所谓“被动求职风险”是指由于求职者单方面过失而非故意行为所导致的法律风险和职业风险的统称。如今好工作难求，除了警惕用人单方面设定的求职陷阱之外，求职者更不容忽视由于自身失误而酿成的职业苦果。

案例1：隐私保护，假名投档“竹篮打水一场空”

王小路（化名）原为某快速消费品公司销售经理，后因工作不顺欲另谋高就，于是王先生在某知名招聘网站上注册登记并在线填写了个人简历，出于保护个人隐私的考虑，王先生使用了王海锋作为注册简历的名字，后王先生向某世界500强公司渠道经理岗位在线投递了个人简历，很快并获得面试通知。获面试通知当日王先生并没有透露自己用假名字投档的事实，而是在经过数日的反复考虑之后向人事部门说明原委，对方回复说“此事要呈报人事总监后再做决定”，后王先生再次电话询问，对方明确拒绝了王先生的面试请求，王先生为此懊悔不已。

案例点评：本案中王先生隐私保护的意识值得称许，只是用错了地方选错了方式。个人简历上的信息作为用人单位评估劳动者是否适岗的重要依据，必须引起求职者高度重视。一旦个人简历存在虚假信息，即便拿到OFFER签了合同也有可能被用人单位以“欺诈”之名宣布合同无效。本案中王先生完全可以用英文名字来保护隐私，而无需采用假名投档的方式。

案例2：炫耀身份，画蛇添足“煮熟的鸭子也飞了”

李先生是吉林大学某专业博士研究生，毕业前被上海某知名高校通过人才引进方式录用为教师，在签订聘用合同后，李先生携妻一同来到上海，学校也为其安置了住房。只是在办理相关登记手续，填写录用登记表“文化学历”一栏时，李先生觉得自己的博士论文很快就会获得通过，于是在博士后面加了“学位”二字，很不巧的是，后来李先生的博士论文并未获得通过（博士论文通过才能被授予博士学位），学校得知此事后以录用登记表存在“虚假”信息为由解除了与李某的聘用合同，后经劳动仲裁，李某败诉。

案例点评：李先生之所以败诉，就是因为过于轻信自己论文能通过，加之炫耀学位的虚荣心，结果加了两字反而变成了虚假信息，被用人单位抓住了把柄，之前的努力也付诸东流。如果李先生在填写表格时没有加“学位”两个字，仲裁的结局可能是两样，因为李先生虽没有拿到学位证书，但已经拿到了博士毕业证，没有理由说李先生不是博士。（法律索引：《上海市劳动合同条例》第二十条规定，采取欺诈手段订立了劳动合同无效；2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第二十六条也有类似的规定。）因此作为求职者在入职填写各类表格时应充分依据客观事实，不能确定的可以暂时先空着或待明确后再填，不要凭空想象吃哑巴亏。

案例3：跳槽心切，过度承诺“赔了夫人又折兵”

胡某原为某软件开发公司工程师，在业务活动过程中认识了另一家同行B公司的人事经理，该人事经理表示公司正在招募像胡某这样的技术人才，愿意出高薪聘请，胡某为“稳定”新东家，于是向对方承诺将在5日内可以办妥与原单位的离职手续，双方随即签订了劳动合同，后该事被原单位知悉，胡某和“新东家”都被告上了仲裁庭，仲裁庭最终裁决由胡某和B公司各承担50%的损害赔偿责任共30万余元。事后B公司又解除了与胡某的劳动合同。

案例点评：本案中胡某由于跳槽心切，对B公司过度承诺，结果离职不成反倒吃了官司，赔了钱还丢了工作真是得不偿失。作为市场上的“跳跳族”，要警惕跳槽风险，避免双重劳动关系所可能导致的损害赔偿风险，建议与新单位签订劳动合同时可以附加“附条件生效条款”即以劳动者与原单位劳动关系终止作为新劳动合同的生效条件，这样即可以满足“及时挑槽”之需，同时又避免了法律风险。

求职无小事，求职者需要认真把握求职过程中的每一个细节，多一份细心，少一点粗心，让类似的求职“悲剧”不再重演。

人生成功的三大关键：
1、设定明确的目标
扪心自问，你是否为自己的工作设定了目标，你的家庭、学习、生活、人际、休闲都有明确的目标吗？如果没有，你将与成功无缘。

2、向成功的人士学习，与成功人士交朋友
你的收入是你平常接触的5个朋友的工资总额的平均数！你身边的朋友的质量决定了你的档次，和你相处的都是一些什么朋友呢？是比你优秀的，还是比你更差的？你所认识的朋友当中有多少是功成名就之士？你看过多少成功人士写的书？你是否了解成功人士的想法？如果这些都没有，你也将与成功无缘。

