劳动法与员工关系咨询顾问;网络名:组织,我的新浪博客为: http://blog.sina.com.cn/laodongfa119

中国人力资源沙龙四周年庆典学习感悟分享

上一篇 / 下一篇  2007-07-02 08:31:39

为期二天的中国HR沙龙四周年庆典终于落幕,真的感激冬瓜和为论坛公益事业付出艰辛的志愿者们,论坛也因为他们的无私和奉献而变得精彩纷呈。以下是我的学习总结:

 

一、重新想象,创造是工作的意义;

生活中最伟大的价值之一在于创造,创造传递价值,有意义的发现、美和自然真理都包含创造的过程和元素。人生事业中间最大的障碍不是能力的匮乏而是惯性和不断沿用过去的轨迹。当一切被模式化之后,我们的事业缺少了新的起点和想象,一切变得枯燥乏味,连同别人对我们的期待都变得那么渺小可微。

创造依赖重新想象。因为想象是创造力的坚实基础。当我们审视自己:我们的定位是否正确?我们是否该扮演更丰富的角色?我们的日常工作部分哪些可以被改善,哪些流程可以被修正,哪些要素可以被重新整合?当我们跳出过去的视野,重新想象我们的位置、环境以及构成环境的要素。我们忽然发现有新的操作和调整的空间,而不是无谓的抱怨和无奈。这些新的成长区域在我们重新想象之前是看不见的盲点。而这一切只需要我们对自己和工作本身做大胆的重新想象。

人生事业中间唯一不变的要永远面对变化,而这一过程中间重新想象是最有力的伙伴,修正目标,在反馈中前进,在持续创造中摸索和找寻工作的意义。这是世界对我们的期待。

 

二、重新学习,规则和法度是效率是使者

得法者得天下,新趋势下最有效的学习规则包括:

1、  做中学;重复是最好的记忆方法,而使用则是最佳的学习方式。因为没有任何事件

可以提供我们像工作一样多的制造问题和思索问题的机会。工作之余若能积极吸收与工作相关的知识素养,必将是循环促进,功效良多。

    2、异中学;差异是最好的教材。如同人际关系不适宜在“类我原则”中建立一样,学习也依赖于我们做不同的探索和接触,不同的人,不同的观点和视角为我们获得新的学习成长之机。因为差异创造比较,而比较孕育新知;

3、教中学;教育是学习的再创造,当你能将所吸收的知识转授予人,这一过程必然包含知识的巩固和再创造再演绎的过程。因为教会别人所以教会自己。

4、互动中学习;你需要寻找好的老师以产生指导性的互动,你也同样需要好的同伴以产生分享性的互动。

5、未来中学习;联系未来是最好的思索和行动的准则之一,当你反复思索现在的决定对于未来的意义,你的学习将经历一次有意义的价值创新过程。

 

三、重新梦想,清晰度大小决定执行力高低

梦想不在于大小,而在乎清晰度高低。衡量梦想的唯一标准是感召力和清晰度,因为感

召力可以激发能量,使我们充满斗志和信心;因为清晰度可以引导行动,使我们有轨迹可循。

梦想×逼真=现实。大多数人不是没有梦想不敢梦想就是梦想不够清晰。他们无法描绘出梦想的逼真情境,梦想的周围是什么样的人,有什么样的视觉味觉听觉和感觉感受?当我们能清晰定义梦想情境当中的每一个位置每一个要素和色彩时,你的梦想已经根植于潜意识,它将持续创造能量以引导自我实现。

如同计划也需要考虑细节一样,人生事业当中最怕的是模糊不清,当你的目标工作以及对生活的向往模糊不清时,你很难有所超越和变化,你需要的时不断澄清、澄清再澄清。当一切清晰可见时,人生梦想会按照有序的排列展开。


TAG: 庆典 沙龙

引用 删除 lily   /   2007-07-11 15:37:13
忘了我的msn:yinyanzhang529#hotmail.com
引用 删除 lily   /   2007-07-11 15:35:54
这个活动好有意义,我朋友曾做人力资源咨询服务,而且都是国内大型企业,想和大家分享,如何联系你们
笔迹心迹工作室 引用 删除 瓶子的天空   /   2007-07-03 12:56:37
  与会体验还是不错的!
培训师苏平 引用 删除 susan4020   /   2007-07-02 17:22:16
分享是最好的学习
 

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