职业规划想说爱你不容易

        职业规划一直是我十分关注和关心的问题，人的生涯中间有很大的一部分比例为职业所占用。在我这几年时间对职业生涯理论的研究过程中，我愈加发现，在中国的背景下职业规划意识的建立、特别是相关理论、技术的推广任重道远。

        目前市面上有关职业规划的书籍，多半都缺乏内在指引价值，很多的理论都来自于西方的经验，更为遗憾的是，误读了许多西方的职业规划经典理论，没有吃透却用来误导国人，甚为严重。目前大量职业测评软件也是在缺乏实证研究的基础上推而广之，许多不了解内情的人为这些报表测评所左右，不但没有明晰方向，反而更加迷茫。

        在我与国内职业规划方面的顶级专家的沟通情况来看，他们也深知理论研究基础性的薄弱，特别是缺乏规范有序的系统。而中国的历史传统就是不太会系统化和整理，喜欢诠释和概念，就像《情商》的理论源头就是中国的老子的学说，只是西方人善于总结和条理化。这是中西思维习惯的差异。

       实际上，职业规划围绕职业来展开研究势必会陷入死胡同，各人职业的发展与家庭、与个人成长紧密相关，所以职业规划专家不仅要了解职业本身的规律而且要深入家庭结构、周期的蜕变，更要洞察人的心理过程。不仅要研究个人的职业发展轨迹，更要了解组织本身的变化过程，譬如职业忠诚度的下降、组织扁平化等等都是相互关联的问题。

       建立个人主宰自己命运的意识是一切职业规划的基础，这是为何许多职场人士请求职业咨询却未能取得成效之原因。在目前所提供的职业规划服务产品单一而缺乏信度和效度的前提下，个人应当将更多的精力放在自我探索和自我成长的部分。大道从简，只要遵循基本的规律，只要善于观察生活中的现象，路子就在脚下呈现。

       目前，中国人写的职业规划方面的书籍，程社明的《你的船你的海》算是不错的一本，国外的著作建议看原著。不要去消化哪些已经被反复稀释的思想片段。

        期待有更多的人投入职业生涯规划的实证研究，建立富有中国国情背景的职业理论基础，为千百万中国人造福。这也是我一生的夙愿。