峣峣者易折；皎皎者易污；水至清则无鱼；人至察则无徒

HR,你如何深入了解公司的业务？（精彩回复有奖哦）

上一篇 / 下一篇  2007-05-10 11:44:06

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问题是：你怎么去了解职能部门的业务呢？平时的聊天（无论是工作还是私人）肯定是不够的，对吗？谷逸人力资源专业博客i0Y ^ Gl8G

!Y2cLS$I T&j K0请大家踊跃发言，精彩回复有奖励哦
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l:n F:Y$p7R7r0`}0[ 本帖最后由 啸雪 于 2007-5-10 10:25 编辑 ]

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TAG: 职场

繁星似尘的谷逸博客 繁星似尘 发布于2007-05-10 10:37:48
到下面去
我们是机械制造业，常常需要招聘车间一线员工，如果对一线员工的工作更了解，更清晰，能帮助我们更好的进行招聘。所以可以在新人事专员到岗后车间学习3个月，可以获益颇丰！
savage3166的个人空间 savage3166 发布于2007-05-10 10:40:52
既然外面推行的流程化管理
Q-td"V Xf$`中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理那么按照一个个业务流程去了解space.goiee.com?.}GZ
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这样会比较有目的性吧。
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实际操作中可以结合聊天、观察，以及一些记录表单从侧面完整的了解整个业务
西部HR chenmingbing 发布于2007-05-10 10:45:30
这个贴子是我在沙龙看到的“07年度最喜欢的贴子”space.goiee.comfgE-I1_%_ s
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HR必须深入了解公司业务才能算得上真正的靠近了HR
COj8LaON&AylHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|希望多看到大家的经验之谈
夏叶 Shyshsy 发布于2007-05-10 10:46:45
怎么去了解职能部门的业务？人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招
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好问题呀，首先要深入到各个部门，其次要收集各种相关的信息。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理?1Ss8],_s
如果一线人员觉得和你交流是对牛弹琴，自然不会和你有深入的交流，可是，如果你能出奇不意的，谈论对业务的较深刻的见解、意见，哪怕是从新闻报纸上搬弄下来的，至少，会获得更多的及更深入的，和其他部门员工交流的信息。
B        mw'zFdJC!I w{中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理还要关心市场上的动向发展以及同行业其他公司的业务情况，总之，就是全面的深入，不要只局限在自己公司或私人的那个小圈子。
子杰的谷逸博客 子杰 发布于2007-05-10 10:52:36
我是这样做的：
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vp8~tfspace.goiee.com2、通过E－MAIL的方式预约部门主管聊天时间大约1小时，邮件中需罗列出所要了解的问题人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招"O` in$`.AK
3、结合所了解的内容再询问或观察部门人员的工作方式及工作质量
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G:z中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理4、整理所掌握的资料形成书面记录用于招聘和培训
i)F.w3k"tee对基层管理和员工，我们一般采用观察结合访谈的方式来了解其工作
.q.Qs5?-FyHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|故，我会要求部门的同事每周至少有一天的时间去了解各岗位，对有些操作性的岗位还要求他们去学习操作技能。效果还不错。
知易行难 benqzqf 发布于2007-05-10 11:03:44
我先来两句。谷逸人力资源专业博客FP2j+`{j
本人认为，HR的工作要很清楚其它部门的工作才能做的很出色。
E\:d"NjY z(F;uHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|先来一个，“培训”，一个从来没有接触过QCD的人，去做生产，品质，IE他们的培训需求，这一定是个笑话。往往，一线职能部门的经理不愿意将时间花费到，他们认为和你讲了也是白讲，反正你听都听不懂。这样的前题下，培训需求的确定是成功是失败其实早已定论，培训需求做失败，培训会成功吗？？
g6@[9b;?FL^谷逸人力资源专业博客再来一个，“绩效管理”、不懂对方的业务，你的KPI指标如何去确定。完全依靠部门经理吗？？？+CI
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这是不实现的。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理e0~4B5vv
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但做为HR也不可能是全能。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理$YD-s(Rs1Er
所以从本公司的职位书明开始，然后积极参加各部门的培训课，在各部门开会时去旁听也是个不错的选择。
D)W!H/m WC        wE%b8I:ospace.goiee.com这样做有利于我们了解对方近期的工作重点、工作中的困难、和兄弟部门的协作等问题。对我们做任何人力资源工作的都是有意义的。
打开高绩效之门 jiankang5460 发布于2007-05-10 11:35:20
在河南群12478296里聊了一下（部分，还在进行）
谷逸—刘健康(51643887) 10:46:32谷逸人力资源专业博客4\*o.A7]3ia
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谷逸—刘健康(51643887) 10:47:39
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海底游鱼-小新(276323737) 10:48:58
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6}0iXi H0x中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理上过前线、做过后方的人再回来做HR，思路肯定会更现实
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Zu4hBspace.goiee.com蝈蝈-郭化若(253068484) 10:50:24
L0p`cRd[(g谷逸人力资源专业博客1、HR人员可以优先从内部物色；2、HR人员经常参与（旁听）各部门业务，或许有效；3、HR加强学习g&^0RC/DN.A        n
蝈蝈-郭化若(253068484) 10:50:50space.goiee.comn        Gg:R4FK`{
一点拙见，抛砖引玉吧
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Ct8I3aHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|谷逸—刘健康(51643887) 10:50:57
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C)J3?$c鸿中科技__少帅(110854754) 10:51:17人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招#i-A;s,A3Hx
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最好直接做业务工作为最好。space.goiee.com.LzXip
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谷逸—刘健康(51643887) 10:51:39
_6[!o6l&dL1~p        Q0r"R中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理鸿中科技__少帅(110854754) 10:51:17
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我就是这么走过来地。
"Mb5k/J'Fh中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理鸿中科技__少帅(110854754) 10:53:01
J8w4j9g(r^Q I只有业务精通才能做好人力工作。
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否则充其量也就是人事工作
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LgJ9BQ广州地产-竹子(11041612) 10:53:13谷逸人力资源专业博客T:g?'R,b&[1Bj0P
我觉得可以平时多帮助大家做事
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o^r广州地产-竹子(11041612) 10:53:18谷逸人力资源专业博客;Q^S+?F2]"T
帮助大家解决问题
(ua.K-] q8`_中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理广州地产-竹子(11041612) 10:53:30人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招
Y4y?]}?
用这样的心态去把同事们当朋友帮助
Qr3TenHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|广州地产-竹子(11041612) 10:53:36中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理 Yl+o;]6nJ
在这基础上了解业务
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d j9zzgPspace.goiee.com广州地产-竹子(11041612) 10:53:48
$\NpS6B*p%ZUfHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|先交心，再交.... 5z[d"Nw
谷逸—刘健康(51643887) 10:53:52
6W*iUnb1cws(U.E中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理竹子的观点很好，帮助了别人自己也学习了 HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯| UG:A6`]\        {9nv$q
广州地产-竹子(11041612) 10:54:16space.goiee.com5b!e`;CCj9ay.|D
我在博客上写过这个
-Y7P:i#O)d谷逸—刘健康(51643887) 10:54:52space.goiee.com0Zr4R2X-]{$e@
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贴出来，便于整理HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|8ai(Cg!rO{#@
神侠－张文辉(383685181) 10:55:21v$M@D~kI
几个途径:
,i%]~.zt b(H.N中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理1、让各部门负责人组织编写本部门所有职工的岗位说明书和绩效考核办法:
,Mk5qs K2Y_|C谷逸人力资源专业博客2、定期要求关键岗位人员述职；space.goiee.comy5\%l        I^n2C
3、非正式的私下交流。
WU#JO;V9l$~$Q人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招月下－燕子(104452818) 10:55:37jDfj*f
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起码要有学习的态度吧1
!|]#K,OH ?中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理以前在俺公司的人事经理，只做人事管理，其他一概不问，到最后大家全都不服气。space.goiee.com!S^LB        Xp
广州地产-竹子(11041612) 10:56:05谷逸人力资源专业博客%|(t1c
]Wb#S}
谷逸—刘健康(51643887) 10:54:51

