面试归来

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^k&^4E]166638今天休了一天年假，是为了参加苏州某县级市最大外企的面试，从上午9：30出发，到晚上18：00到家。以下点滴，作为以后的参考。

7}&VAu0r o's.g166638企业印象：

1。5000多人的公司，有50多个HR，光经理就有十几个纵然两个上千人的分厂需要有不同的 site HR经理，不知道几十个老外是否需要专门设一个HR function来带？谷逸人力资源专业博客6Uu3^2[-?5k ef(p

eyBxN+q#dQs1666382。员工手册做的很一般（被悬挂在公告栏），福利和我目前公司相比几乎没有，不知道这样的福利在当地是否有竞争力谷逸人力资源专业博客O&Ti/dI/XQu

7gS,`E pYW1666383。培训：员工手册中，培训被很少的一段带过，除了套话以外，只是说可以申请轮岗的机会。谷逸人力资源专业博客 ~0iN%K+i.xL

4。绩效评估：绩效考评中，提到如果考评为“不合格”，则公司将给与时间提高，如果还是不合格，辞退。

j)u-] _v?8[t166638（第三第四条不知道具体执行如何？）谷逸人力资源专业博客I\9Z:GKN

{5FK$S}_*B1666385。我在HR部门填表的时候，听到里面的专员在谈论我的几句话（呵呵，估计隔了写字间，不知道我在填表）然如果没有办法把应聘者和工作人员分开，工作人员就应该注意自己的言谈。谷逸人力资源专业博客^V;k4u)Xh d

{n(WZKR#x R,S1666386。培训经理没有我想象中那么资深，或者说，她没有表现出她的资深。当地工厂看来自己做的培训不多，应该是跟随总部的比较多。谷逸人力资源专业博客9O8t:U4pd}|u

7。招聘专业度尚可。谷逸人力资源专业博客(mk1P!zD0S"y z

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偶的感受：谷逸人力资源专业博客k%qx*NZ/n:k

1。好累啊，实在太远了。从家到车站花了一个多小时，然后长途汽车又是一个多小时，然后打的到他们公司，离开的时候把这个过程又做了一遍，35度的高温阿！

#sebH4hS1666382。五十多个人的部门，在部门内部人际关系就可以纷繁复杂到极点，对这个职位的定位看来主要是组织跟踪所有的培训项目（貌似他们目前跟不过来？）此职位含金量不高（类似熟练工）。

3。该职位直接上司培训经理给我印象一般。

4。偶去的时候在车上丢失了一把伞，懊恼了很久。。。。。

J%qO!P"Uy#Hb(q5`166638 谷逸人力资源专业博客:qm,A'|nA

几句题外话：

严重BS苏州火车站区域的管理。不但摩托车黑车还有人力车乱窜，而且还有被废用的公交车站。出站后没有任何的明确指示（公共设施的状况，如公交线路的转变和公交站台的位置），正好给各种车以带路的方式赚钱。

该车站已经整改两三年，不知道热火朝天的整改，为什么这些事情没有人去做？火车站商业圈如果形成，这种情况就能够得到改善吗？整改前整改时都没有改善的事情，整改后就可能改善？

|TmL}166638我从来没有看到过一个车站如苏州火车站一样杂乱无章，即使n年前脏乱的南京火车站，也没有这么黑车横行，其中的道理，外人不足以道之。。。。。

Xd9@k&DI166638 

车站安检果然严格，连我的拎包都要过探测仪，拜托，我都不出苏州呢。。。。不过嘛，为了大家的安全，这个是为了大家的安全，对吧？希望车站安检同志能够兢兢业业，那个什么以后也不要放松啊，不然偶们的安全咋办？