出协商修改完善，规章制度应当公示 or 发给员工，规章制度违规无效，责令改正，承担赔偿。

和《劳动法》一样，劳动合同法多次强调了“工会”和“职工代表大会”，然而遍观今天的中国，真正建立工会的企业（尤其是非国有企业）屈指可数，更不要说确实在起作用的工会了。面对这样一个法律和现实的反差，hr需要考虑的其实是：是否要建立工会？如果不建立工会，职工代表大会应该以何种形式进行？如果两者都不做，那么以后如何面对“较真”的员工就此提出的挑战？对于这些员工，我们总不能说：法律和现实的差距太大，很多企业也没有按照法律来做，所以我们也不做吧？

;`Or Ve:p't0规章制度的“公示“，企业hr早已有了共识，发布这些规章制度的时候，不仅要确保每个员工都拿到，而且都要他们书面确认。“发生劳动争议，企业举证”的要求，给于hr对流程越来越细化的压力，“小心使得万年船”嘛！

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条款二：招聘时双方应履行告知义务（第10条）

公司：应告知员工
`W*kB/H0工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬、及员工想了解的、与劳动合同直接相关的其它情况。
员工：应告知公司
7k4wb4H+cJ.s%xy/h0公司想了解的、与劳动合同直接相关的情况。

akaPr;~0公司应告知员工的工作条件，职业危害，安全状况，公司应该如何定义才更为恰当？比如说，某个机器的噪音其实已经超过了环保的要求，但是公司由于种种原因，公司无法更换此机器，而此机器一定要人来操作，这个时候，hr应该怎么办？如果有一天，变得对法律越来越敏感的员工就此对公司提出挑战，公司又该如此自处呢？

A.HYp$P4vf6e+?0另外，“员工想了解的，与劳动合同直接相关的其他情况“这一点定义模糊，什么样的内容才是“与劳动合同直接相关呢？”期待《细则》可以给出明确的界定。

X0CH}k}0条款三：办理用工手续，发放工作证，1个月内书面合同（第7、8、80、82条）

fhO J t#w0用工开始，劳动关系建立，应当办理用工手续，订立书面合同，一个月为限。
9b/lrh{*hE#tp0发放工作证件。
+dc,Dt[}0D4U0间接用工，不办理用工手续，责令改正，罚500元/人。
jM k\@;ZN.\0一个月不签劳动合同，支付员工2倍工资。

工作证这个概念，似乎是国有企业的产物，但是被新法再次提了出来。发放工作证件？不知道什么样的证件才是工作证件，是一张卡？还是一本本子？或者还包括相关电脑记录？
“一个月不签劳动合同，支付员工2倍工资。“比《劳动法》更加严厉，除了遵纪守法以外，谁说企业hr不需要精细化操作？

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条款四：劳动合同必备条款须严格依法约定（第9、16、17、18、81条）
若无书面合同，待遇不明，则按集体合同执行；无集体合同的，则同工同酬。谷逸人力资源专业博客O Wk oX
合同文本由用人单位提供，协商一致后签字盖章。
可以约定试用期、培训、商业保密、补充保险、福利待遇等其它事项。
劳动报酬、条件约定不明确有争议的，可重新协商。不成，则从集体合同；无集体合同，则从国家规定。
L} NX'u)b \0劳动合同文本未载明本法规定的必备条款的，责令改正；造成损害的，承担赔偿。

告诉我，有多少企业为了规避风险，不再在书面合同上面注明员工工资了？等到新法公布，hr再试试看？大多数公司都没有集体合同，但是，“同工同酬”这个概念其实有些模糊，很多公司都有职位工资的上限和下限，也就是说，即使是同样的职位，工资也可以有差别，遇到这样的状况，hr应该如何面对那些没有及时签署书面合同的员工呢？找一个差不多资质的差不多表现的？万一找不到呢？

Y#`| DC+Fn0“国家规定“？？中国的法律规定浩如烟海，不是吗？那么，国家规定究竟在哪里？

1ti2S]rsG0条款五：不要随意约定试用期（第20、21、83条）

7CP:C o0~&L ?-Y-V0|0不足1年，1月为限；1年以上3年以下，2月为限；3年以上及无固定期限，6月为限。
1人在1公司只能约定1次试用期。
7L;k(]?;i6dT&m0试用期工资不低于同岗位最低工资或合同工资的80%。
违反本法的试用期无效，责令改正。
(g,n9}!L ry0违法试用期已经履行的，以劳动者月工资为标准，按违法试用期的期限支付赔偿金。

那些利用试用期压低员工工资的公司要小心了，而那些“聪明“的员工，完全可以利用这一点，等到本该1个月就结束的试用期过了6个月甚至更多时间以后，再和公司要求赔偿，这样就可以拿5个月以上的赔偿了。

.UW`CU+n:X2K0可是，赔偿金的基准在哪里呢？期待新法或其相关法律更多的解释。

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6jz(i"Vp:j0（未完待续~~~）