招聘现场

我：“你好，请问你应聘什么职位？”

应聘者：“品牌管理”，然后把简历倒着递给我（我觉得他在礼仪上面有待加强）。

我：“那你先用一分钟做个自我介绍吧”---品牌管理这个职位所必备的表达能力、条理性等测试。

应聘者用紧张的眼神边盯着我边低声自语似的做着自我介绍，虽然我还没有正眼注视他（习惯边看简历边听介绍-节约时间，也可以考察应聘者的现场情景处理），当然他的一举一动都在我的注视中。

两页纸张的简历，找了很久找不到这位应聘者是哪一年毕业的，虽然从那些简短的“工作经验”中可以看出应该是应届生，但是我真的不能原谅看到这样的简历，今天这是第四份。

我帮前三个人增添了相关信息，但这一个我不准备这样做。

我：“你的简历信息不完整，怎么找不到毕业年份呢？”

应聘者笑着说：“不会吧，有可能忘了，那个不重要啊，写不写都没关系吧。”

我拒绝了这份简历，并且比较当着众应聘者说：“下次务必记得检查简历信息的完整性，免得失去了宝贵的机会”。我想站在旁边的应该都能听得到，希望他们能明白简历信息的完整性真的很重要。

这让又我想起了前两个月收到的那一份精美的邮寄简历-----也是应聘品牌管理的，最大的亮点是为我们公司的某一个品牌做了一份精美的策划书，看完正准备推荐给相关主管时，发现：没有联系方式---电话、传真、e-mail都没有。

很可惜啊。

提醒应聘者们：简历信息的完整性真的很重要，不要因此与机会擦肩而过。