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个人职业生涯发展的“四个区”与“六个圈”

上一篇 / 下一篇  2007-01-21 21:46:26 / 个人分类:个人管理

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     多数人从学校进入企业与社会之后,3-5年时间便会困惑、便会彷徨,困惑的是自己如何才能成功,彷徨的是如何做出职涯的选择?以下将我个人研究得出的职涯发展的六圈模型分享给你。

 

一般来讲,职业生涯早期主要是积累资本,而不是为了赚钱。工作的第1-2年是完全学习期,第3-5年是经验积累期,第6-7年是职业探索期,也是最容易发生职业彷徨的时期。

事业成功=知识+情商+目标唯一性与行动力+机遇。

知识主要靠学习力;

情商包括四个方面:

——认识自我,包括觉察自己的梦想、价值观、优点缺点。

——自律,有的人虽然奋斗目标明确,但喜欢上网聊天,一聊就是很久,或是喜欢唱卡拉OK,经常拉朋友一起去HAPPY。人如果不能放弃生活中的一些东西,当然就不会得到另一些东西,有舍才有得,老天爷很公平。

——自我激励。

——人际关系。有一句话:你这辈子会成为什么样的人,主要看你的朋友圈。如果囿于一个小圈子,还没有形成自我营销的概念。

                       目标的唯一性与行动力:成功人士与非成功人士的两个根本区别,第一在于成功人士的目标与价值观稳定得比别人的早,;第二在于简单的事情重复做,在最短的时间采取最大量的行动,能够坚持到底。

    机遇(洞察力与冒险力):洞察环境的变化与未来的趋势是我们管理自己的前提,同时,一个没有冒一点险的人生是不完整的人生,人生体验是有缺憾的,当然这往往失去对人生机会的种种把握。冒点险就需要从心灵成长角色探索个人安全感。。。

 

二、职业发展的四个区(图形略)

职业发展有四个区:打工区、自由职业区、创业区、投资区,无所谓好坏,人的兴趣与追求不同,每个区都有优劣,但如果讲最省力的当然要数投资区,因为打工区也好自由职业区也好,都是用个人专长;创业区则是利用整合社会上人的资源,投资区则利用整合社会上的财源。在打工区成功的前提是个人专长、内部人际技能、舞台大小;自由职业区成功的前提是个人专长、外部人际网络、职业性质,因此,在打工区要培养专长与积累人脉;创业区成功的前提是对趋势的洞察力、冒险力,所以没有这两项不要轻易进入创业区;投资区成功的前提是有金钱资本、投资专长与对经济趋势的洞察力。

 

三、人生成功快乐的六个圈

从职涯的角度看,人生成功并快乐,决定于六点:一是你的价值观圈是什么?你的一生中什么对你最重要,你的价值观排序是什么?那指引你生活的方向、生活的态度与方式,做与你的价值观相匹配的事情将给你带来心灵的满足,但我们这个世界上大多数的人价值观不太稳定,所以充满了苦恼与矛盾,有时想事业大有成就,有时又希望更多的投入家庭生活或者享受生活,小莉就是如此,不能确定生命中什么对她是最重要的,是女儿吗?是先生吗?是家庭吗?还是事业?有些人虽然能确定她想要的价值观是什么?但当面对周围人尤其是朋友的异样眼光时,有些人对自己追求的价值观开始不太自信,开始动摇,出于心身不能统一的境况,这就是矛盾与苦恼的根源。走自己的路,让别人去说吧,这句话说起来容易做起来难,难就难在什么才是自己的路,什么才是自己的价值观?

二是你的梦想与目标圈是什么?你生命中你有哪些梦想?要成功的人梦想要高一些,如果过低则会大大抑制你的潜能,自我期许是你成功的前提,梦想与目标圈是你的追求与投入的动力,但过高则会痛苦,协调的方法当然是目标要高要明确,但放之长远。还有,梦想圈与价值观圈不能彼此矛盾。

人生如何在价值观圈的指导下实现梦想圈呢?第一,是要做兴趣圈的事情,兴趣圈就是你做那件事充满激情,永远不觉得疲惫,一个人不做自己感兴趣的事情你永远不会有大的成就(比如,比尔盖茨在高中生时就对编程有巨大的兴趣,美国汽车大王福特小学时就对机械齿轮传动有浓厚的兴趣,沃伦巴菲特在五岁时就自己用零花钱买可乐然后在海边沙滩上卖了赚投资差价),而做自己感兴趣的事情人生才会有激情与快乐。兴趣不是天生的(比如,李嘉诚在小时候只对教书感兴趣,但20岁时的日本侵略战争让他过早肩负了抚养家庭的重担后,他培养了对做生意的浓厚兴趣);

