一位迷茫的HR前辈

     前辈很迷茫，主要原因是看不到前方，也找不到希望。

      打开人事系统，翻开前辈的资料--1999普通全日制大专毕业后，进入公司现在这家公司，一直呆在同一个部门，也就是说半年以后她在公司将是第十个年头，可以享受所谓的“铁饭碗”了。

      但是，“铁饭碗”并没有带给前辈一丝高兴，反倒而整日可见愁云，说起缘由一切归于她目前在公司HR岗位上发展的尴尬境地。

       同一家公司呆了9年，经历了从各岗位的专员到组主管，又从一个组主管到另一个组主管；十年快到了，抬一下头却遇到了发展瓶颈----向上看：是HR的老大，服务于公司十三年之久，年龄35岁，未婚，性格稳重、严禁而保守，曾经一个宝贵的晋升管理部主管的机会放在这位老大的面前，她却毫不感兴趣，看来课主管有做到退休的意思。

       老大的这个动作，无意识挫伤了hr组主管，因为公司架构显示组主管想要往上发展除了课主管（老大这个位子）以外，再也没有其他途径了，也就是说钱途与前途在组主管面前显得黯淡无光。

       迷茫的九年前辈也是在公司谈的恋爱结的婚，至今未育，过着丁克家庭的生活，年龄也三十好几了，感觉到她的思维有很大一部分已经被现有公司模式给禁锢了。新的东西也很难进入她的大脑。如果再次进入一个新公司估计很难适应。

      我曾和她聊过，告诉她有如这样还不如重新换个HR环境，吸收一些新的东西，这样可能情况会更好些。但她告诉我说她不再想做HR了，要换工作就换一个轻松一点的、离家近一点的工作，不再想这么劳力劳心。

       前辈的迷茫让带给我太多的思考。虽然我们每天都在对员工教育培训一定要做职业规划，遇到发展瓶颈时一定要找准方向进行突破，但真正遇到这样的问题，一切却不是那么简单。

       我的思考在继续，希望自己比前辈走的更好.......