HR, 企业的纤夫

提起纤夫，人们可能一下子就想起了那首《纤夫的爱》，眼前呈现的景象就好像HRs在聚会时的欢天喜地的样子。我曾经见到过一些人，想到转岗，就想转过来做人力资源，在他们眼里HR是专业、是权力、是焦点、是企业里比较核心的一个部门，作HR也比较体面，是真正的白领。但是，他们没有想到的是：作HR其实很苦，那种苦，只有他们自己心里才明白。
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Pn6g2g"[0HR是企业的纤夫，不仅要和着掌舵的老板的主调，把号子喊好、把文化秀做足；还要变换着不同的方式，去拉动、推动企业向前走；更要密切关注企业的环境与发展速度，保证企业这条船在不同的路段都能够走好；不仅要保证船上的人手充足，还要通过HR自己的表演让除我们自己以外的每一个人舒心地工作。每当企业度过一段艰苦的路程之后，HR们已经没有心情去分享那份安逸，他们唯一得到的就是一路走来时渴望已久的一段喘息，利用这段时间抚平自己的创伤、调整自己的心态.....即便是在这期间，他们还要应对着来自各方的评论、批评，甚至是指手画脚，对于这些，他们只能接受，因为他们已经没有气力去申辩，因为他们需要抓紧时间为下一段行程积攒力量。谷逸人力资源专业博客{ y.a6cI2xH
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有时候，HR们真想说：有本事，你们下船来试试！可是谁又愿意下来呢，因为大家心里都明白：HR这份差使，说白了就是专业的苦力，企业的纤夫。