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员工评估、人职匹配、团队诊断的解决方案

上一篇 / 下一篇  2007-04-02 21:57:49

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谷逸人力资源专业博客7R&V(O8|%D

HR和部门经理无法对候选人进行评估，更无法预测其未来的绩效表现；不同的直线上级的领导风格需要识别，最适合这种风格的候选人需要识别，匹配好了，就是绩效优秀的员工和忠诚度；风格无对错，职位有选择，同一职位，对候选人的要求却是针对性的。老板缺乏一种有效的评估员工、职位和团队的能力，他们迫切需要HR客观或者代他执行这一人事决策。

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这个文件，也许能够提供大家一个帮助！诚然，这是我们的推广方案，但至少HR同仁需要它！使用只是时机的选择罢了！谷逸人力资源专业博客'\&Nx|\ r9T*B?

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