工作不是“兵来将挡，水来土淹”

*Wc_M{v#b C1m(R0收到老大的邮件后，一股沉重的感觉就涌上心来。不是因为事情有多难做，而是因为邮件里还提到另外一个人，是下属A公司的人力资源部经理。老大希望我们俩共同把人事相关制度和流程修订完成， 但没有提以谁为主。我是集团人力资源专员，集团人力资源也只有我一人，主要对人力资源薄弱的分公司进行人力资源协助工作

(A!qGj4o0这次郁闷，不是因为那位经理怎么样，而是 我已经预感到沟通、协作的困难。我是从A公司人力资源部出来的，对集团内部的关系还是比较了解的。谷逸人力资源专业博客s4FU4i6[;z&Jm

因为预感到了困难，所以我想等那位经理主动找我谈。可以以他为主、我来协助修订相关制度和流程，这样在接下来的推广、执行工作中，就会比以我为主修订出来的制度顺畅很多。谷逸人力资源专业博客BZ,Z~ZF

在收到邮件的第三天我已经对提到的问题的解决办法有了一些自己的思路。从6号到12号，那位经理一直没提一个字。我按捺不住自己了，找了他两次。第一次就说了两句话，大意是没精力做这些，等过去这段时间。第二次我约他正式谈话，他提了几点个人的看法，但主要意思还是没有精力去做……

这就是两人最终的沟通结果，我开始头疼怎么给老大回复，怎么解决这些问题。因为要修订制度，将牵涉到A公司很多方面，特别是需要和其老总沟通，包括修订完后的执行等，如果是我做，总有“纸上谈兵”之嫌。谷逸人力资源专业博客6c-l&?ln!R7cg y

g&Qe!O.w Lh-E0一直折腾到8点多才完成给老大的回复。把这么多天才回复的原因及对这件事情的建议简单、客观地汇报。谷逸人力资源专业博客,?Sh7j VH&D;g(D

KR5kHpyMH3i0邮件发送后，心里忽然感觉特别轻松，像卸下了一副沉重的担子一样。原来在处理问题的方法上是需要用变通和技巧的，一味地往死角里钻，并不是真正地对工作负责。谷逸人力资源专业博客Un,^Gw6A#T7H!{

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i GYk0忽然想到一句话“兵来将挡，水来土淹”，以前一直把这句话理解为：无论再大的事情，都会有解决的办法。今天通过这件事情，又细品这句话，总觉得这句话里少了一些积极主动的激情，只是一些被动的应付。而工作，更多的是需要能够预测未来可能出现的问题，做到“未雨绸缪”。在事情来临时，要开阔思路积极主动地找更简单有效的方法去完成。谷逸人力资源专业博客E2e(C([L*o^

工作是需要方法的，管理是需要技巧的，如何处理同事之间的工作关系更是需要不断学习的。谷逸人力资源专业博客 S7K&z9[0z'P

y!r/o0Z,f&ud,xm0认真学习正在进行中！感谢LZG谷逸人力资源专业博客rP a1o1WG-D