雪言惑众：1、生活源自于墙（混乱）状态——不要鄙视混乱 2、打破常规，逆流而上，另辟蹊径，不受制于陈规陋习。如果有人以一种方式行事，你就有极好的机会反其道而行之。

作为老板的批评，应如何做？（老板是错的）

上一篇 / 下一篇  2008-01-10 08:38:19 / 个人分类：人力资源管理闲谈

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      想讨论请教一下，如果老板是错误的，我该以什么态度对待，当场提出还是事后提出，应以什么方式提出更为妥当：谷逸人力资源专业博客S~ ^s1CmbK

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     1、作为一个老板，在不问清楚事情原由之前就责怪属下。请教作为属下应以什么心态去面对。虽然当面已经提出做的是对的，但老板一脸的默然，应该怎么理解老板的这种态度。谷逸人力资源专业博客i }#~ b r.D6UA

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      2、作为一个老板，在不问清事情原由之前就责怪属下，并且以自己的经验开始“循循善诱”地“教育”你，非要把你说到心服口服，不服不行的地步，该如何面对？下属的能力如何才能得到提高？谷逸人力资源专业博客O d/tHFs)p


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snow0215的个人空间 引用 删除 snow0215   /   2008-01-10 15:24:54
我也遇到过这种情形，确实就算当时跟他争论也没有什么结果，或许那位仁兄说的是对的，事实最后会告诉他到底什么是对的，时间能证明一切
引用 删除 山涧水   /   2008-01-10 13:26:37
最好事后才说，如果他坚持自己是对的，你怎么说了没用，说多了他可能还会恼羞成怒．以后的工作常常给你穿小鞋．等到他心平气和，再好好跟他解释，他或者还能接受，也会赞赏你的成熟稳重～～
引用 删除 百威   /   2008-01-10 11:30:43
等你当了老板，差不多也这样的。

双方站的立场，看问题的角度，心态不一样。
罪九最久 引用 删除 醉酒   /   2008-01-10 09:10:56
你怎么知道老板是错的?
 

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