招聘广告须独树风格

在广告世界中，招聘广告似乎是最充斥陈词滥调的地方。在大多数招聘广告中，雇主们罗列堆积了一系列的信息：职位描述、学历要求、工作经验……除了公司产品和投递简历地址的不同，若你将很多公司的职位广告默认为同一需求也并不会有太大差错。
        对此，一些领先公司已经开始寻求突破。招聘主管们开始重新检视招聘环节，并引入更多创意，令其工作更富有竞争力和价值。1010job发现，企业在招聘中寻找与求职者更深入和直接的沟通渠道。

微软、高盛、尤尼森等知名企业都已经开始做出创新尝试：

做独立招聘网站

在媒体发布招聘话题专栏

或是给员工定制招聘胸牌……

哪些方式对您有启示呢，请看本期《1010job精英招聘》的报道：独树风格引才 创新招人广告http://www.1010job.com/info/ShowInfo.asp?id=7039

世界知名的招聘广告设计公司霍迪斯集团(Hodes)的两位专家还指出，在网络时代中，企业在招聘中要学会自曝其短。