3、马上行动
你喜欢拖延吗？你喜欢先做容易的事，总是把难做的事放在最后吗？你经常迟到吗？你喜欢推卸责任吗？你害怕困难，总是为自己找借口吗？你喜欢抱怨吗，喜欢把自己当成受害者吗？如果是，你更与成功无缘。

二、人生的三次获得重大突破的机会
1、出生 如果你的老爸是李嘉诚？
2、生命中的另一半  如果你的老公是张艺谋？
3、自己  你相信自己的力量吗？

    最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。
   
职业生涯就像一场马拉松比赛
   
正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
   
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
   
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。
   
最终的决赛来了，大家都是高手，这个时候的输赢或许只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
   
不快乐，是因为你不知道要什么
   
你工作快乐么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？你从工作中得到你想要得到的了么？你有没有想过，你为什么不快乐？
   
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
   
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。
   
越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
   
天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
   
什么是好工作
   
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
   
我的大学同学们大多数都到美国了，我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道。出国，真那么好？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
   
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
   
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
   
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
   
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
   
跳槽与积累
   
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。
   
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
   
一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
   
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。
   
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

等待
   
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
   
有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
   
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
   
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
   
入对行，跟对人
   
第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
   
我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。
   
国美苏宁其实是贸易型企业，也能上市，卖茶的一茶一座、卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
   
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：
   
首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
   
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
   
第三，领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
   
多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
   
选择
   
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
   
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……
   
生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
   
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。
   
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
   
点滴感悟：
   
万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。
   
人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。

我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断地为自己寻找不能实现的藉口。
   
我的人生观是：完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现；快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声。
   
    我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。

 (引自:管理学人)

这是我个人的时间管理表格,欢迎大家给我提意见:)

解释：

1、           明确自己的价值观是时间管理的第一步，每一天都要问自己，我到底想要什么？时刻不忘记自己的内心准则，生活中充满太多诱惑，不要成为那些“忙、盲、茫”的人。

2、           人格的修炼是一生的主题，要成为一个完整的人让自己内心得到历练和成长而不要淹没在物欲横流当中；

3、           要事第一，重要的事一定要以结果导向，明确界定事情完成的程度，每天都是在处理根本问题，生活成功了一大半。

4、           次重要的事情包括紧急的临时的突发的事情，要控制他们的时间比例，尤其要控制他们对重要事情的干扰。

5、           列出不能做的事项比列出打算做的事项在某些时候更重要，只有封死你的惯性障碍，你才能确保优先清单顺利完成。

6、           每天进步一点点，按照0.5%的进步累积，4年就可以收获10倍于现在的竞争优势。

7、           最好不要忘了，要真正的去生活。

       2007很快又要过去了，许多人都开始盘整自我，做一些总结和分析的工作，可是假如对一个年初就没有目标人来说，整理和分析却没有多大意义。

        也许有目标的重要性已经提得不能再提了，不过却很少有人能以言行贯之，目标之所以重要，不在于目标本身，而在于一方面目标提供人生的价值和意义，更重要的一方面则在于目标引导资源流向。

        想必很多人都听过“红衬衣、戴眼镜、蓝短裤”的笑话，说的是课堂中间只有一个人穿红衬衣，老师说请大家把手指向穿红衬衣的那位同志，大家齐刷刷的把手指向穿红衬衣的那位同志，“请大家把手指向带眼镜的同志”，这会大伙开始有不同的指向了，“请大家把手指向穿兰色短裤的同志”，大家你看看我我看看你不知道怎样才好。

        这个经典的笑话，告诉我们，没有目标或者没有明确的目标会带来混乱，而秩序正是成长的前提，没有目标，就没有资源流向，目标不明，则资源分散，最终都不利于目标的实现。

        对于我们中间很多人，往往害怕设定很明确的目标，譬如给目标一个明确的时限，“明天下午前完成项目报告”，一个明确的目标往往会对当事人提出挑战和制造压力。许多人害怕承受压力，于是喜欢糊涂的过日子。而更重要的一方面则是，人们害怕高难度的目标，高难度的目标往往以为意味着失败的风险，出于对安全感的追求，许多人不敢尝试，结果进步很慢。

        然而，一个有难度的目标却是提升个人职业价值的唯一手段，许多人把“职业价值”等同于年薪，这是最大的误解和误导，职业价值只有通过完成高难度的目标任务才能提升和呈现，这一点，需要那些渴望成长的人认清，成长意味着勇于承受痛苦，调整认识的痛苦，改变行为轨迹的痛苦。这就是所谓的痛苦成长法。

