一次五百强企业面试的失败经历(续-结束篇)

（续）从那一刻开始，我觉得完全失败了。

心情坏透了，小组给我的最后发言机会都几乎要放弃了。默默而无闻坐在那里。

至今想起来都觉得很丢人似的，真是往事不堪回首啊。

当然结果可想而知，而我也很清楚的知道有哪几位会被录取，后来经过证实的确是那几位。据我所知那天录用的有招聘专员一位，培训专员2位，外籍管理人员1位。很奇怪的是，这个公司的招聘专员职位经常被挂在如51job等知名的招聘网站上。

面试结束了，可重要的还是总结，无论结果如何，不要犯相同的错误学习别人的优点才是最重要的。

个人优势：

1.人力资源从业经验相对于其他应聘者来说存在一定的优势。

2.从业背景来说：当时所在的企业也是行业中名列前茅的；

3.从当时那家公司出来的人有一项是No.1---那就是执行力，我也例外，至今也这样认为；

个人不足：

1.非人力资源专业出生，专业知识有一定的局限性，虽然当时一直在充电，但是人力资源体系认知很不完善。

2.就表达能力这一块，乐于表达但并一定表达能力就强，记得素质词典对语言表达这样定义的：通过语言、肢体动作等方式通俗流畅表达自己的意见、看法或见解的能力；而我在表达形式上比较单一，略显枯燥，语言也不是很简洁，有时甚至觉得表达词汇比较欠缺。在这一块上失分很多。

3.心理素质方面，遇事不够冷静，比较容易受环境影响，正如这次面试中很多环节如果我忽略那些侃侃而谈应聘者，如果忽略那些应届，我想会是另一番结果。实际上根本就没有众多的如果。能做到不受他人影，正常发挥，我想做什么都会有意想不到的收获。心理素质有一部分是性格所致，可是后天的训练也会起很大作用，就像现在我想极少会再出现以前的那种情况。

3.关于总结能力这一块也不得不说，思维发散也见得就是好事，能将众多的东西聚到一点上很重要，点子多但经常需要别人来汇总，自己汇总起来相对困难，所以说合团队作战很重要。有时在想一个人真的很难完成一件事情，都需要合作，而合作的过程中，各自的角色就很重要了。可见总结能力也不是我的强项。

最后说一无领导小组面试：按照一般的理解，无领导小组适用于同一个岗位且经验相似的一群应聘者，应届生尤佳；可是在这家五百强的企业却把人力资源各个岗位求职者混杂在一起，无论什么岗位什么经验，这样的安排我觉得会使应聘者受影响很大（难道仅仅为了考察应聘者的心理素质？），不知道有没有其他的不同的看法。

希望有人能讨论一下这家五百强无领导小组讨论的面试安排是否科学合理，有什么优势与不足。