啸雪读沙龙080505

上次广受好评，今天读了几篇博客，很有感触，继续读沙龙，呼呼，冬瓜，别忘记置顶哦！谷逸人力资源专业博客 Y8k VhE0L$p

深海鱼《人力资源----你为何如此之忙？（续篇）》http://space.goiee.com/index.php/uid-9332-action-viewspace-itemid-77439谷逸人力资源专业博客[,YIw5j6k;lR0q9c^/g

此文谈到两种人力资源，服务性VS,战略性。基本上认同里面的观点。只是战略性人力资源这个名词，不同的人有不同的看法。我也曾经在面试中被问到“在你眼中，战略性的培训应该是什么样的？”总觉得自己回答的不是很到位，想在这里问问各位专家：在你们眼中，战略性的人力资源应该是什么样的？谷逸人力资源专业博客uyI Y XdMX

之前和朋友聊天，谈到HR经理也有两个极端：1。为自己打算 2。为公司打算。前者的表现是得过且过，抱着自己的利益不肯放手，在专业方面通常不资深，很多事情能拖则拖，其他部门的抱怨只要不到自己眼前就当作没有听见；后者的表现是不断地提高现有HR团队的能力，每一年的提升都有明确的目标，为了更好地做HR而不断带领团队前进。人本质是自私的，但私利和公共利益，内心要有杆秤。谷逸人力资源专业博客QuUcU

醉酒《固执》http://space.goiee.com/index.php/uid-181-action-viewspace-itemid-77501谷逸人力资源专业博客#C[ T9ba'T9y7R9F

醉酒以他一贯的风格书写着他的固执。每个人其实都有自己的固执，我从来也就承认我也很固执。去同样的饭馆，点同样的菜，通常不会尝试新的菜式，我曾经以为这是专一（笑）后来某次看心理学的书，才知道这不是专一而是一成不变，不肯尝试新事物的表现，偶于是恍然大悟，不再以此为荣，但固执依旧。

苏平《世界上最珍贵的礼物》http://space.goiee.com/index.php/uid-30821-action-viewspace-itemid-77430谷逸人力资源专业博客 {E,v.MO a

苏老师的读书笔记，一直都写得很好，我在这方面一直汗颜，昨天看到看过的一本书，却无法想起里面都讲了些什么。之前和老鼠讨论过读书应该采取怎样的方式，读什么书，要不要记笔记，当时谁也没有说服谁。但现在想起来，至少写读书笔记是对的，可以避免我所遇到的那种情况。

沙龙茶馆《2008，我们一起来理财》http://bbs.hrsalon.org/thread-102650-1-1.html

当初开这个帖子的时候，期待着大盘如同07年一样飙升，完全没有想到遭遇了跌跌不休。但这个帖子一直置顶，放在那里有了一些很好的会员在里面添砖加瓦。虽然没有理财专家在里面指导，但讨论效果却比预想中好很多。谷逸人力资源专业博客'o_4VYO:~*k{

其实拓宽生活的一个渠道，可以学到很多的东东。如同我无意开始的基金，让我渐渐关注了很多东西，比如股票，比如经济，比如专家评议。

每一天，都是崭新的，每一天，都要找一些新的东西给自己学习和经历，这样，我们的生活才是丰富的，充实的！谷逸人力资源专业博客e$Z9q|}X#Xnr

kaijuan