       许多人都知道目标设定的SMART法则，其实用处不大，假如一个人对目标的重要性必要性没有足够的认识，他就不会把目标设定当作自己的内在承诺，在外在压力下，所有关于设定目标的努力都会付诸东流，因为只有从心底里接受它，才会转化为内在承诺，才会真正的有效改善自我生活。

       所以，更多时候问题不在于缺少方法，而在于一开始的观念没有到位。不是能力不足而是缺乏勇气和决心。

        在我说接触的许多职业咨询案例当中，许多表面的职业困惑从本质上却是对于自我生命的认识问题，是否爱惜自己的生命，决定了你在多大程度上给予生命什么意义，就好比你是否尊重自己的时间价值，决定了你时间管理的最终成效。一个对生命本身有充分体认的人，才能自己寻找的出口，一步一个脚印。

         所以，表面上的目标问题，从深层次来说，是一个人的生命意识转化的问题，如果没有改正你轻视时间价值的习惯，如果没有从心底里对生命心生敬畏，那所有关于技巧和战术的努力都会归于白费。

        系统动力学研究表面，人只有经历两次改变才能真正改变，一次是思想上的调整，其次才是行为本身，更为重要的是，是两者之间形成增强环路。

          2008你准备好了吗？也许更重要的不是盘整工作，而是整点你对生命的态度吧。

劳动合同法背景下的个人职业生涯规划

2008年1月1日将实施的《劳动合同法》自一颁布并引发了广泛的社会关注，一拨又一拨的学习培训热潮即是明证。然而与企业积极主动的“临战状态”相比，更多劳动者（求职者）却仍处于“被动等待“状态。而实际上，新法对劳动者的潜在影响也许更不容低估。

背景1：宽进严出；企业严把招聘关，个人职业生涯规划不再是口号！

劳动合同法执行“宽进严出”的基本策略，对用人单位解除劳动合同行为进行严格的限制（譬如试用期解除合同需证明不符合录用条件），这在很大程度上增加了企业解除合同的风险成本。在劳动合同法背景下，企业将投入更多精力于如何“选对人”以减少“招错人”的风险成本，严把招聘关。譬如增加面试次数，增加性向测试，对高级管理岗位实施背景调查等。

对策：让清晰超越迷茫

求职者在新的法律环境下，需要及早树立职业生涯终生规划意识。未来企业将非常关注个人是否有明确的发展方向，对自我是否有足够清晰的认识，这将在很大程度上影响用人单位对求职者“未来忠诚度”的判断，因为没有企业会愿意雇用一个没有忠诚度的员工。求职者要在明晰方向明晰自我的前提下谨慎走好每一步，尤其警惕频繁跳槽所带来的职业发展危机。

背景2：鼓励无固定期限；“一年一签”将成历史，个人如何应对长期合同？

新法进一步放宽了签订无固定期限合同的限制（《劳动合同法》第十四条），意在鼓励长期稳定的劳动关系。在新的法律诉求的影响下，企业要避免流动性不足的问题，极有可能实施较为长期的劳动合同期限，譬如改一年一签为三年一签。

对策：让谨慎超越仓促

合同期限的延长，将进一步弱化劳动者一方在薪资谈判过程中的筹码，可能一年一签所对应的劳动报酬随着工龄的增加并没有变化，劳动者在签订首份劳动合同时就应该谨慎考虑，特别在工资增长方面需要充分协商和考虑。

而在另一方面，由于期限的延长，劳动者也需要对如何融合自我职业生涯规划与组织发展方向做充分的考虑，在特定的用人主体实施自我职业生涯规划方案。

背景3：用人成本增加：催生服务外包迅猛发展，个人竞争力如何塑造？

劳动合同法从总体上增加了企业的用工成本（譬如法规直接产生的合同终止“经济补偿金”、规范化操作的管理成本、以及违法用工的风险成本等），为了减少风险和成本，企业可能对非核心业务进行剥离，实施服务外包策略，譬如用“聘请法律顾问”替代“聘用法务专员”，鉴于服务外包本身迅猛的发展势头（软件外包、金融外包等）新法将进一步强化这种趋势，专注于企业核心竞争力也是未来企业发展的必然选择。

对策：让学习超越经验

新法背景下，一大批专业公司将获得“服务外包”带来的发展机遇，这也意味着一大批新的专业人才需求的产生。个人需要进一步塑造自己的核心竞争力，通过不断学习，不断深化经验来获得长期发展的基础，个人需要建立做终身学习型个人的意识。用学习超越经验，避免因社会发展带来的经验贬值。

