劳动法与员工关系咨询顾问;网络名:组织,《人才市场报》专栏作者,《人力资源管理》《上海劳动保障》等特约撰稿人,。劳动关系管理学院HRMSN群加入地址:zuzhi198433@hotmail.com
最近看过的三本书:推荐
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下一篇 2007-11-20 08:46:14
/ 个人分类:富有心灵之路
一、《尽管去做,无压工作的艺术》
这是一本关于时间管理方面的书,书中的核心观念是:大脑必须随时准备进入高效的状态才能充分把握时间,放松和一切就绪的状态正是那些伟人成功的秘诀。对大多数人而言,大脑被无数悬而未决的事情所困扰,很多焦虑都是因为人的心中有很多“未完成的承诺”,这不仅干扰工作也影响了生活的品质。
解决之道,就是要通通清空你的大脑,把所有大大小小的事情放到工作篮中,建立一个有序的管理系统,不要过分相信您的大脑,只有当他们一切就绪时才能真正发挥作用。
点评:在我所看过的众多时间管理书籍当中,这本书的观念是非常值得借鉴的,放松才能聚焦能量,多数人成天紧张兮兮,即便入睡了也没有放松。其他一些时间管理的书籍《人生审计》《如何掌控时间》《如何过好一天的24小时》《时间陷阱》也有很多精华之道。
二、《不老的身心》
《不老的身心》在我第一次看它的时候,的确给了我很大震撼,难道每个人不都是遵循“长大、变老直到死亡”的轨迹吗,这本书更新了这样的观念,人的身体不是物质构成,也绝不独立于人的意识,人可以借由意识塑造自己的身体,实际上每个人的身体都是经历的产物,人的细胞经历每两周就更新一次,如果从物质层面讲,我们都已经不是过去的自己,因为意识的原因,我们保持自己的连续性,而另一方面,我们的细胞也不是自出生而来的,而是经历了千百万年的进化组合,由宇宙能量聚合成终端智慧生命。
我想这里的观念是对的,不然白痴的寿命为何总是很短?因为他们的意识在退化,为什么长寿老人总是拥有积极的心态,善于把新事物融入生活?因为他们用意识重新塑造了自己。只有意识停止成长才会导致衰老和死亡,而实际上,很少有人是因为年迈而死亡。
点评:这本书告诉我一个切深的体会:人的意识的拓展可以增加自由。我也不是孤立的存在,环境只是我的延伸而已,每个人都与我相连,就好比烛光和星光,虽然远隔万里,但他们的光芒可以深切的融合。这本书的观念是革命性的,即便有些假设值得商榷,但只有是有利于我们成长的假设,为什么不可以吸收呢?
三、《卓有成效的管理者》
这是一本管理学的经典著作,这本书可以读一百遍,它教育了全世界范围内的无数领导者如何进行卓有成效的管理。书中精辟的见解:
作为一个有效的管理者,必须在思想上养成如下的习惯:
1、 知道如何利用自己的时间;
2、 注意使自己的努力产生必要的成果,而不是工作本身,重视对外界的贡献;
3、 把工作建立在优势上,善于利用自己的长处,上级、同事和下极的长处;
4、 集中精力于少数主要领域;
5、 善于做出有效的决策。
点评:该书给我冲击最大的观念是:一个人的有效性与他的才华、能力、
知识与想象力无关,而实际上有才能的人往往最为无效。这让我重新建立“重
视贡献”的价值观,让奉献超越回报,也是个人成长的重要法则。
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