`,_dE?+l贴出来，便于整理
-G4PO;B        pe9WS-OHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|不贴了吧？地址写在我的Q说明上，有兴趣欢迎参观 中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理lp0^
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广州地产-竹子(11041612) 10:57:09
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几个途径: @+Y:D9F2h6l
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1、让各部门负责人组织编写本部门所有职工的岗位说明书和绩效考核办法:
#Y4v8t_'RDk?1mHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|2、定期要求关键岗位人员述职；
"K)|Y0Z"Bx人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招这是正式途径，大家会按工作职责提供。
(Up+u}7z%q9Z/j谷逸人力资源专业博客我说的是非正式途径中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理*G6B4ZL
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神侠－张文辉(383685181) 10:58:52
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b2u!V.x1oXHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|组织内部论坛、技术交流也可以通过各部门每周工作要点和目标管理的阶段材料中观察
Y2eUa#kdCn谷逸—刘健康(51643887) 11:01:18
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rK2\'xq`中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理我感觉HR要了解的是一个系统的而不是一个一个点
,dE3f?ANHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|蝈蝈-郭化若(253068484) 11:02:09HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|l[e&N0P bY
支持
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Cm,t人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招蝈蝈-郭化若(253068484) 11:02:31
3^&v9bv?aB*J,f)D3kS中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理做面，而不只是做点
)W'Z:Ve F人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招谷逸—刘健康(51643887) 11:03:03space.goiee.comb$hY};c]X
还有那些了解的途径？
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~mP谷逸人力资源专业博客神侠－张文辉(383685181) 11:03:09
b5|+Kc s9GzB人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招组织业务人员参加业务竞赛和练兵。
.IV9bz}JHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|神侠－张文辉(383685181) 11:03:48谷逸人力资源专业博客4QU|,Q;Vk
最直接、最简单的方法是和业务经理交朋友，成为铁哥们。
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D#rspace.goiee.com神侠－张文辉(383685181) 11:04:11
wbHS5Tc0s-S(e谷逸人力资源专业博客定期列席业务例会。
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XZ9bt;_([space.goiee.com神侠－张文辉(383685181) 11:06:33谷逸人力资源专业博客gF6uQRl:G(o'W+dl
谷逸-刘健康(51643887) 11:01:17
!F G&d0i1]*mZ'~hMspace.goiee.com我感觉HR要了解的是一个系统的而不是一个一个点
l J*a_.BL.I"a说的对。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|yi| v(r
但系统是由点组成。平时了解的只能是点。HR就是各个点系统化、体系化。
L5W3o6HBBFE中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理谷逸—刘健康(51643887) 11:07:13
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D!G5zspace.goiee.com当然开始的时候你是从一个一个的点接触的，主要你能把这些点串起来xUP(b&D,|3Y
谷逸—刘健康(51643887) 11:07:50
+q#DJj8J谷逸人力资源专业博客大家可以从HR模块来谈，比如你是做培训的你如何了解？HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|s0qH3Z
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神侠－张文辉(383685181) 11:07:57space.goiee.com3i&lSK7dX8L4\\
94，不然领导招HR干什么？5lC
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神侠－张文辉(383685181) 11:08:49
)zf9s:S6u'yq哎，健康哥哥。最近有什么活动没？人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招\r5M'QK6pyo|
谷逸—刘健康(51643887) 11:09:05
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R谷逸人力资源专业博客这在筹划中谷逸人力资源专业博客 vY&bk5S
谷逸—刘健康(51643887) 11:09:19
6S!Jmq gw~Z谷逸人力资源专业博客正
3?Uj)lUyXGc谷逸—刘健康(51643887) 11:09:29space.goiee.com+Pi3{1EQm-f
下周会有一次$J!Q7i1rD-Y)s7Y%b
神侠－张文辉(383685181) 11:10:38
1g{*]%Wjf*E4^.e中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理到时候给俺说一声。
zWt-P {4^谷逸人力资源专业博客谷逸—刘健康(51643887) 11:10:45
._JZ:q(PN5S1ou人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招一定HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|d.ZF(R~
开心-董黎(423031239) 11:14:37space.goiee.com
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深有感触，但是如果是以HR部门人员的身份到业务部门工作或了解情况，会受到排斥的？不是吗？
J U4Ps5oOVspace.goiee.com谷逸—刘健康(51643887) 11:15:31人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招6zY
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说说你的方法呗space.goiee.com]9|%_ Vd