2008.1月刊《人才情报》特约撰稿

 最近看到一种说法，关于男人三十而立的。说，农业社会，立的是吃饱饭的能力，工业社会，立的是社会发展的能力，而信息社会，立的则是个人品牌。三十岁建立个人品牌？似乎有点道理。
         不过仔细想想，以前品牌主要是关于组织和产品的，因为生产方式与生活方式有一定的距离，所以，谈品牌主要是公司品牌，这不足为怪。不过，未来社会，生产方式与生活方式的融合是必然趋势，现在都很流行DIY，我在公司看到女生都在中午时间刺绣，道具都是买来的，也许这是一个很普通的现象，不过背后一定是生产方式与生活方式融合的体现，未来个人建立品牌也许也是一种生活方式吧。
 
        品牌很容易联想到广告，因为只有广而告之才会形成品牌。张朝阳说过一句话我印象深刻：未来一切皆广告。让大家告诉大家，这是丰裕的商业社会的必然选择。产品太丰富了。那人呢？人是不是很多，竞争是不是很激烈？很显然，也是一样的，现在产品同质化现象严重，都在搞模仿，因为模仿成本比较低，人才也一样，同质化非常严重。我经常听一些HR们抱怨，要的人招不到，不要的人开不了。工作真是难办。可能个人品牌是一条出路吧。
 
        怎样形成个人品牌，依靠辐射力获得成功，或许是许多人关心的问题。从总的方面来看， 我仔细想了想，可以做简单的归纳：

        第一，把人做对。我记得管理大师彼得德鲁克说过，一个人的诚实和正直不会导致成功，但没有诚实和正直却足以败事。我很认同，21世纪最本质的竞争是人格的竞争，人格健全与否关系到个人福止，也关系未来的成败，难怪《世界上最伟大的推销员》那么畅销，在我看过的N本励志作品当中，也很多糟粕，但精华的都强调最本质的原则，关于个人的人格修养。用时髦的话说，就是德商吧。
第二，找对位置。垃圾放在合适的地方就是资源，有些位置天生适合自己发展，比如我就喜欢跟人沟通，做说服工作，善于学习和启发。那可能另一个人却很不愿意把时间花在阅读上，我觉得从某种程度上说，我们都在教育当中受过伤害，以为自己最薄弱的地方正是进步最大的地方，其实恰恰相反，只有充分发挥你的优势，你才能真正的取胜。《现在，发现你的优势》《现在，发现你的职业优势》所提倡的观念对我启发很大，人应该充分关注特长而不是沉迷于缺点和弱点。
 
        第三，做对事情。我昨天晚上看大陆女首富陈丽华的访谈，她用三十多年时间建造了中国唯一的紫檀博物馆，为中国文化作出了重要贡献，紫檀他一件也没卖，后来是捐给了故宫博物馆，她的精神可佳，他的人生感言很简单，一件事要做了就要做好。一件紫檀不花上七年八年，就不能成为真品。他的丈夫迟重瑞，在《西游记》里演唐僧的那个，比陈丽华小十几岁，两个人风风雨雨走过了18年春秋，迟重瑞后来不去演戏，而是帮助陈丽华做紫檀博物馆，他的选择也是他内心的选择，他干的很好，甚至比演西游记还要干的好，他们夫妻俩都是“做对事情”的典范。
 
         也许这就是我理解的个人品牌的内涵吧，与传媒明星徐浩然的理解出路有很大，我看过他写的书，《个人品牌的经营法则》，例举了超级女生等事件，我觉得他的著作没有深入下去，没有探及最本质的东西。
 
        的确，21世纪的个人需要品牌，需要个人品牌，在高度分众化的营销时代里，个人可以通过网络超越自己的专业，个人品牌也已经进入长尾品牌时代，不需要全天下的人知道就是品牌，品牌就是“小就是大”，老百姓都可以有，只要在一定区域内认可，有认同，长期的认同就可以了。

        职业规划一直是我十分关注和关心的问题，人的生涯中间有很大的一部分比例为职业所占用。在我这几年时间对职业生涯理论的研究过程中，我愈加发现，在中国的背景下职业规划意识的建立、特别是相关理论、技术的推广任重道远。

        目前市面上有关职业规划的书籍，多半都缺乏内在指引价值，很多的理论都来自于西方的经验，更为遗憾的是，误读了许多西方的职业规划经典理论，没有吃透却用来误导国人，甚为严重。目前大量职业测评软件也是在缺乏实证研究的基础上推而广之，许多不了解内情的人为这些报表测评所左右，不但没有明晰方向，反而更加迷茫。

        在我与国内职业规划方面的顶级专家的沟通情况来看，他们也深知理论研究基础性的薄弱，特别是缺乏规范有序的系统。而中国的历史传统就是不太会系统化和整理，喜欢诠释和概念，就像《情商》的理论源头就是中国的老子的学说，只是西方人善于总结和条理化。这是中西思维习惯的差异。

