职业规划的困惑

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g]7HV)j-a*w,?._J0      昨日第一财经《头脑风暴》栏目就职业规划邀请公司高层和员工展开激烈讨论。谷逸人力资源专业博客bqy"H.]Z_B5a'`

个人规划、公司规划、公司给员工的规划等等。说到规划感觉像是把计划或目标用更好听的名称来取代一样。

从小被教育做四有新人，要如何如何，越成长反倒越不了解自己，不知道适合什么，不知道追求方向是什么。

      白玲女士提到几点，觉得挺有道理。不管自己是否对自己有规划，终归还是受公司、家人、朋友、死党

#jv ~\pGm0的影响在行进。个人能对自己有所规划也是有目标的生活方式才是。谷逸人力资源专业博客/Hj'ta#p

      个人所学适合什么行业；性格特点适合什么职业定位；个人期望的发展是如何等等。

N$xlq_$G j)l[V0      最近工作上在思考如何给新员工做入职规划，考虑些个问题。招募到一批新人，希望他们多长时间达到谷逸人力资源专业博客)LQOvm
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怎样的程度完成什么层次的工作。思考后再细划，刚入职一个月该作些什么，谁辅导谁负责，如何跟进如何反

馈，每一步是否是期望达到的阶段。

:j,p9N`.\"k0      有次逛公园，突然觉得在规划新员工的同时，不一样如同家长规划小孩的成长。总是期望他们做得更谷逸人力资源专业博客lbcI m7CR+N

'f6o'Y+Ny8g h5C0好，更优胜于自己，那么规划是如何做呢，顺其自然是否也算一种规划方式。那么对自己后期的道路，如何思考

如何计划也是该好好反思的了。谷逸人力资源专业博客6h9[&[ r5F:q*k"D1e

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