亲爱的朋友，非常感谢关注我的HR博客。
近期主要精力都转移至猎头动力合作组织的拓展中了，如果你希望与我联系，可以加我MSN:peck_xing@hotmail.com或发邮件:frank@pershine.com，您也可以访问www.esdrive.cn，这里面有我更多关于国内猎头的原创文章。也许，这是我的社会和商业价值所在！
启人智慧，永续价值。
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托马斯DISC职位要求分析&对比
2007-06-28 / 152人点击 / 0条评论 收藏 分享 圈子 管理
职位说明书是我们广泛发布职位、面试候选人的基础，但这对于真正的候选人面试和录用决策是远远不够的。确定工作任务对于候选人的要求是所有招聘选拔过程中最为重要的内容，因为由此确立的基准将作为衡量所有候选人...
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2006中国猎头产业调研报告
2007-06-27 / 79人点击 / 0条评论 收藏 分享 圈子 管理
虽然报告中存在多处广告宣传的痕迹，但不失为了解当前国内猎头现状的首选！ 关注它，走近它，提升它！这可能是我目前所思考的！
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人力资源计量在企业中的实际应用
2007-04-07 / 73人点击 / 1条评论 收藏 分享 圈子 管理
摘 要：人力资源计量是人力资源会计的基础，本文作者尝试在长期（以LYD公司为代表）实践中的人力资源部门实际个案应用出发，将工作中人力计量可操作环节（包括成本和指标等）进行初步探讨分析，并探讨如何借助计...
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员工评估、人职匹配、团队诊断的解决方案
2007-04-02 / 57人点击 / 0条评论 收藏 分享 圈子 管理
背景： HR和部门经理无法对候选人进行评估，更无法预测其未来的绩效表现；不同的直线上级的领导风格需要识别，最适合这种风格的候选人需要识别，匹配好了，就是绩效优秀的员工和忠诚度；风格无对错，职位有选择，...
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