       实际上，职业规划围绕职业来展开研究势必会陷入死胡同，各人职业的发展与家庭、与个人成长紧密相关，所以职业规划专家不仅要了解职业本身的规律而且要深入家庭结构、周期的蜕变，更要洞察人的心理过程。不仅要研究个人的职业发展轨迹，更要了解组织本身的变化过程，譬如职业忠诚度的下降、组织扁平化等等都是相互关联的问题。

       建立个人主宰自己命运的意识是一切职业规划的基础，这是为何许多职场人士请求职业咨询却未能取得成效之原因。在目前所提供的职业规划服务产品单一而缺乏信度和效度的前提下，个人应当将更多的精力放在自我探索和自我成长的部分。大道从简，只要遵循基本的规律，只要善于观察生活中的现象，路子就在脚下呈现。

       目前，中国人写的职业规划方面的书籍，程社明的《你的船你的海》算是不错的一本，国外的著作建议看原著。不要去消化哪些已经被反复稀释的思想片段。

        期待有更多的人投入职业生涯规划的实证研究，建立富有中国国情背景的职业理论基础，为千百万中国人造福。这也是我一生的夙愿。

我相信自己是一个高度个性化的人，不是标新立异，而是尊重差异、敬重细微事物的价值。近来越来越有一种深层次的感受，那就是人生的许多问题乃源自于一开始就颠倒了本末，倒置了因果。

举一个例子来说吧，大部分人都认为只有当自己功成名就之后，就更有条件为身边的人造福，贡献价值。所以有志之士多一头奔向成功。而实际的情况是，你贡献多少价值社会就回馈你多少名利。焦点放在不同的位置，心态和结局自大不相同。在成功这一点上，许多人就颠倒了“追寻物”与“回馈物”的次序。

其他的例子，譬如有权威专家认为40岁前干自己不想干的事，40岁之后才有资格做自己喜欢做的事，听众趋之若骛。譬如有权威专家认为先解决生存问题而后才考虑发展问题，受众也奉之为圭臬。还有大部分人认为财富可以增加选择，丰富心灵生活。这些固着的观念误导了许多年轻人。拿最后一个例子说，财富从本质上说是一种能量共鸣作用，内心富有到足够的频率自然会吸引到相同频率的财富。这也是为何抽到大奖的人难以富有的原因，因为内心能量并没有增加，陡然增加的财富反而是一种干扰。无庸质疑，外在总是内在的一致呈现。

人生中间的核心问题是自由和成长的问题而不是追寻和满足的问题。前者着眼于自我意识的拓展，增加成长的能量和空间，让生命本身有更多自如的表达；后者则把生命当物体，聚焦于如何满足需要，如何解决缺失感、匮乏感。并不是说前者没有人重视，只是大多数人都受限于追求安全感、满足感而形成的惯性。这也是为何许多功成名就之士仍然焦虑忧郁的原因，因为外在的成功永远替代不了内心的成长，没有自由便没有生命的舒坦。

人自出生开始为了获得抚育和支持必须学会取悦父母和环境，当自我意识形成，孤立感、疏离感增加，于是强化了对外物的控制与依赖。如此一来，生命呈现一种紧缩状态，害怕失去，害怕打开自己，害怕拥抱脆弱，这样的行为模式延续到成年如果仍然缺乏自我内心调教，便会执着与追求更高形式的确定、满足和控制。譬如财富和名望，于是追寻之路愈远，离心灵成长之路也愈加疏离。

普通人所说的幸福多指向有意义的爱的关系，无庸质疑，有意义的联结可以增加安全感和舒适，但真正的联结乃是自我内部的联结，成为完整的人，更多的自我接纳和疼惜，追随内在指引做更自主自由的自我表达。就像流水一般展现生命的华彩，与宇宙的能量共舞。这不是纸上的花絮，乃是可以践诺的纷飞。

       穷人与富人的界定有很多维度，这里选择一个简单的标准，即投资回报率，投资回报率高于6%（银行的一般收益率为6%），代表可以击败银行，是富人；反之是穷人。之所以以银行收益率为基准，是因为市场上货品的价格根据银行收益来贴现。

      一、结果导向和边界思维

       富人总是先想“要达到什么样的目标”，然后考虑“该准备什么样的条件和资源。”是条件迁就结果，为了结果可以创造条件；穷人则先想到边界条件，“环境允许我作什么，该怎么做”，所以是结果迁就条件，为了条件可以牺牲结果。

      二、正面激励和负面思考

       富人总想着这个世界到处都是机会，到处是资源，相信自己只要把握机会就可以成功；穷人则总抱怨社会不公，等待社会政策改善以分享那一份可怜的福利，抱怨多于感谢，焦虑多于自信。

