亲爱的朋友，非常感谢关注我的HR博客。
近期主要精力都转移至猎头动力合作组织的拓展中了，如果你希望与我联系，可以加我MSN:peck_xing@hotmail.com或发邮件:frank@pershine.com，您也可以访问www.esdrive.cn，这里面有我更多关于国内猎头的原创文章。也许，这是我的社会和商业价值所在！
启人智慧，永续价值。
托马斯DISC职位要求分析&对比
上一篇 /
下一篇 2007-06-28 17:33:12
/ 个人分类：资料
- 文件版本: V1.0
- 开发商: 本站原创
- 文件来源: 本地
- 界面语言: 简体中文
- 授权方式: 免费
- 运行平台: Win9X/Win2000/WinXP
谷逸人力资源专业博客:K!x2\2toXx"k职位说明书是我们广泛发布职位、面试候选人的基础，但这对于真正的候选人面试和录用决策是远远不够的。
{ZD7n?:?-i0确定工作任务对于候选人的要求是所有招聘选拔过程中最为重要的内容，因为由此确立的基准将作为衡量所有候选人的标准。如果这个基准不够精确的话，那么可能导致工作匹配程度可能也会受到影响。因此用足够充裕的时间深刻分析工作职能，并确立清晰的行为标准，这是至关重要的。
.Q"JR3v(X_1B-i0
tS5j L-C+zA0_0
谷逸人力资源专业博客
?X }.MTh.{zv] Y,^A%W托马斯国际DISC行为评估已经被世界500强企业广泛采购和使用，其“职位评估”是系统模块的基础。谷逸人力资源专业博客T v`z {M@R
谷逸人力资源专业博客'AK!U"Q_#L
谷逸人力资源专业博客+m5Z;KQ
~{_
现限额免费为企业HR提供“HJA职位要求分析报告”，有需要的同事可以下载“职位要求分析表格”，请严格按索引完成！回复DISC相应分值和您的邮件地址，我为大家在后台提供免费分析报告。谷逸人力资源专业博客(JCj`:L/U-T
S
谷逸人力资源专业博客g R1t` I^J3_ ~;h\
e
B-~#l
pu:Ky
eX0
h k5F D F.~D*P-W*Bc0
谷逸人力资源专业博客T6YW*|$AP!M^以上，仅限体验职位要求分析为目的。深入使用该系统，请接受认证培训或正式采购系统软件！谷逸人力资源专业博客t&m6\ mv+a$g
收藏
分享给好友
推荐到圈子
管理
举报
TAG:
职位分析
