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个人职业生涯发展的“四个区”与“六个圈”
上一篇 / 下一篇 2007-01-21 21:46:26 / 个人分类:个人管理
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评论( 18 )
TAG: 个人管理
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tangbingling 发布于2007-01-22 10:35:53
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感觉太书面化了,象在写论文,而且实践经验不怎么丰富!!
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alex2367 发布于2007-01-22 16:09:58
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谢谢,很受启发~~!
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hanrui 发布于2007-01-25 14:54:03
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回复
看了以后觉得很受启发!但是有一个事情想请教一下,真的要做员工职业生涯规划的时候从什么地方入手呢?
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bo992 发布于2007-02-28 16:31:29
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不够通俗易懂.

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清雪 发布于2007-03-01 09:53:36
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个人觉得不错啊,赞一个
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普通访客 发布于2007-03-01 11:36:13
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讲的很不错,归纳总结得好!职涯规划的书很多,但是看了这篇文章就能很快抓住重点。归根到底,职涯规划还是要从自己做起。没有梦想,没有行动,再好的行业,再好的规划还是会落空。
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杨发明 发布于2007-03-06 22:45:51
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建议看几本书,比本文通俗且都是大师级的,都与职涯有关
1)选对池塘钓大鱼
2)现在,发现你的优势
3)一生的计划
4)高效人士的七个习惯-----第2个习惯"以终为始"
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杨发明 发布于2007-03-06 22:50:16
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做自己的规划还是员工的规划?
大约是不同的:
1)自己的规划, 要不要做, 回答是有需要就做,没需要就不做; 什么时候做, 早做比迟做好, 有工作经验比无工作经验做得质量高,有高人指导比自己摸索要省时省力
2)员工的规划, 企业的文化允许做吗?做的时候打着什么旗号,为着什么目的, 借以什么途径, 采用哪些策略都是重要的? 企业没有较高的管理水平, 不要试图去做员工职涯规划.
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youyi 发布于2007-03-31 12:01:49
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挺好的!可以理清思路。
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磊落青衫 发布于2007-04-25 23:34:17
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靠!
杨老师第二点说的太好了,我们往往是抱着美好的愿望来作一些事情,引进某些制度,但是却没有想到是否有合适的土壤。
偶正在经历为我们企业写员工职业发展管理的东西,现在是回音很小,看来确实要好好思考是否犯了第二点错误。
脱离实际了……
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vcpl 发布于2007-05-08 09:38:14
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确实挺有帮助的,不过在寻找自己的兴趣上执行起来很困难,越长大反而越找不到自己的真正的兴趣在哪里咯~~迷茫~

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baiquan2080 发布于2007-11-17 10:26:46
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新人. 来学习. 支付一下.
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zloveg3364 发布于2007-11-26 20:01:15
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理论永远是为指导实践而存在的,不能指导实践的理论就是空想了,没有实际用处。现实就是实际。
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lilliansyj 发布于2008-01-16 14:27:41
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好像懂。。。又好像有点困惑。。。可不可以具体点呢
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antony999 发布于2008-08-11 13:08:46
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感谢楼主分享
谢谢,万分感谢!谢谢。
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silin531 发布于2008-08-27 17:19:26
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好文章,我喜欢啊
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jennychang1982发布于2008-08-27 17:40:59
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怎么没看到呢?
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batiszhong发布于2008-08-31 16:10:17
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趋势最重要!!!!!!!!1