        三、崇尚快乐和追求成功

       富人奉行“因为快而成功”，以为快乐是刺激，成功是反应，只要自己开心，就可以做更多更好的事情，人际关系就会更加满意，财富也会自然增加；穷人奉行“因为成功而快乐”，以为成功是成绩，快乐是反应，只有自己成功了，车子票子房子才会到来。

        四、价值导向与价格标准

        富人选股票，越贵越好，看重股票背后的价值；穷人买股票，越便宜越好，以为拣了便宜；富人买东西，只买必要的有价值的东西，穷人买东西，总容易受“打折”忽悠买了一箩筐用不着的廉价品。富人宁可多花10块钱也不愿意多花10分钟，穷人可以为了省10块钱浪费半天功夫。

         五、流通导向与闭锁倾向

         富人关心如何让钱生钱，愿意举债借鸡生蛋，关注资金流转；穷人巴不得一分钱不欠，赚一份存一分；富人关心有多少金钱的“使用权”，穷人总关心金钱的“所有权”。

         六、修正经验与依赖经验

         富人面对新问题新情景，总是参考过去的经验分析，从而修正经验；穷人死抱着过去经验不放，为了经验宁愿曲解现实。

          七、系统调整与应急反应

          富人总是事先规划好目标和行动，把事情控制在脑海中，做那些重要的事，潜性的事；穷人总是兵来将挡水来土淹，走一步算一步，总是被事情拖者鼻子走，做那些紧急的事、显性的事。

         八、创造规则和受制规则

         穷人总是先摸清游戏规则，探索新的路子改变规则，做先行者依赖规则经营财富；穷人总是凭感觉行事，永远在游戏规则里转圈圈，做跟踪者盘算那一点可怜的利益。

           九、资源整合与等价交换

          富人喜欢假借他人之力，喜欢研究关系，整合平台、专家和资讯为自己所用；穷人则崇尚等价交换，我出一分力你付一分钱，咱们等价交换，谁也不欠谁！

           十、向上交往与向下生活

           富人总是喜欢跟更富有更成功的人在一起，吸收新的观念、资讯和机会；穷人则喜欢同不如自己的人在一起已满足自尊和虚荣，交换一些家长里短和花边新闻。

      今天下午从明德学习型研究所所长张老师处了解到7月份国家终身教育会议的讯息，会议成立了中国终身教育工作委员会，为教育部下属二级委员会。该会还初步拟定了《学位法》《考试法》《学前教育法》等几部立法计划。其中起草了《终身学习法》（草案）。

      虽然这部法律还没有出台，可以预见的是，它将对整个中国的教育训练市场产生深远影响。《终身学习法》不叫《终身教育法》，意味着学习者主体精神质的转变，该法首次提出4个转变：

     1、从受教育者向学习者的转变；

     2、从国民教育向国民教育+终身教育的转变；

     3、从“在学校中学习为主”向“在各类学习型组织中学习为主”的转变；

     4、从“教育管理”向“教育服务”转变。

     联系6月29日人大常委会通过的《中华人民共和国劳动合同法》，该法对于整个培训教育市场无疑也是重大的利好消息。企业将不得不从“以招聘换人为主的人力资源管理战术”向“以教育培训为主注重企业文化塑造的人力资源战略”转变。《终身学习法》正好顺应这一转变。可以预见的是，无论是组织还是个人，都必须以学习为先导来打造组织或者个人的核心竞争力。

    终身学习时代的到来是机遇更是挑战，教育立法将极大的促进这一历程。之于个人，又有何重要的启示呢？

      1、你的观念转变好了吗？

      学习型社会要求个人首先建立“终身学习”的观念，不断平衡更新自我。未来社会不再是年轻人向年老人学习的社会（警惕那些倚老卖老的经验主义者），而是年老人向年轻人学习的社会，这也意味者，年纪越大，更要努力学习。所以务必要建立“终身学习终身改变”的观念，把自我改善当作常规任务。

     2、你的心态准备好了吗？

     学习型社会意味着社会知识更新频率加快，个人经验迅速贬值。这也会给许多“居功自傲者”以沉重的打击。过去成功的经验现在不可用，必须重新学习重新塑造，任何对过去成功的眷念都必然是障碍。为此，保持一颗开放、积极向上的心，敢于接受新事物接受新挑战是重要的。

     3、你的技术准备好了吗？

      曾听一位朋友做过关于《法律人的科学素养》的调查，调查反映“文科毕业”的职场人士科学素养严重缺乏。以技术为导向的科学为当前个人生活提供了更广阔的空间，新的时代，不能熟练运用电脑，不懂得搜索引擎，不更新学习软件，如何能保证个人学习的效率，。个人要在科技发展中获益，要分享技术进步的结果，必须不断学习新技术，运用新技术。

