绩效考核=工作加压

林肯少年时和他的兄弟在肯塔基老家的一个农场里犁玉米地，林肯吆马，他兄弟扶犁，而那匹马很懒，慢慢腾腾，走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪，到了地头，他发现有一只很大的马蝇叮在马身上，他就把马蝇打落了。看到马蝇被打落了，他兄弟就抱怨说：“哎呀，你为什么要打掉它，正是那家伙使马跑起来的嘛!”谷逸人力资源专业博客{4h-N L] ]

2k*G2t)R5bL8[ S0“没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停；有马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快”，这就是《马蝇效应》。谷逸人力资源专业博客W+lS'`W
谷逸人力资源专业博客{^G"H~*S[P
回过头来看我们这些HR，整天地忙着研究绩效管理的办法、细则，苦思冥想地编辑公式，在www、msn甚至圈子里搜集着指标库，但是为什么要做绩效考核呢? 我们自己可能都没有想得太清楚，绩效考核背后隐藏的企业行为的重点是什么呢?谷逸人力资源专业博客+N#_/o'O r u{0C"o
谷逸人力资源专业博客MJt
[xNK3H
最近比较有时间，狠狠地想了一下，未果。今天竟然从这个定律中得到了启示是：田里的马，只有被叮着咬着才会跑起来，而企业里的人，被“绩效考核”追着，他才不敢松懈，才会努力拼搏，甚至不断进步.......管理的真谛原来竟然是在管理之外。难怪古人说：书法的真谛，在书法之外。