1、年假是工作满一年才开始享受，那么这样计算工作量比较大，应怎么操作比较方便？
答：由于每个员工的入职之日并不一致，根据每个员工的实际情况去核准年假工作量大自在情理之中，建议根据公司的实际情况确定年假“年度核准日”，每年年初统一核准一次（包括员工的当年的年假额度、休假计划等等）。
2、员工请事假，单位要求其选择请年假，这样做可以吗？
答：年假和事假是功能完全不同的假期，公司只能引导员工先休年假而不能强制。
3、如果员工进公司做了10个月离职了，两个月后，又进入公司，那么他的年薪假从何时算起，是第一次开始，还是第二次开始？
答：对于新入职员工，建议统一在次年度核准年假，入职当年统一不享受年假。
4、工龄如何核算，本地人看劳动手册。外地人呢？
答：对于已在职员工，可以要求员工提供工作年限的证明如劳动合同、社会保险记录等由单位进行核准；对于新入职员工可以在“入职登记表”中要求填写工作年限并作好证据保全（签字及承诺真实性）。
5、提前休还是推后休，各自利弊及是否违反法规及操作繁琐程度。类似发工资，是月底25号发当月工资还是下月10号发上个月的工资~~
答： 年假一般应在年度内安排，无特殊情况不能跨年度安排。
6、已经休过的年假和未使用的年假，如何统计、计算、公布。如：都由人事部考录、或发给半天一张的调休单，或整张记录单子个人保管，遗失不补……
答： 职工休年假应作好充分的台帐记录，包括休假申请单、核假单等等。
7、规定最低休假单位为半天是否合理、可行？
答： 规定半天是否合理是针对企业管理而言，对员工来讲，拆分使用将更加灵活，对企业来讲，以一天为最小使用单位工作量较小。
8、年假优先：比如病假、事假、调休首先抵扣年假是否合理、可行？
答： 由于年假与病假、事假等功能不同，强制抵扣无法律依据，但操作当中可以引导员工先休年假后休事假。
9、 我的公司是个制造业，下面有很多的工人。我要让总监开始执行年假最大的问题就是工人如何解决休假与生产的问题？
答： 年假的统筹权在企业，企业可以根据生产实际情况结合员工个人自愿进行排价，建议制度明确统筹的原则及程序，便利操作。
10、 我们公司有很多特殊劳动关系的人员这些人的年假该图和处理得当也是个头痛的问题？
答：特殊劳动关系人员是否休年假，目前没有明确，建议用人单位在制度中明确根据本企业工龄进行休假，也可以规定一律不享受年假。在法律未明确前参照企业制度执行。
11、 因为我目前的公司存在很多历史遗留问题，对于年假制度控制要与老板有默契？
答： 年假问题应取得老板的重视和配合，建议通过年假统计表的形式核算年假风险成本，与老板进行沟通。
12、因应新劳动法，今年初签订了一些一年零一天的劳动合同，若合同到期不续聘，次年的年假是不是要生效，若未给予休息的话，应付300%工资。
答： 是否支付3倍工资取决于制度是否有明确约定，建议对离职员工，当年服务时间不超过三个月的不享受当年年假。如果制度没有规定的话，也应按服务时间来确定休假天数或折算工资。
13、如何有效便捷地掌握员工的累计工龄？
答： 员工申请或入职承诺。
14、员工不愿休假，公司强制休假或视作员工自动放弃可否？如何操作与举证？
答： 公司可以强制休假，但仅限于员工故意不休的情形，从证据角度考虑，公司应有关于年假统筹的标准（制度签收），以及休假通知作为证据，此种情况员工仍不休假，可以视做自动放弃。
15、国家或地方是否会再出台相关细则或规定？
答： 人事部已出台实施细则，劳动部由于在进行机构调整尚需时日。
16、工作年限到底怎么界定，企业可不可以规定在本公司连续工作满一年？
答： 从法理角度分析，连续工作满一年应指社会工龄而非本企业工龄，但在细则未出台前，公司可以这样规定。
17、公司安排年休假，那员工因个人原因不休可不可以算自动放弃？
答： 可以，但应当提供相应的证据。
18、日工资的标准是什么？合同约定还是实得收入的70%，还是前12个月的平均工资？如果是销售人员，提成部分怎么算？绩效工资是季度核发的，怎么算？
答： 工资收入应包括奖金、津贴和补贴，不包括福利待遇。年假工资标准应以年度工资性收入作为计算基础。
19、如果员工主动提出辞职，应休未休完的年休假是不是自动作废了？
答： 是否自动作废取决于企业制度的规定，在无规定的前提下，员工可以在离职时要求折算工资。
20、年休假的起始时间怎么确定，一般是按照员工入职的年度算， 还是按照公司的自然年度算？
答： 年假的排价周期是按自然年度算，但核假的工作年限应自入职的年度算。
21、统筹安排到底是什么概念？员工可不可以不参加统筹呀？统筹是不是强制的？
答： 统筹年假是企业自主管理权的体现，员工应当服从管理，统筹应当结合员工自愿进行。
22、特殊劳动关系人员怎么个享受法，比如协保人员？另外非全日制的享不享受？
答： 非全日制享受年假无实际意义，可以在制度中规定不享受。
23、对企业不执行的处罚力度不大，加付赔偿金到底是怎么个额度？
答： 赔偿金为6倍年假天数的日工资。
24、企业当年安排不完，可以跨年度，怎么个时间规定呢？
答： 跨年度安排应有充分的理由。须单位举证。不能举证的，应折算工资。
26、员工在递交离职申请后的30天内如未要求休未休完的年休假，公司是否要按300%日工资支付？
答：在制度没有任何明确的前提下，员工有权要求折算工资，但应以离职当年服务期限确定休假天数。
27、员工突然提出辞职并且希望马上离职，公司是否可对于其未休完的假不作处理？
答： 公司可以要求先休完年假再办理离职手续。
本文截选自2008.8.2日本人主持的<年假管理与服务研讨会>