神侠－张文辉(383685181) 11:15:41中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理@.krg6\4M'N [5ST
不会，只要方法和技术到。谷逸人力资源专业博客dd        aQ1V4m
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开心-董黎(423031239) 11:16:00
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B人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招我也是想向大家讨教方法！呵呵
n$S4JE0NG)H人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招谷逸—刘健康(51643887) 11:18:42人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招n5c8X3?"QGb7[
神侠－张文辉(383685181) 11:15:41
gUIV9RgP)kF不会，只要方法和技术到。谷逸人力资源专业博客.K^@enRk
谷逸人力资源专业博客,f|R cD@'d2MN
方法和技术很重要，分享一下
O#A1S8Jf2GL中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理神侠－张文辉(383685181) 11:18:44
$FRv"s%gCT$m中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理问题的关键你要让人相信：
D+`q_pzp)p3_中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理   你来是学习的是帮助他们的，而不是领导派来的间谍、密探中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理M/c%zx(P+d        Q
谷逸—刘健康(51643887) 11:19:47
!R pe+n9?Au:h$Lspace.goiee.com但是现在业务部门的人看到HR过来，就以为是监督或考核他们的
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U_fW;GI&y中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理神侠－张文辉(383685181) 11:20:29中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理P|)rM;`X        _:S k`O
首先是自己的心态没处理好，说话和什么有问题。
rQ-l.m8M;tN)ZjHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|让人警惕了！
        Z5{:V!\Fw6C神侠－张文辉(383685181) 11:21:32人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招v%}P-i$Ue"F1I/K
平时老高高在上的！
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qU4V.uY@,s/v谷逸人力资源专业博客广州地产-竹子(11041612) 11:21:53
        n8S1Z5Bz)R k(a        Xspace.goiee.com开心-董黎(423031239) 11:14:37p5H5})nBY7M
深有感触，但是如果是以HR部门人员的身份到业务部门工作或了解情况，会受到排斥的？不是吗？
Ab?%Lz4i8B中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理如果是以监察的形式，肯定会受排斥。如果是以帮助他们的心态就会爱欢迎HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|:?.S1h:O$P:\4J*k
广州地产-竹子(11041612) 11:22:01
a~/p{;R1D9`4[        O谷逸人力资源专业博客所以我总觉得做HR心态很重要谷逸人力资源专业博客V){%X2N}.]#ryN
广州地产-竹子(11041612) 11:22:11
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{/aSQ中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理先把自己摆在服务员的位置
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m&Wo谷逸人力资源专业博客广州地产-竹子(11041612) 11:22:22
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开心-董黎(423031239) 11:24:57
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m%yu;zL)Od中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理广州地产-竹子(11041612) 11:22:01space.goiee.com@e[o.H
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所以我总觉得做HR心态很重要 非常赞同~&o'Da"u0G9Z F+nhB
北京-天蝎/马锐(402764335) 11:28:55
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z9B2inFHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|北京-天蝎/马锐(402764335) 11:29:15
6{Gz:nJKx1o*I人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招用什么方式与方法人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招"X
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孔令然(369633402) 11:30:04人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招?u${$Z\'p,v|H1g
你们好。我觉得HR 调整心态要 以人性假设为基础。因人而异
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}中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理伯爵王旭新(12836055) 11:30:12人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招"S        \XZA$E0`
每个人都不一样吧
U(S5Xf8C/Zh中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理广州地产-竹子(11041612) 11:31:31人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招AbrSsS8M*A
北京-天蝎/马锐(402764335) 11:28:55
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北京-天蝎/马锐(402764335) 11:29:15
QLO$w_谷逸人力资源专业博客用什么方式与方法
l#z{cD-P谷逸人力资源专业博客调整什么没什么方式方法，要你自己想明白才行
V ^'MsJ Zt中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理开封-孔令然(369633402) 11:32:26HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|        F*B-m)DUj u
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我建议大家看看曾仕强。中国式管理。个人观点，很赞成。
听雪小筑 啸雪 发布于2007-05-10 11:47:12

