新法普法系列9：劳动合同能否提前续签？

Q：
我是某公司的HR，由于大部分员工的劳动合同明年初将到期，因此，总经理希望在2007年年底之前与员工续签劳动合同。
　　请问，劳动合同能否提前续签？

A：
劳动合同可以提前续签，但不是公司单方面决定的。
劳动合同续签，实质是变更劳动合同主要条款，变更的前提是双方协商一致，而续签更是用人单位与劳动者双向选择的结果。
　　我的建议是，你可以先发征询函，主要征询两个问题，一是是否愿意续签，二是是否愿意提前在2007年底前续签。汇总后便可以开始续签工作了。

Q：
小赵于2008年1月被上海某公司录用，但公司未与小赵签订书面劳动合同。公司HR口头告知小赵试用期为六个月。公司发给小赵让其签收的《员工手册》中规定：凡是新录用的员工，试用期均为六个月。小赵工作二个多月后，公司以小赵试用期不符合公司录用条件为由，与小赵解除劳动关系。小赵对此不服，遂提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期应包括在劳动合同期限内，公司虽在《员工手册》中规定试用期为六个月，但并未与小赵签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，公司将与小赵解除劳动关系应当支付经济补偿金。

A：
新的劳动合同法施行后，用人单位如果在《员工手册》或者其他文件中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临很大的法律风险。
    首先，在《员工手册》中仅载明试用期的，试用期不成立。其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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