最近我在寻找“怎样的行政才算做到了极至”的资料。还没什么收获。上周五开周会，我准备了一下午。可在会上没说到5分钟，董事长就叫停，他只想听业务情况。我不知道自己故作镇定的时候面对大家的到底是什么样的表情，只感觉脸很烫，心口很烫。

    也不怪董事长了。公司除了我以外，人家找他老人家签字准是公司又有进帐，而我找他签字准是又用了多少大洋。行政部是成本部门，是吃力不讨好的部门。这个我心里应该清楚才对。也许真的哪个地方打工都一样。只是你对公司抱有希望的大小和公司给予你的东西之间的差距决定了你的满意程度而已。所以，要想平和一点，或许只有把打工看成蒸馏水，比矿泉水都还“白”的蒸馏水。没有丝丝甜，更不会富含矿物质。

    很小的时候，仿佛人人都说：知识改变命运。这些年好象听得少了。提供货币资本的就是大爷。尽管他观念陈旧，尽管他大腹便便。他们的命运是钱铺路，或者说是用钱买来其他人的知识和智慧来铺路。知识改变命运的意思是不是应该解读为：用知识去改变别人的命运。或者说命运从未被我们改变过，无论你是否尝尽人间酸甜苦辣后由贫变富，或者你就此认命，也许这一切都仍在命运的掌控中。因此，别再对命运豪言壮语，她会尖笑！

    回顾上周的工作，在没有专人指导的情况下，第一次招聘、第一次计算工资。过程中、完成后，都觉得自己有太多太多不足。爸爸在薪酬福利方面可以给我一定帮助，但那毕竟是国营企业的做法，而且不是第一手资料。更何况其他方面爸爸帮不了我啊！我想要学习正规的、系统的HR知识。这个公司给我的机会是难能可贵的，我深知这个岗位对我的重要性。去读书吗？有必要，但不是唯一选择吧！我想了想，边做边学不失为一种好方法。可我又犯愁了，有谁能教教我就好了，哪怕只是给我个框架，我在丰满它的血肉的同时遇到问题可以及时得到正确的、专业的回答就好了。

    顺便说一下，爸爸在给我讲解社会保险和工资计算时很费了些心思。这让我想到他在做劳资22年的过程中，要给很多很多文化水平比我低，而且带着情绪的职工解释这些问题。我突然觉得我的爸爸好伟大哦，用句时下很时髦的话讲：爸爸，您太有才啦！对了，赶快打电话回家给爸爸妈妈，祝我爸爸52岁生日快乐！祝我爸爸身体健康、平安幸福、长命百岁！   

    这几天都好想来这里逛逛哦，可忙得没时间。从第二次招聘开始，明显好了很多，重要是程序清楚了很多，也能控制自己喜欢侃大山的嘴巴，不在不合适宜的情况下问不合适的话，换句话说，自己也知道装深沉了。但现在新的问题出现了，就是在面试应聘者的时候不知道问什么问题才能问到对我们有用的信息。同时，我忽然觉得有很多问题不清楚，有很多需要改进的地方。我现在的做法就是把所有的问题写下来，一个一个解决。每个点都查阅大量资料，请教能请教的所有人，然后做好记录。可能这样很费工夫，可我想，只有这样才能把基础打牢。也只有这样，才能得以持续发展。

    现在都快晚上8点了，我还在办公室，不想回家，因为我今天遇到件事，让我久久不能释怀。有个MM是领导的熟人来应聘前台接待，巧得很，她是大学室友的好朋友，我们打过几次交道。领导问我意见的时候我实话实说她不太合适，因为比较贪玩，办事不能让人放心（我对她没偏见，完全处于为公司考虑）。领导很信任我，便否定了她。可是，但领导否定她的时候，我的心一悸——我的一句话就让她失去了这份工作。可如果我判断失误呢？如果她改变了呢？我岂不是害了人家。想想自己才出来找工作碰了壁的时候……我突然好难过……

    但没过半天，领导从他朋友那里得知她家庭困难，并且她妈妈正生病，加之她本人表示十分珍惜这次机会，于是给了她试用的机会。当我通知她明天开始来上班的时候，她很开心，我也是！仿佛自己犯了罪，但受害者安然无恙时自己心中留住了那份安稳。

    这件事说明了一个问题，HR不能感情用事。但对于我来说好象很难。

    但我也有理性的时候哦（谁叫我是双子座的代言人呢？！呵呵！）。打电话回母校请求支援，招生就业办公室的老师最关心的不是学生的将来，而是能否从用人单位处拿回一纸用工约定，以提高其名义上的就业率（别问我是哪个学校的，打死我都不会说的，我要保护我母校的名义，这只作为案例讨论，更何况，我有以偏概全的嫌疑）。这位老师居然说出了这样的话：你们只要签协议就好了，你们可以在协议上注明试用，到时录用与否随便你们啊。

    我只想说：救救这濒临死亡的社会责任心吧！

    天，我忙活了一下午的博客处女作，“一键”之差，全没了，今天是HR蹒跚学步的第一天，也是学写博客的第一天，结果……

    没时间了，趁热打铁，先整理第一次招聘的得与失，“不足”及意味着“有提升空间”！