职业生涯二三语

最近找工作打算做长期准备，职业生涯的规划想了很多，出去看看，总是能够学到很多东西；固守原地，也依然可以提高。但依然要记下以下感悟，作为以后的参考：谷逸人力资源专业博客1N.w(c9^ ~:H%t ]

一  不要太把自己当回事谷逸人力资源专业博客(e9sG{%@x@7j

之前在网上碰到一位应届生朋友，年纪也不小了，30左右吧，跟我说他在找工作。偶问：你什么专业啊？答曰：体育。偶说：哦，那做老师比较好。答曰：我不打算做老师，打算做管理或者销售。偶这个人本性难移，直率地说：管理你没有啥工作经验，八成不行。接下来便是瞠目地听他说管理有什么了不起啊，管理也就那么回事，问我认为什么是管理，公司不要他就再找呗，虽然专业不对口，但是千里马只要找到伯乐就能够发光。偶惭愧地说偶还真不知道什么叫做管理，然后赶忙说我有些忙，下次有机会再聊。谷逸人力资源专业博客md*U2Q{[;D8eXU

我在这里只是举例说明一种现象，倒是并非只是针对应届生朋友。什么现象呢？就是很多时候我们太把自己当回事。我们埋怨自己这样的金子，被埋没在沙堆里，我们这样的一日千里的快马，偏偏没有伯乐发现我们。于是我们怨天尤人，守株待兔，事实上，却只是让自己永远都没有成为金子的机会和可能性。你见过沙堆里的金子没有人发现的吗？如果没有人发现，只能说明一个问题，那就是你还远不是金子，连金粉都不是。

我当初毕业的时候，豪情万丈地说要把HR做的多少资深，现在才慢慢发现，其实把任何一个行业做深（还不是做的出类拔萃）需要艰苦的过程，要能够耐得住寂寞，要能够等待，要保持信心，要持续不断地努力。而不是怨天尤人，固步自封。之前看到过一句话觉得非常好：所谓顶天立地，顶天就是拥有远大的抱负，而立地就是能够脚踏实地地去做。谷逸人力资源专业博客Q,k JKY"hJ v6e

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(Hia eT$rz#n0不要太把自己当回事，低调再低调，修炼再修炼，才有可能在某一天成为千里马。

TRQQuW$g(w0二、一步登天的困惑

上次遇到某位高位人士，相当于外企总经理那个职位吧，呵呵。跟我谈起生产线的培训，跟我谈得头头是道。说只要把培训做好，不管招聘什么样的人进来，都可以留住人不走。说培训要能够灵活地响应生产的需求，比如说，培训期本来是一个月，但是生产如果要求半个月，培训体系就应该能够灵活机动地适应生产的需求。偶听得愣住了，马上想到他们公司的生产线培训该有多么难做。后来和他们公司另外一位同仁聊起他们这位老总，他说：那个人根本就没有什么sense。

^\2j.j&Nu|z0我其实真的很相信这位人士有很好的理念，其实很愿意把培训做好，也对培训保有非常大的期望。问题在于：（这又是一个普遍的问题）他只知道外部一个美丽的轮廓却不知道里面所有的细节，而且还认为那些细节不重要。这是一个典型的一步登天的例子，所谓一步登天我的定义是：在一些有良好体系的大公司，看到了所有美丽的轮廓，并担任管理岗位（细节都是下面的人在做）却缺乏实际操作经验。以至于当他们跳槽到体系不健全的公司，便执意对体系指手画脚，却不知道如何处理一些水土不服的问题。下属对于这些人，通常开头是解释，发现解释无效的时候便应付了事。谷逸人力资源专业博客0`E l!Jd,yz

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这个问题如果引申起来谈，不足以在一篇日志里说清楚，所以我只想说一句我对这个问题的看法，就是我因此而提醒自己，脚踏实地地做事，因为一步登天虽然风光，但后患无穷。谷逸人力资源专业博客Za)V u pL%aM

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8Yx FL?PF4s0三、推荐一篇非常好的职业生涯方面的文章

`N.N"J'BlVw#Q0下载地址：谷逸人力资源专业博客GU)N.l4R-L|

;CUP)yNBe;T0http://space.goiee.com/index.php?uid-5332-action-viewspace-itemid-77584谷逸人力资源专业博客?4qHt ^mtF

这是HP前中国区总裁孙振耀写的九点对职场中人的建议。因为之前说过要写读书笔记，就在这里提一下各点的重要语句，具体大家去看。谷逸人力资源专业博客8aoN&Z zUbIm

e^$]2C^'k&sOf0一、关于工作与生活谷逸人力资源专业博客4nb/z"FrQ

正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是
)o+Qj9WH0走到终点的，只有少数人是跑过终点的，

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J7bN-Q e2m0二、根源

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题谷逸人力资源专业博客As'kq(~nV2f2T

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情。找工作也是如此，想好
&JJ!y P1e2H4v0自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工
rLRE2Pv0作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反谷逸人力资源专业博客C;D/LO#nW;Q(~j
而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要
6dT[H+V;\"BYj0先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。谷逸人力资源专业博客1K vmado$U;\?

三、什么是好工作

h3C#^I f)[0我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东谷逸人力资源专业博客A$m IN5E
西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规谷逸人力资源专业博客A f'm?(|!G B
模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。

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8H_}!U'M dQ0四、普通人

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UCp9J[0你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要
i3exO4P8^` bo0因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大谷逸人力资源专业博客hT6@%x9a.b+o
有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本谷逸人力资源专业博客r1xL1a5PTma7P
身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什
V)mfj^N+L0么，忘记了是什么能使我们更快乐。

uCY v9L-ty6i;J0五、跳槽与积累

-~4?n$v*L'ps0　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本
5kn6Vp4kX'Al0k0靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口
+@O.@4N(Q0碑……

很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个
U1NNQo8MP1Zb0时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关
$k0A1g#D/V `[0系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每谷逸人力资源专业博客;Jo2WoUk2Kb
个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定谷逸人力资源专业博客\z3lu
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地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开谷逸人力资源专业博客z bA#kb
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始。

六、等待

每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象
uE _b7hm4~9e0得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一
O;i9`?(Fw:}0生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保谷逸人力资源专业博客%IV1v8Y3[,Yx
证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只谷逸人力资源专业博客T H H5pFS-YXy
是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？

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七、入对行跟对人

h0Ai d!L0其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。

年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后
)}M*c$Z&Dd9V0几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。

八、选择谷逸人力资源专业博客 ?ie5W1~1L

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`d%dB(N9D'p!I0我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们谷逸人力资源专业博客u"? Cn%O"}&A
自己，谷逸人力资源专业博客#A!J'k5F#Q9|

*K/U*lsJB4J0你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面
5B;g8Om.^+r.XvR0临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重谷逸人力资源专业博客6@Y6cKvh.Z.?
要得多

5Sr]Jl0我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不谷逸人力资源专业博客?,TJ"DZ2j%j
把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
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九、选择职业

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