QUOTE:

原帖由 savage3166 于 2007-5-10 10:40 发表
        VD"\H*i1CM/v0O中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理既然外面推行的流程化管理人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招jys0iiz;U3z"G
那么按照一个个业务流程去了解
NO'nyU SQ中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理这样会比较有目的性吧。
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实际操作中可以结合聊天、观察，以及一些记录表单从侧面完整的了解整个业务
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r)nCMz中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理“按照一个个业务流程去了解”能否更具体些？流程是表面文章啊，就如同看“职位说明书”并不能真正帮助了解职位一样'r'pm aI
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观察通过什么方式观察呢？观察些什么呢？人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招q
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-eT JEG3MY7N9c中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理[ 本帖最后由 啸雪 于 2007-5-10 11:48 编辑 ]
听雪小筑 啸雪 发布于2007-05-10 11:53:33

QUOTE:

原帖由 Shyshsy 于 2007-5-10 10:46 发表
;o;k&u(bOXr4f}{谷逸人力资源专业博客怎么去了解职能部门的业务？
+icdB;l好问题呀，首先要深入到各个部门，其次要收集各种相关的信息。
H l5A|R8u}z)a        s谷逸人力资源专业博客如果一线人员觉得和你交流是对牛弹琴，自然不会和你有深入的交流，可是，如果你能出奇不意的，谈论对业务的较深刻的 ...
Ii!I
X4nHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|;l-s6s*f;Jj+wtm X
“深入到各个部门“，如何深入？以什么样的方式深入？仅仅聊天，恐怕只能一知半解
^:|#J[.oK$D b8SHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招8mgZlTDO{
“收集各种相关信息”很多信息不是每个hr都能够看到的，而一些信息就是给你看可能也看不懂，比如质量报表。那么，收集怎样的信息，并且如何对待重要但你不懂的信息呢？
听雪小筑 啸雪 发布于2007-05-10 12:26:33

QUOTE:

