何时能享受福利？

Q：
我公司的规章制度中有这么一条规定，员工到公司参加工作2年以上方可享受各种福利待遇。
    请问，这条规定合法吗？那个2年时间是到企业参加工作时间还是正式签订劳动合同时间？

A：
福利待遇是一个很大的概念。有的法律做了明文规定，例如，养老保险、医疗保险等社会保险；有的则没有明文规定，例如探亲假、年休假等。
    企业具有管理自主权，因此，公司可以根据自己的情况采用不同的福利形式，员工也可以和用人单位在劳动合同中进行约定。但是，如果法律对这些做了明文规定的，公司必须依照法律的规定执行。
    具体到贵公司这个问题，还要看贵公司的规章制度具体是怎么规定的。如果是那些法律明文规定了的福利也在2年后方能享受，那么，这个规定显然是违法的。如果仅仅是公司自主设置的一些福利两年后才能享受，那么这个规定就不违法。
    应该说，除改制企业职工外，一般情况下，自员工到企业参加工作之日起，用人单位就应当与员工正式签订劳动合同。因为劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

注：本栏由劳动法世界（laboroot.com）首席顾问魏浩征代答,读者如有劳动法问题, 可电邮至weihaozheng#1010job.com

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