学习型组织活动征集令:HR法制化的挑战

n     前言:人力资源的法律视野

一 HR-视角: 从优秀到卓越的九重洗礼

n     人力资源管理一个新价值

n     劳动关系管理两个基本点

n     劳动关系管理三个主步骤

n     劳动关系管理四项基本功

n     劳动关系管理五种新兴趋势

n     劳动关系管理六项基本训练

n     劳动关系管理七大基础模块

n     劳动关系管理八种管理工具

n     劳动关系管理九道核心门槛

二 双重视角: 从入职到离职的六关修炼

n     第一关：应聘[简历、面试]

n     第二关：入职[登记、签收]

n     第三关：试用[考核、录用]

n     第四关：履行[钱·时间·行为]

n     第五关：变更[调岗·薪·地点]

n     第六关：离职[终（中）止·解除]

三  劳权视角: 分析争议仲裁法十大亮点

n     亮点一：劳动争议案件受诉范围扩大

n     亮点二：举证责任倒置情形有所增加

n     亮点三：劳动争议调解主体范围扩大

n     亮点四：凭调解协议可以申请支付令

n     亮点五：仲裁管辖采合同履行地优先

n     亮点六：劳动争议仲裁申请时效延长

n     亮点七：特定劳动争议可以先行裁决

n     亮点八：先予执行案件无须提供担保

n     亮点九：特殊仲裁裁决实行一裁终局

n     亮点十：劳动争议仲裁首次实行免费