原帖由 benqzqf 于 2007-5-10 11:03 发表 人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招        ^C7Ns:Q*N;@r,E
我先来两句。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|Y4MT5x`9cvQ9]
本人认为，HR的工作要很清楚其它部门的工作才能做的很出色。
rd7c~        B+k        @jd中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理先来一个，“培训”，一个从来没有接触过QCD的人，去做生产，品质，IE他们的培训需求，这一定是个笑话。往往，一线职能部门的经理不 ...
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)s0FSe1s c$B-~K2IN
旁听其他部门会议需要公司环境的支持，但是，阅读一些其他部门的培训材料（如果有条件的话进行旁听）是非常好的方法
听雪小筑 啸雪 发布于2007-05-10 12:29:52
回复jiangkang的帖子1
“神侠－张文辉(383685181) 10:55:21z.x*K-b,s]V~{!I
[2A
几个途径:space.goiee.coma9L0d
B&]AA
1、让各部门负责人组织编写本部门所有职工的岗位说明书和绩效考核办法:space.goiee.com%M        n6?5c1I#i3BoX
2、定期要求关键岗位人员述职；
Z~&P)n:ud'DWe5[#aspace.goiee.com3、非正式的私下交流。“
W P L3j
J        ZS/n人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|lFEIL0i
第一个和第三个我都在做，但是总觉得有浮在表面之感，毕竟，深入了解技术层面的东西不是看看相关岗位说明书就能够得到的
听雪小筑 啸雪 发布于2007-05-10 12:32:22
回复jiangkang的帖子2
“谷逸-刘健康(51643887) 11:01:17中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理/@c:{9\4nk)xe]2Z'B
我感觉HR要了解的是一个系统的而不是一个一个点HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|:]"a[3T"`        v@:BDrS
说的对。
KFD@dW9^;mspace.goiee.com但系统是由点组成。平时了解的只能是点。HR就是各个点系统化、体系化。j)|e-{!e(K(CjA
谷逸—刘健康(51643887) 11:07:13
m1g        d7^x8q-bspace.goiee.com当然开始的时候你是从一个一个的点接触的，主要你能把这些点串起来“
a8`+|c2U3B]e#{HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|
+U$_"HJIq6M7X,s谷逸人力资源专业博客严重支持，有醍醐灌顶之感
听雪小筑 啸雪 发布于2007-05-10 12:35:00
To Jiangkang
我只有这么多金币权限了， 继续分享哈，再加金币，呼呼
听雪小筑 啸雪 发布于2007-05-10 12:40:23
现在集中于两个问题
1.hr如何深入了解业务，通过什么样的方法？HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|#b1@u:QuD+t
2。hr主要要了解些什么内容？如何面对自己不懂得但是却很重要的信息呢？总不能每次都问职能部门的同事吧！
g8T.rC,Ynspace.goiee.com
qyND9L/@ Ha&P4F谷逸人力资源专业博客]#hd1R2J{"{
中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理UV3q$Q+C_!W
期待朋友们更多的分享，也欢迎对我提出的问题进行回复，金币等着大家哦
子杰的谷逸博客 子杰 发布于2007-05-10 16:25:49
我个人的做法是：
v J!K+[;XFoHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|1、对一些涉及到技术方面的知识，会通网络去收集相关资料，根据收集到的信息再去询问IT人员（公司的同事或朋友）。比如：我们要招一个IT工程师，要求其软硬件都懂，那么我会去网上查有关服务器的组建、配置、操作程序、常用邮件服务器的组建、维护，资料的拷贝等信息，结合工作中遇到的问题整理出关键点，带着问题去同IT朋友聊天。
\iO1J%J人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招2、参与用人部门的人员复试，也是可以了解到一些细节的信息。
cs G2l0N4aV S中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理3、HR可以向公司申请，参加有其他部门的会议，只要是合理的我想上层是回同意的