     4、你的学习速度准备好了吗？

     世界加速变化，过去“大鱼吃小鱼”的时代已被“快鱼吃慢鱼”的时代所取代，只有当个人学习速度大于或等于外界变化速度时，个人才能立于不败之地，曾经一位老师告诉我，一天一个小时的学习可以保证不至于落伍，一天两个小时的学习才可能超越别人。所以我一天一般坚持三个小时的学习。提高学习速度依赖于养成学习习惯、不断完善和更新知识结构，不断探索新的学习形式和方法。

     《终身学习法》出台在即，在新一轮的竞争面前，相信您能把握先机。

ps：学习的时间跨度：既要学历史，又要学最新的研究资讯；

       学习的结构面：要拓宽个人知识面，从政治、管理到商业哲学；

       学习的内外探索：既要学习外在的社会规则，也要学习心理灵性；

        学习的感性理性：既要学习已经被证明的规律，也要积累感性材料；

关于学习，可参见我的另一篇博文：你真的知道如何学习吗？

人际关系是一面心灵广角镜，其在不同层面反映出我们许多内在的特质，每个人都有很多面像即特质，有些是显露在外的，构成我们的主人格，有些是隐藏起来的，构成我们的次人格。

生活当中我们会发现，对于那些自身所拥有的但自己却不易接受的特质，我们总是把它扫在地毯下面，不让它表现出来，但它们并非因此而消失，在适度的条件下会被刺激起来，如果长期被压抑，则会影响到我们的生理和心理健康。

比如，你非常讨厌一个人，他非常自大，非常爱表现自己，令你很反感，于是你认为一切过错都在于他自大狂妄的性格，要改变对他的看法的唯一办法是他作出适当的改变。然后，正如有一句话所说的：当你特别讨厌一个人时，调整内在自我的时候到了。那些被你讨厌的人会让你观察到你心灵当中被你压抑的部分，假如你珍惜这种机会的话。

还是前面的例子，你之所以产生产生讨厌和反感，是因为你的人格特质中某一部分被你长期隐藏和压抑，无法得到有效释放，这种特质就是自卑，你把它扫在地毯下，可是它还是存在着的，当别人一旦表现出自大的一面，将与你内在的自卑产生一种剧烈的冲突，从而导致不愉快的感觉。因此，别人自大的表现只是提供了“病症”发作的一个机会，一根导火线，一个刺激源，而根本问题在于我们的病症本身，这个病症就是过于压抑那些属于我们自身的部分人格特质。

要想摆脱这一点，首先得对这一些特质本身有一个正确的评估，在价值的分析上最危险的就是二分法，不是好就是坏，因此对于一些人格特质的定义，我们也不能过于僵硬，每一种特质既然存在就有其存在的价值，比如懒惰在众人眼里都是贬义词，我们都很难接受，但是懒惰本身也有好多优点：可以让生活更随心所欲一点，不要被事情追着跑等等，只要带着觉知的眼光，我们就不会担心这些特质会给我们造成过于不利的后果。

把那些被我们压抑的内心部分整合到我们内心当中来是我们追求的结果，人是一个平衡体，自私与宽宏、自大与自卑等等，都在某种程度上保持着平衡。我们所要做的就是建立和维持这种平衡，在反思我们对许多始不接受的特质中，我们重新建立了自己的价值，不再不尊重或掩饰自己的感受，最终的结果是我们赢得一个平衡的心理环境，不要担心是否符合主流价值，关键是倾听我们内心深处的呼唤，在心态上实现转变是完善我们人格的基本。

如果你还没有发现你的特质，你可以通过别人寻找到自己的过程，因为人的觉察能力有限，可以问身边的同学对你的评价以建立对自己的价值认同体系，多做一些小时侯喜欢做的事，因为那时最接近我们内心想法的事，也最能反映我们的特质。

成长意识就是对那些曾被误解的东西再认识的意识，可能我们某些特质的形成是由于童年时期家庭环境的影响，比如小时侯男孩子大多感性的一面被压抑，如不准哭等等，于是他感性的一面就被否定和限制了，被隐藏和压抑了，但他们依旧存在，假如不去发现它们，整合它们，他们都会影响着我们的生理和心理。

又比如一个谨慎的妈妈有一个冲动的孩子，亲子关系闹得很紧张。妈妈总是不许孩子做这做那，生怕有危险，其实，在这里，妈妈之所以如此，是因为她“冲动”的人格特质曾被压抑，它同样也是妈妈人格特质当中的一部分。因此解决亲子关系紧张状态的关键，是妈妈需要对“冲动”进行重新的价值定义，慢慢接受它并把它整合到自己生命当中来。

其实，冲动有什么不好的呢，它可以让你富于活力，对世界充满探索和挑战的精神，多相信这些你始不接受的人格特质，会使你的人生跟着丰富起来，改变一成不变的自己，单调的自己难道不是一件好事吗？

