劳动法与员工关系咨询顾问;网络名:组织,《人才市场报》专栏作者,《人力资源管理》《上海劳动保障》等特约撰稿人,。劳动关系管理学院HRMSN群加入地址:zuzhi198433@hotmail.com

如何建立个人品牌

上一篇 / 下一篇  2007-11-25 19:31:02 / 个人分类:职业管理中心

 最近看到一种说法,关于男人三十而立的。说,农业社会,立的是吃饱饭的能力,工业社会,立的是社会发展的能力,而信息社会,立的则是个人品牌。三十岁建立个人品牌?似乎有点道理。
         不过仔细想想,以前品牌主要是关于组织和产品的,因为生产方式与生活方式有一定的距离,所以,谈品牌主要是公司品牌,这不足为怪。不过,未来社会,生产方式与生活方式的融合是必然趋势,现在都很流行DIY,我在公司看到女生都在中午时间刺绣,道具都是买来的,也许这是一个很普通的现象,不过背后一定是生产方式与生活方式融合的体现,未来个人建立品牌也许也是一种生活方式吧。
 
        品牌很容易联想到广告,因为只有广而告之才会形成品牌。张朝阳说过一句话我印象深刻:未来一切皆广告。让大家告诉大家,这是丰裕的商业社会的必然选择。产品太丰富了。那人呢?人是不是很多,竞争是不是很激烈?很显然,也是一样的,现在产品同质化现象严重,都在搞模仿,因为模仿成本比较低,人才也一样,同质化非常严重。我经常听一些HR们抱怨,要的人招不到,不要的人开不了。工作真是难办。可能个人品牌是一条出路吧。
 
        怎样形成个人品牌,依靠辐射力获得成功,或许是许多人关心的问题。从总的方面来看, 我仔细想了想,可以做简单的归纳:

        第一,把人做对。我记得管理大师彼得德鲁克说过,一个人的诚实和正直不会导致成功,但没有诚实和正直却足以败事。我很认同,21世纪最本质的竞争是人格的竞争,人格健全与否关系到个人福止,也关系未来的成败,难怪《世界上最伟大的推销员》那么畅销,在我看过的N本励志作品当中,也很多糟粕,但精华的都强调最本质的原则,关于个人的人格修养。用时髦的话说,就是德商吧。
第二,找对位置。垃圾放在合适的地方就是资源,有些位置天生适合自己发展,比如我就喜欢跟人沟通,做说服工作,善于学习和启发。那可能另一个人却很不愿意把时间花在阅读上,我觉得从某种程度上说,我们都在教育当中受过伤害,以为自己最薄弱的地方正是进步最大的地方,其实恰恰相反,只有充分发挥你的优势,你才能真正的取胜。《现在,发现你的优势》《现在,发现你的职业优势》所提倡的观念对我启发很大,人应该充分关注特长而不是沉迷于缺点和弱点。
 
        第三,做对事情。我昨天晚上看大陆女首富陈丽华的访谈,她用三十多年时间建造了中国唯一的紫檀博物馆,为中国文化作出了重要贡献,紫檀他一件也没卖,后来是捐给了故宫博物馆,她的精神可佳,他的人生感言很简单,一件事要做了就要做好。一件紫檀不花上七年八年,就不能成为真品。他的丈夫迟重瑞,在《西游记》里演唐僧的那个,比陈丽华小十几岁,两个人风风雨雨走过了18年春秋,迟重瑞后来不去演戏,而是帮助陈丽华做紫檀博物馆,他的选择也是他内心的选择,他干的很好,甚至比演西游记还要干的好,他们夫妻俩都是“做对事情”的典范。
 
         也许这就是我理解的个人品牌的内涵吧,与传媒明星徐浩然的理解出路有很大,我看过他写的书,《个人品牌的经营法则》,例举了超级女生等事件,我觉得他的著作没有深入下去,没有探及最本质的东西。
 
        的确,21世纪的个人需要品牌,需要个人品牌,在高度分众化的营销时代里,个人可以通过网络超越自己的专业,个人品牌也已经进入长尾品牌时代,不需要全天下的人知道就是品牌,品牌就是“小就是大”,老百姓都可以有,只要在一定区域内认可,有认同,长期的认同就可以了。


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引用 删除 秀雅俊逸   /   2007-12-03 10:55:58
这是一个仁者见仁 智者见智的话题  关键要解决普通人的品牌障碍  才会有更大的社会效益  您说呢 很愿意和您共同推广这一项目 13161248488  http://13161248488.zhan.cn.yahoo.com/
引用 删除 组织   /   2007-12-03 08:02:29
呵呵,能够把握先机,掌控趋势,难能可贵~~
笔迹心迹工作室 引用 删除 瓶子的天空   /   2007-12-01 04:13:17
其实品牌建立未必要等到三十哦,我记得我最初接触这个个人品牌建立的时候才26岁,那时候是我们的一个新加坡同事和我说的,我这些年在有意无意间去营造这样的氛围,感觉非常好!
 

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