地球村里，地理距离的影响力越来越小，打破人际交流的界限，更多取决于语言和文化的力量，语言不是万能的，但没有语言恐怕是万万不能的。EF 英孚教育制定的员工福利中，可以惠及员工其家人的英语培训课程很受欢迎。
EF：年内扩百校招700职
如果你的英语能力不赖，如果你的护照上敲满五颜六色的签证，如果你有捋起袖子做番事业的一腔热情，EF可能适合你。
EF不是徐庆菁职业路上的唯一码头，在长江商学院MBA项目工作三年后，她被老上司“唤了回来”，负责招聘及员工发展部门的建立。谈起吃＇回头草＇的经历，徐庆菁（Angela Xu）笑道，“只要你是对EF有价值的，EF总有办法让你知道她什么时候需要你。”
现在，是时候了。
月月增设新中心
目前，EF在中国正步入第二次快速发展期。2006年，EF英孚在全国新增12所培训中心，平均每月增加一所新中心，总数达到80所；而在未来两年内其更将以惊人的速度发展，至2008年培训中心总数将达200所。ＥＦ新近迎来令人欣喜的消息，ＥＦ正式获准成为北京2008奥运会英语语言服务赞助商．
Angela掰起手指算了起来，“每家中心都至少需要一位中心经理（总经理）和专业的课程顾问人员，销售、市场人员也要增加，师资也要扩充。保守估计，今年我们新增职位就要超过700个。”
想到未来要增加的120个培训中心经理人，Angela肩上的责任就不轻。“这个职位至少要求有6到7年的工作经验，有跨国团队的管理经验，因为我们的人员组成差不多可以说是联合国编制的”，她打趣，“现在上海总部160 多名员工中就来自15个国家，身为管理者自然要了解如何与来自不同文化的员工沟通，并激励他们。”
机会最具杀伤力
至于怎么发掘到人才应对接下来两年的扩张期硬仗，Angela表示，不外乎是内部培养提升和外部招聘两条路。“说吸引人才也好，说留住人才也好，EF具杀伤力的武器就是大胆给机会，我们在人才培养和提升上向来不走寻常路，不以年龄、学历论资排辈”。
相信年轻人的文化，在EF颇有渊源，创始人Bertil Hult就是在他23岁时创立了EF，而现任公司几个业务部门的总经理中也有几人刚30出头，徐庆菁认为，这种榜样很有信服力，“在EF你30岁有机会做的事，别人可能到了40岁也不一定有机会。”
踏实做事、敢于承担的企业家精神备受鼓励。在EF，从一线员工应对学员疑问，到新设中心选址，只要你在岗位上，你就要勇于作决定，信奉不做不错的人在这里待不长久。徐庆菁补充道，每个人都希望把工作做好，但每个人都会有犯错的时候，在EF，你常会看到老板对员工说“well done”、“good job”，而很少听到指责，对于有责任心的员工来说，即使他们本身也会不断自我反省，而批评只会打击热情，令其不敢承担责任。最后，老板自己累坏了，而公司发展受抑制。
微笑解压很灵光
说实话，培训业的工作压力也并不小，在回答工作压力的问题上，Angela思量后谨慎给EF的工作氛围做了一个素描，“在开心的环境中紧张的工作”。在公司快速的成长过程中，每个人都会自觉不自觉地承担更多责任，“说不定有时候是一个萝卜要填几个坑”。
如何让员工在快节奏的工作中仍不觉疲累呢？Angela道出一个万灵药：微笑、友善，制造趣味。同事间见面常常面露微笑，不需要什么成本，却令人心情舒畅；而“联合国”成员间也常能碰撞出很多幽默因素，有时一场部门会议预告通知会在办公室内导演成一次全场跑的舞台提示走字，令人捧腹。“当你喜欢上工作和你的工作伙伴时，工作就变成了愉悦的经历。”
有信心说英语
学好英语是时下很多人的梦想，采访临近结束，我们特地请教了Angela关于学英语的诀窍。没想到，“不要面子”是她的忠告。
她觉得，除了掌握一定单词量，有一个说英语的环境外，中国人学英语最大的障碍是说的信心。“像我们网上课堂English town里，全世界的学员都可以随时进入有外教主持的语音聊天室，国外很多学员都不管不顾敢说出来，而中国学生好像总有一点顾虑。其实，你开口说时不要去管语法，只要单词什么先说出来，别人都能明白。”
由于英语在世界上的影响力，徐庆菁相信，英语对于中国人的帮助将越来越大，不仅是工作需要，也能为生活增添色彩，它给了我们一双看世界的眼睛。“很多员工刚加入EF时英语还不是很溜，但慢慢耳濡目染地提高了，他们就可以和外国同时自如交流，跑到国外去旅行了，丰富了人生。”
这也可以解释EF员工福利中，英语培训优惠为何受欢迎。
企业小档
EF英孚教育创立于1965年，为全球最大的私人英语教育机构之一，为少儿、成人、专业人才及企业客户提供英语培训服务和海外游学服务，在全球50多个国家拥有23，000名教师和1,500多万学员。在中国，英孚已经在50多个城市设立了80所英语培训中心，员工达到９00人。新年伊始，ＥＦ又有新举错，计划两年内在全国新开１００多所学校．
公司网址：www.ef.com.cn