原来，给自己一个很不一样的生活态度就是这么简单，从接受自己的特质开始，永远记住，你讨厌自私并不代表你足够宽宏，我们所要做的是不断接纳自己、整合自己。

人际关系是一面镜子，每一个人都是一个发现自我的很好的角度，珍惜这些角度，接受你身边的人那连他自己都很怀疑的特质，不仅可以让别人易于接纳自己，也让人觉得和你在一块很自在，而更喜欢你，增加了彼此的信任和感情，这些不都是我们所追求的吗？

         也许很就以前就有人提示过你人脉的重要性，也许你对自己当前的人脉质量并不满意，甚至扪心自问之后还称不上“有几个知心朋友。”但是，只要你愿意以开放的心态接受一些新的观念，学习新的规则并勇于实践，你就可以依赖“关系”为你创造和贡献价值。

         完善的人际关系网络之所以重要，是因为一方面人无法独立而存在，需要在关系当中生存和发展，就好比水之于鱼；而另一方面则是因为人际关系网络能提供我们：非公开的价值信息和假借他人之手的权力。使得我们能超越自身技能的局限，有时髦的话来说，就是可以充分“资源整合”。

         人际关系网络涵盖亲情关系、友情关系、商务关系和其他非正式关系，各种层次的关系都是有价值和必要的，关系越多元，价值机会会越多，评价人际关系网络质量我认为有三个标准：广度、深度、流通率，广度是指关系的多元化程度，深度是信任程度，流通率是指各种要素资源（信息、财富机会等）在网络中运行和流通的速率。

        如何做到广度、深度和流通率的统一，以下是我总结的一些规则。

        一、投资自我，努力提升市场价值

         等价交换是市场规律也是人脉规律，优秀的人喜欢和优秀的人在一起，所谓人分群邦，个人实力在很大程度上限制人脉的拓展，实力差距悬殊的人即便能建立关系，但这种关系的价值贡献和可持续性都会是很大的疑问。所以建立人脉的第一条规则是：投资自我，努力提升市场价值。

         人固然是平等的，可那指的是人格的独立，不是指个人实力。

         二、开放谦卑，准备好分享和施与

         把不同的人整理到自己生命当中来，需要开放的心态。而交往过程中，谦卑的姿态可以让自己学到很多，易经64卦当中唯一有一卦不含凶卦，那就是谦卦，可见谦卑的重要性。开放和谦卑是起点，为了激活你的社交网络，你需要提供刺激物，包括好的资讯分享、机会让渡和正面的情绪传递，让爱、信息和财富在网中告诉运行，你就可以收获你想要，一切财富在流通当中产生，所以务必要让你的网络承载流通价值。如果一切以自我为中心，不愿意分享和施与，高质量的人脉是空中楼阁。

         三、寻找差异，依共同活动原则建立人脉

         许多人之所以没有助益于自我发展的人脉，是因为他们依照类我原则和邻近原则建立人脉，所谓类我原则，指的是选择那些与自我价值观一致的人交往，因为有比较一致的话题、认可和高满意度。但是相似性太强会极大限制不同讯息的获取，而广泛的搜集信息对于激发创造力和提升解决问题的能力是重要的。研究表明，一个人如果65%以上的朋友是通过自己认识的，则极有可能是依照类我原则来行事。而所谓邻近原则，指的是社交网络当中多是一些跟自己长时间在一起的人，比如同事同学等，这种原则的弊端也是显而易见的。缺少通过差异学习的机会。

       很显然，强大的人际关系网络不可能建立在高度同质化的基础上，诚如商业管理当中强调“向对手学习”的重要性一样，人际关系网络建设也需要突破类我原则和邻近原则，借助新的原则来改善，其中共同活动原则是方法之一，通过参与共同活动，像沙龙四周年庆典就是很好的机会，譬如参加行业会议、参加志愿者组织，社区论坛，增加分享和联系，可以接触到多元化的人，也会极大促进社交网络的优化。

        四、寻找枢纽，培养或者成为中间人

        交通枢纽通常有更多的人流、车流和商机，人际关系网络同理，有些人资讯发达，能将不同的人串联起来，这些人通常有更多的资源和价值机会，也比较容易获得成功，你的目标是找到这类“枢纽”，或者直接成为这样的“枢纽”。

        毋庸置疑，人际关系网络需要有意识的去建立和经营，需要管理和精力，更需要最基础的爱和奉献。遵照一些规则和智慧，把它当作生命当中有价值的一份作业，不断加以操练，你的收获将超过你的期待。

  良好的职业生涯规划必须佐以正确的理财观，实现财富自由也是职业规划的重要内容之一，您确信拥有正确的财富观念吗？

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