劳动法与员工关系咨询顾问；网络名：组织，《人才市场报》专栏作者，《人力资源管理》《上海劳动保障》等特约撰稿人，。劳动关系管理学院HRMSN群加入地址：zuzhi198433@hotmail.com
从人力资源管理到人力资本管理
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下一篇 2007-09-19 08:20:56
/ 个人分类：HR劳动法咨询
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对比项目 |
人力资源管理（HRM） |
人力资本管理（HCM） |
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背景 |
社会化分工、协作 |
组织扁平化、社会网页化 |
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关注点 |
资源的整合、与充分利用 |
资本的投入、开发与增值 |
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核心 |
严格的岗位体系 |
组织的动态优势 |
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组织战略 |
过去-现实导向 |
未来情境导向 |
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工作分析 |
以岗定人 |
以人定岗 |
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人才招聘 |
依内部职能和人才需求状况对外招聘人才 |
不限定类别、专业，多层次广泛招募，内外部人才库 |
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员工关系管理 |
重企业规章制度 |
重企业文化建设 |
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绩效薪酬 |
工作表现、年资 |
依市场价值 |
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培训 |
提供固定课程、培育员工 |
建立良好学习环境、促进员工自发学习 |
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职业通道 |
论资排辈 |
员工职业生涯规划 |
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