当信任瓦解,社会也就崩溃

十年前，我带年仅三岁多的儿子到美国旅行，寄宿亲戚家。
cF dgU6rX227941亲戚拿个全新的儿童汽车安全座椅给我，说：
3j(Yl,o5O227941「这里规定儿童一定要坐汽车安全座椅，这个给你用，因为是借来的，请尽量不要弄脏，我还要还人。」
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` k227941两周后，我不再开车，他拿着半新不旧的安全座椅到量贩店办退货。
l+M-agi.m227941店员一声不吭，钱全数奉还。
.|&lbk1Z"@227941亲戚得意地对我说：谷逸人力资源专业博客n3@H:n-}n$? Q
「美国的商店，两周内都可凭发票退货，所以我们常来这里『借』东西。有些大陆人甚至连电视都『借』哩！你说，美国人笨不笨？无条件退货的漏洞这么大，他们竟然都不知道！」谷逸人力资源专业博客3]6~
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来年，我到日本，在当地做事的台湾朋友招待我，出入都开车。我问：「东京地狭人稠，不是很难停车吗？」「没那么严重啦！政府规定要有停车位才准买车，所以车子并不像你想的那么多。」他说。谷逸人力资源专业博客1A5{S kw'y9P
「哇！那你有停车位喽？一定贵得吓死人对不对？」谷逸人力资源专业博客%K4I6clz+C
「你怎么跟日本人一样笨！先租个停车位，等车子挂牌后，再把停车位退掉，不就解决了？」谷逸人力资源专业博客)m$r2PrD]n

几天后，换成日本朋友招待我，待遇沦为两条腿加地铁。他客气地说：「东京养车容易，养停车位难。所以只好委屈你挤地铁了。」我马上向他传授「破解之道」。
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z"O227941没想到他没有「悟道」的狂喜，只淡然说：谷逸人力资源专业博客,LCrvu`,f/e
「真要钻漏洞，其实到处都是，比如家母住在乡下，我把户籍迁过去再买车就可以了。但是，我实际上就住东京，没停车位却买车，左邻右舍会怎么看我？开车上班，我怎么面对同事、上司及正派的人不会这样做。」

美国商店无条件退货的机制与日本到处漏洞的法规，都建立在「信任」的基础上，当「信任」瓦解，社会也会崩溃。
's.vo @ bzlKD227941也因此，他们可以容忍政客做错事，却不容许政客说谎。谷逸人力资源专业博客8t)WT a~ a
台湾呢？
?@d`(n:y8A227941我们则是「假到真时真亦假」，每个人都虚虚实实，整个社会是在「怀疑」的基础上运作。
#u{OnBBb7r&Y m b227941但即使已是防弊重于兴利，结果还是「敢的拿去」。谷逸人力资源专业博客 hEk"JLd,Hm'nP a

记得去罗马搭乘地铁时，发现有售票机却没有验票机。
qx'K d#H4y227941当场起了疑惑，到底要如何确认乘客有没有买票？那这样地铁不就铁定亏钱嘛？
&V5_BRpG5p227941这是我们的习惯想法，总是想要替自以为的小聪明或贪小便宜寻求应对之道。谷逸人力资源专业博客q VOM"C-E$~:G;V
对于意大利人而言，我们会问这种问题才奇怪。
j/{6X6@tN'N227941搭车为啥不买票？乘车怎么可以不买票呢？两方想法当下有了差异。谷逸人力资源专业博客6j+Y
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如果你真想知道是不是可以不要买票搭车？
t%t} C$gOgsC227941可以，的确可以入站搭车，但是你要确保不会被富有正义感又鸡婆的意大利人发现，因为他八成会去举发你。到时候罚款可就是车价的数倍，而且丢脸还丢到国外去，真是赔了夫人又折兵。

建立信任，不容易，却很重要！当彼此信任度越高，管理就越少。路，走对了，就不怕遥远。谷逸人力资源专业博客kG f"]-ud2\"R

 谷逸人力资源专业博客-|1\C$Xsy

在纽约，有一次参观有名的「大都会博物馆」。
_J/}:zf227941付了钱，柜台给我们一个约 10 圆台币大小的金属片门票，有两条夹子。方便我们别在衣领上。友人告诉我参观中途可以随时出来，如果还要再进去，门票就不用缴回，可以凭原本的门票再进入。确定不再进去参观，就把门票丢入门口的压克力玻璃柜中。

我问：「门票的形式、颜色有每天换吗？」
Fu)|I#v~"M h(o227941朋友回答：「没有」谷逸人力资源专业博客*E5En:f*p&Y
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「那会不会有人把门票带回家，过几天再来呢？或是 10人进去只买 5 张门票，其中一人再把门票带出来给其它人？」谷逸人力资源专业博客+j$L-LI6F4yd
 朋友大笑：「只有台湾人会这么想！ 美国人想法单纯多了，进去就是要买门票，不再进去，就缴回门票。基本上美国人相信大家都是守法的好人，所以门口工作人员很少。」谷逸人力资源专业博客H3vPcmQ D[

剎那间让我觉得很惭愧，我们的防弊多于兴利的观念，钻漏洞的念头竟是文化的一部份。

 谷逸人力资源专业博客G?;\2\+Q*p0ai

最近帮台积电上课，发现台积电的餐厅跟科学园区的其它厂商一样，采用外包模式，一样干净整洁明亮。所不同的是餐厅没有人帮你打菜，要吃什么一切自己来，发水果的地方贴了一张纸条----
p(|7s)X$W \227941每人限拿一袋(洗好切好的)。连入口处也很少有人在管，进餐厅自己用识别证刷卡，月底自动从薪水中扣除。
R`2[ hV/U,M6hk227941一位台积电副理告诉我：有一位员工被抓到吃饭没刷卡，第一次警告，第二次就开除。谷逸人力资源专业博客I,f8S"Qo{f

 谷逸人力资源专业博客atU"{#@+tmE

当彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。相反的彼此猜忌、防范、围堵、监督。不但降低生产力，工作也被动，不愉快。各位亲爱的伙伴..您是否也发现当您和周遭朋友、同事处于信任的环境中，做起事情来都非常的有效率，而且默契十足；谷逸人力资源专业博客5A(~O5v3i*u
但是，处于猜忌和不谅解的情形下，任何事物都进展的很不顺利...... 您了解了这道理。

从现在开始，就将心胸打开，用开放的心情，信任的态度，来对待每一位伙伴；或许刚开始，会发现，吃了很多亏，大家都还是防来防去，那是因为您的伙伴还不习惯您的处世态度。
^+g@|u%i"@d&r]l227941记得:

坚持，对的事情就要坚持。
DR`3O%UoX227941坚持才能天长地久。谷逸人力资源专业博客Tvm&{4C-i(BZw
路，走对了，就不怕遥远。