劳动法与员工关系咨询顾问;网络名:组织,《人才市场报》专栏作者,《人力资源管理》《上海劳动保障》等特约撰稿人,主攻人力资源风险管理、人力资源审计与开发。MSN地址:zuzhi198433@hotmail.com

关于个人职业成长与职业精神

上一篇 / 下一篇  2008-01-28 14:51:21 / 个人分类:生活点滴智慧

    现在的职场人,多多少少会遇到这样那样的问题,职业咨询专家也解决不了,因为他们的解决方案无非是"确立目标,认清自我"等一些套路,与真正有效的解决方案相去甚远,这也是国内职业咨询发展缓慢的原因,不仅产品少,专家少,客户的职业意识还非常淡薄。

    为什么会出现这种情况,这么多人迷茫无助,缺乏方向感或者过早的职业倦怠,很显然问题不是出在"术"的层面,不是简单的求职技巧层面,更不是一概而论的缺乏目标.

   问题之原因,就我看来,绝大多数职业问题追根溯源是对生命的态度问题!是否爱惜生命,是否尊重自己的存在价值,说的专业一点,就是世界观人生观的问题,很显然一个人的世界观人生观认知观是无法靠外部的职业专家所能改变的。

    现在的人对价值和使命都比较淡漠,以为精神一类的东西都是虚的,不实在,可是但凡有所作为的组织或者个人,都会把成功归咎于使命和价值,可见它并不虚。只是大多数人不重视罢了。

    为什么会出现那么多的职业问题,不爱惜工作,甚至觉得生活无趣,很显然是缺乏基本的职业精神的原因,信念的东西本身不会制造绩效,但却能指引我们制造绩效。很多人没有方向感,是因为他们并不爱惜自己的生命,如果他们都把自己的今天当作生命的最后一天来看待,他们对职业的态度是否会出现转变,以前那些所谓的职业问题还真的是问题吗?

    诚如,一个对生活充满感激之情的人会同样热爱自己的生活,积极创造价值奉献社会,这样他会获得内心深处的满足。可见,平常的问题,深究本质就是个人的精神层面的问题?对生命的态度问题。

    你热爱生命吗?怕死可不等于热爱生命,如果你习惯了浪费时间,约会迟到,很显然你对生命的态度就很消极,一个对自己,对别人时间都没有恰当尊重的人怎么谈得上热爱生命?如果你定了计划却没有执行,老是重起炉灶,很显然,你对生命的态度也同样消极,一个对自我承诺这么不当回事的人能称得上爱惜生命吗?

    所谓的职业精神,其实就是对世界本质的最基本的态度,如果你没有良好的态度,那么所有的问题都是无解的答案。你了解生命的本质吗,你对世界的本质又了解多少呢?

    世界是一个充满不确定性的世界。这是人生之所以丰富多彩的世界,从长期来看,没有人能精确的预测未来,在一个充满不确定性的世界面前,你需要用心,和投入,不要自以为是,要用谦虚的态度去拥抱这些不确定性。

    世界是复杂的世界,大自然就是复杂而有序的系统,人类也一样,大的一个国家,一个民族,小的一个公司,一个团队,都有各式个样的复杂关系,在这样一个复杂的世界面前,你需要全面、系统、长远的看问题,不要以为自己看不到的就不存在。不要短视,不要偏激和片面。

    世界是一个充满无限可能的世界。在这个世界上多少人在演绎着一般人眼里不可思议的奇迹,尖毛草成为草中之王,火红花成为花中之冠,无数人通过自己的奋进填补了人类想象力的空白,无尽多的生命路程可以在人的面前展开,面对这样的世界,你需要探索、去创造,勇敢的迎接挑战,而不是生活在为了安全和稳定把自己缩小在一个小小的天地里,做井底之蛙。

    你了解世界的本质吗,你对生命充满敬畏之心吗,还是已经麻木地前行,你对生活的幸福充满渴望吗,对幸福又有多少理解呢?

    有许多人把幸福的感受等同于幸福,吃好的穿的好,人家都夸我,这才是幸福,对人生幸福的理解也反映了一个人职业精神中的核心价值。

    有一位法国诗人说,幸福是用手思维的人。付出等于回报,我想说,幸福是付出与得到的良性循环,为了达到这一点。追求幸福的人应该不求回报,因为有企图就会带来痛苦。

     不企求回报,真的没有回报吗?

     一个人的职业精神贯穿于一个人的职业成长历程,良好的职业精神可以为生命加分,为职业添彩,而良好的职业精神本身则依赖于对世界本质以及人生福祉的内心的体验和思索。  

             


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中亚学习成长平台 引用 删除 中亚   /   2008-01-29 10:30:04
日记探讨本质的东西的确弥足珍贵,我们今天这个社会和身处其中的人们有些浮躁。流行很多肤浅表面的东西,不是说,表面的全都不重要,但容易产生误导。希望更多的人,包括中亚自己能够身体力行,多问几个为什么,找到问题的本质,这样多好!
"组织":劳动关系空间 引用 删除 hongguibin   /   2008-01-29 08:39:20
像您这样能为员工发展着想的HR实在可贵,很多HR自己都没法搞好自己的职业发展问题,更谈不上为员工职业发展把脉了。我想,最好的职业辅导是倾听、关注,再倾听再关注。不要渴望您能给什么建议。
引用 删除 HRwendy   /   2008-01-28 17:42:42
写得太好了,既有哲理性,又不乏现象性。
作为HR如何帮助员工找到更多发展之路呢?思考中......
 

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