第二,是要做专长圈的事情,就是那种一千个人之中你都可以排到第一名的技能,只有这样才有优势,一个人的核心竞争力就是做别人不愿做的、不敢做的、不能做的、做得没你好的事情,如何识别自己的优势呢,一方面可以自省,另一方面可以做一些优势识别测试(比如,盖洛普的《现在,发现你的优势》一书中推荐的优势识别器),其三是通过高人的指点。

第三是做与你的性向匹配的事情,性向圈是指你在放松状态下的自然反应,一个人只有做与自己的性向匹配的事情,这样才能减少成长中的障碍,但性向还是慢慢可以克服与改变的,但那毕竟仍不是自己的优势。

第四是要做未来具有大趋势的事情,因为顺应社会发展的大趋势,才能赚到大钱,才能迈向财务自由。

人生成功快乐应该做这六个圈的交集,且将人生的精力聚焦于一点持续支持下去,也就是您选择的未来努力方向不仅可以实现自己的梦想,也符合自己的价值观,并且同时是自己的兴趣、专长,符合自己的性向,同时又是社会发展的大趋势。如此,则人生少有矛盾与苦恼,方向稳定且坚持则乌龟终将胜过兔子。从而,我们的人生事业必将迎来崭新的明天!(作者:杨发明)


TAG: 个人管理

tangbingling的个人空间 tangbingling 发布于2007-01-22 10:35:53
感觉太书面化了,象在写论文,而且实践经验不怎么丰富!!
榕树上的小屋 alex2367 发布于2007-01-22 16:09:58
谢谢,很受启发~~!
寒蕊之梅花雅阁 hanrui 发布于2007-01-25 14:54:03
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看了以后觉得很受启发!但是有一个事情想请教一下,真的要做员工职业生涯规划的时候从什么地方入手呢?
bo992的谷逸博客 bo992 发布于2007-02-28 16:31:29
不够通俗易懂.
清雪的谷逸博客 清雪 发布于2007-03-01 09:53:36
个人觉得不错啊,赞一个
普通访客的谷逸博客 普通访客 发布于2007-03-01 11:36:13
讲的很不错,归纳总结得好!职涯规划的书很多,但是看了这篇文章就能很快抓住重点。归根到底,职涯规划还是要从自己做起。没有梦想,没有行动,再好的行业,再好的规划还是会落空。
杨发明博士(培训师)的博客 杨发明 发布于2007-03-06 22:45:51
建议看几本书,比本文通俗且都是大师级的,都与职涯有关
1)选对池塘钓大鱼
2)现在,发现你的优势
3)一生的计划
4)高效人士的七个习惯-----第2个习惯"以终为始"
杨发明博士(培训师)的博客 杨发明 发布于2007-03-06 22:50:16
做自己的规划还是员工的规划?
大约是不同的:
    1)自己的规划, 要不要做, 回答是有需要就做,没需要就不做; 什么时候做, 早做比迟做好, 有工作经验比无工作经验做得质量高,有高人指导比自己摸索要省时省力
    2)员工的规划, 企业的文化允许做吗?做的时候打着什么旗号,为着什么目的, 借以什么途径, 采用哪些策略都是重要的? 企业没有较高的管理水平, 不要试图去做员工职涯规划.
youyi的谷逸博客 youyi 发布于2007-03-31 12:01:49
挺好的!可以理清思路。
磊落青衫的个人空间 磊落青衫 发布于2007-04-25 23:34:17
靠!
杨老师第二点说的太好了,我们往往是抱着美好的愿望来作一些事情,引进某些制度,但是却没有想到是否有合适的土壤。
偶正在经历为我们企业写员工职业发展管理的东西,现在是回音很小,看来确实要好好思考是否犯了第二点错误。
脱离实际了……
vcpl的谷逸博客 vcpl 发布于2007-05-08 09:38:14
确实挺有帮助的,不过在寻找自己的兴趣上执行起来很困难,越长大反而越找不到自己的真正的兴趣在哪里咯~~迷茫~
baiquan2080的谷逸空间 baiquan2080 发布于2007-11-17 10:26:46
新人. 来学习.  支付一下.
zloveg3364的谷逸空间 zloveg3364 发布于2007-11-26 20:01:15
理论永远是为指导实践而存在的,不能指导实践的理论就是空想了,没有实际用处。现实就是实际。
lilliansyj的谷逸空间 lilliansyj 发布于2008-01-16 14:27:41
好像懂。。。又好像有点困惑。。。可不可以具体点呢
antony999的谷逸空间 antony999 发布于2008-08-11 13:08:46
感谢楼主分享
谢谢,万分感谢!谢谢。
silin531的谷逸博客 silin531 发布于2008-08-27 17:19:26
好文章,我喜欢啊
jennychang1982发布于2008-08-27 17:40:59
怎么没看到呢?
batiszhong发布于2008-08-31 16:10:17
趋势最重要!!!!!!!!1
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