%`0Hrb[EU3XQ4、HR有权旁听各部门的在职培训或入职培训的，通过旁听也可以了解到很多信息的。谷逸人力资源专业博客 ~2M[ryB
5、最重要的是，HR走出办公室到个部门去蹲点，看他们是如何工作的。（这一点要取得公司高层的同意哦）space.goiee.comE g;B2h'~8g V
HR一定要将掌握的信息记录下来，不断完善，否则所做的工作就是白费哦。
5rjJ#? MZy!Q.p#Q8r:fspace.goiee.com5、
silin531的谷逸博客 silin531 发布于2007-05-10 17:01:01
呵呵，我正好因为这个被领导批过，所以有些经验。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理L$m(o*bRe*J
1、深入各个部门，要了解业务必须要从该部门的领导入手，准备一些你想了解的或者想与领导沟通的话题，要有准备，收益肯定大，效果肯定好。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招`%AV9fE/w+\
2、与实际业务人员进行沟通或学习，这就要看你的人缘和智慧了，要懂得不耻下问。
9L\d!l f[5f        j%X谷逸人力资源专业博客3、人力资源部其实是管理部门，支持性的工作只是少数，为什么不去引导呢，只要老板支持或者的确能起到效果，以后其他部门会明白的。
?;Ch3UvZPLKspace.goiee.com   当然，做的好，出成绩，才是最主要。
暖暖 冷冷的风 发布于2007-05-10 17:28:26
HR人员怎样了解公司业务，仅从我们公司的情况做一讨论：中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理#~/rXg~2AhJ
^
1.工作流程及工作指南：我们公司是一家日资，比较注重流程作业，同时每一步流程都配套有工作指南：并且这些流程及指南在平常的工作中会根据实际情况时刻变动，而人力资源部是负责修改和更新这些流程和指南的一线人员。
#UJ)]/Yu5P*oM/{space.goiee.com2.工作说明书：工作说明书的形成过程是一个很好的了解公司业务的过程，通过收集每个岗位员工的日志、通过工作分析面谈，这些为HR了解公司业务打下很好的基础；
.t%G7[l)VGao             工作说明书形成之后，是要时常进行修改与更新的，我每次发现各岗位有工作任务变更时，会第一时间修改说明书。i!@Q@0s
3.多与员工交流：尤其是各岗位的骨干员工、主管等；机会很多，如：一起去招聘的时候（有时候招聘是要部门负责人去的）；一起出来吃饭的时候等等，机会太多了，看你会不会运用。
7C)t'bl'C2o!`人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招4.内部知识平台：我们公司办公交流全在网上，对应的内部网上有知识平台，做为HR，要充分运用这个平台，可以在上面实施你的培训，同时也可以在上面学习到公司各部门的相关业务知识（我们公司的这个平台比较好，谁有不懂，都可以问，知道的人会解答）HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|a9Ik]l:@*HD
5到一线去参观工艺流程，
6j7H]'rEcwHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯| 就说这么多把，总之是：心到，嘴勤、腿勤等
郁离子 郁离子 发布于2007-05-10 18:12:58
做了KPI考核，对于解决了解公司业务的问题就容易多了。前期可以通过讨论目标如何设定，围绕ISO流程和岗位说明书深入展开沟通。后期可以通过当前KPI状况，详细讨论当天（我们最关键的指标做到了当天）KPI达成情况，未达成部分、原因、困难、调整计划等等，借此可以沟通各方面的事项，比如人员的配合、对方的设想、解决瓶颈的方法等等。关键是你去了解的时候你要知道你想了解什么，知道了就可以通过与自己工作关联的去深入沟通、跟进。
szalicezhu的谷逸空间 szalicezhu 发布于2007-05-10 23:20:53
请问物业公司管理人员的绩效考核用那种方法？
御用闲人的江南 yingkongyue 发布于2007-05-11 08:06:51
一是通过岗位说明书和SOP了解，当然工作流程的变化也是修改你的岗位说明书!t?EZ,h0W3pic
二是访谈，无论是正式的找员工谈，还是非正式地交流，当然离职面谈的效果应该也是不错，应该他们正有时间，而且比较真实
@;O3n"O7mL.m[space.goiee.com三是多花时间去各部门看看，眼见为实，看看他们的工作状态与流程，用笔记录下他们各自表现，再与部门主管交流，
;IDrv??F四是如果怕观察无法细致深入的话，就跟着其他部门员工 或主管工作一段时间
Lo7S8CK        Bspace.goiee.com........中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理x uY`JG.[U'T2h
多花点时间就好了
我来说两句

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