招聘的第五天

    这几天都好想来这里逛逛哦，可忙得没时间。从第二次招聘开始，明显好了很多，重要是程序清楚了很多，也能控制自己喜欢侃大山的嘴巴，不在不合适宜的情况下问不合适的话，换句话说，自己也知道装深沉了。但现在新的问题出现了，就是在面试应聘者的时候不知道问什么问题才能问到对我们有用的信息。同时，我忽然觉得有很多问题不清楚，有很多需要改进的地方。我现在的做法就是把所有的问题写下来，一个一个解决。每个点都查阅大量资料，请教能请教的所有人，然后做好记录。可能这样很费工夫，可我想，只有这样才能把基础打牢。也只有这样，才能得以持续发展。

    现在都快晚上8点了，我还在办公室，不想回家，因为我今天遇到件事，让我久久不能释怀。有个MM是领导的熟人来应聘前台接待，巧得很，她是大学室友的好朋友，我们打过几次交道。领导问我意见的时候我实话实说她不太合适，因为比较贪玩，办事不能让人放心（我对她没偏见，完全处于为公司考虑）。领导很信任我，便否定了她。可是，但领导否定她的时候，我的心一悸——我的一句话就让她失去了这份工作。可如果我判断失误呢？如果她改变了呢？我岂不是害了人家。想想自己才出来找工作碰了壁的时候……我突然好难过……

    但没过半天，领导从他朋友那里得知她家庭困难，并且她妈妈正生病，加之她本人表示十分珍惜这次机会，于是给了她试用的机会。当我通知她明天开始来上班的时候，她很开心，我也是！仿佛自己犯了罪，但受害者安然无恙时自己心中留住了那份安稳。

    这件事说明了一个问题，HR不能感情用事。但对于我来说好象很难。

    但我也有理性的时候哦（谁叫我是双子座的代言人呢？！呵呵！）。打电话回母校请求支援，招生就业办公室的老师最关心的不是学生的将来，而是能否从用人单位处拿回一纸用工约定，以提高其名义上的就业率（别问我是哪个学校的，打死我都不会说的，我要保护我母校的名义，这只作为案例讨论，更何况，我有以偏概全的嫌疑）。这位老师居然说出了这样的话：你们只要签协议就好了，你们可以在协议上注明试用，到时录用与否随便你们啊。

    我只想说：救救这濒临死亡的社会责任心吧！