如此培训

做培训也是做了几年，也看了不少课程，因为每次选择课程都很谨慎，所以也没有遇到过培训中的忽悠状况。但是可能是常在岸边走的缘故，这次被彻彻底底忽悠了一回，我尽可能用客观的语调来描述此次培训，希望能够给培训师和培训管理的朋友们都有一些参考。

JH6m4S!gE0因为众所周知的原因，隐去这次培训的时间、地点、培训公司和讲师的名字

                                                                                                                                                          -----题记谷逸人力资源专业博客hH`0o#E,[7?B

s1SJH:e;P7~7u0课程主题：领导力

1j/y%P+]"D8W1e5P)B0课程时间：24小时（3*8）

课程类型：公开课谷逸人力资源专业博客'[(ZvT;d4C

课程方式：70的讨论+30%的讲述谷逸人力资源专业博客.H(RM+h3t\"NXs*J`?

参加人数：25人

?+J5D.y%oL8X0主要内容：运用心理学中的一些手段（如追溯童年，追溯一些痛苦记忆），来达到认识自我，从而获得新生的目的。谷逸人力资源专业博客0uB)k`/CSd-{*g

|"xEU8I0培训主要失败点：

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R"^01。缺乏必要的引导，而在心理学的要求中，对追溯过程中的必要引导非常重要。

讲师用的方式是提出题目（如在家教对你的性格有什么影响），然后让小组讨论，在讨论前，讨论中，讲师基本没有给出任何的引导，讨论后，讲师也没有对小组讨论的结果给出有意义的评价。之中有学员提出，这样运用心理学的方式讨论是非常危险的，希望讲师给出一点必要的引导，讲师的回答是：我不明白，你要我做什么呢？？没有作任何调整。谷逸人力资源专业博客5][p\0]V~[j

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2。如果要讲一个课题，至少应该对此课题和相关知识有非常深入的了解，ttt中说：你上30分钟的课，要做90分钟的内容准备，但是在这个课程中，看不到任何课程以外的相关东西。谷逸人力资源专业博客5{$S`JOl?cT

有学员问：老师，你是否可以再讲深入一点呢？老师说：我听这个课程都听了5、6遍才听懂，言下之意是什么呢，嗬嗬！

3。举例的资源非常匮乏，而且所举例子完全不能够证明论点。对于学员提出的问题回答苍白。谷逸人力资源专业博客7G*spc-qS-Id

Md&Bf ~Fs0讲师一开始就说，我可能更多举出家庭的例子，而不是公司的例子，因为我已经离开公司6年了。后来发现他的所谓的家庭例子，就是他的老婆和女儿，问题在于，这些例子都不能够证明他的一些观点。讲师倡导的立场是，如果沟通中有问题，不用解决，你调整自己就可以了，至于调整自己以后有没有用，讲师是不管的，他说：你为什么要那样在意结果呢？结果会让你觉得非常痛苦。可是，在公司的管理沟通中，对于一些原则性问题，你是否能够不在意结果呢？？

nuHn0o;el5Y4Hd2e0于是有学员提出说有些理论不能够运用于现实中，讲师所作的反应是：绕回课堂上的理论，比如讲师说：你讨厌的人身上所具有的特质正是你所缺乏所以要去提高的。有学员问：我讨厌的人是很不诚实的人，难道我也要变得不诚实？讲师说：你能够说你从来没有不诚实过吗？还有一种反应是，讲师说我们休息一下吧，或者说，吃饭时间到了。谷逸人力资源专业博客RO5e8pSz

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2sj er,H.dTX04。实际的内容很少，用了大量时间做了煽情

'Tb0D:n(x'[ {W vu0至少对于我个人和一部分学员而言，这三天的课程完全没有任何新的东西。讲师采取了一些煽情手段，比如说让每个人上去说自己要改变成什么样的人，可是至于怎么改变，抱歉，没有说清楚。

%|%N%z5ift2f05。过于极端。

讲师把我们目前的“自我“作为一个旧世界，把完全改变以后的自我作为新世界，（所谓完全改变，就是说，你现在对自己要求很高，当你变得完全宽容的时候，你就进入了新世界）描绘新世界的生活没有痛苦和磨难，而旧世界的生活充满了挣扎和痛苦。向学员传输了必须改变的观念。不过关于进入新世界以后能否真的完全没有痛苦，讲师没有提出任何例子证明。新世界的定义，让我想起国内宣传中定义的某种“邪教“宣传的“圆满“。谷逸人力资源专业博客4fB'V8b c`+f"\

(u-g*a5w F9DlZ+drs0 谷逸人力资源专业博客,L? V;UlZ:P

\"mdu,p}06。讲师缺乏作为培训师必要的风度和技巧。谷逸人力资源专业博客,~Z.R:WA:p

当被一位学员一再挑战的时候，讲师居然开始攻击学员，另外，在培训技巧方面的控场，时间控制，一开始的热身都做得很不到位。

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7。培训组织方面，对于同一个公开课，培训公司提供了三种不同的价格，并且鼓动学员向自己的朋友推荐这个课程，让我想起传销。谷逸人力资源专业博客nHm&r4m8r

D6n6o}Z0不知道培训公司和这位据说在事业上非常成功的讲师怎么敢在自己完全没有心理学相应系统培训的情况下，做这样一个课程，不知道他有没有想过，如果有些人走火入魔怎么办？（要知道任何自我分析都有个度）而那些努力进入新世界的学员，是否就会真的觉得快乐？即使迷失了自己？？

培训，原来可以如此引人迷失，我发现之前对于培训的认识过于浅显了，可惜，不是每个培训师都负责任的。谷逸人力资源专业博客ME+O,l qrP$Za!Z

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