两次现场招聘的总结2
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下一篇 2007-04-25 11:32:13
时间：4月13日 招聘人员：
|
岗位 |
收到的简历 |
有效简历 |
面试的有效人数 |
实际到岗人数 |
试用期留任人员 |
不成功原因 |
|
区域经理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
无人员投递简历 |
|
客户经理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
无人员投递简历 |
|
业务员 |
8 |
6 |
5 |
0 |
0 |
面试人员不愿到诸暨 |
|
出纳 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
无人员投递简历 |
|
网站建设 |
5 |
3 |
3 |
1 |
1 |
|
|
前台 |
17 |
7 |
6 |
1 |
1 |
面试人员不愿到诸暨 |
|
办公室副主任 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
终上述，现场招聘的优势：收到简历多，招聘人员集中、快，普通岗位相对容易招聘，成功率也相对较高。
劣势：高级人才投递简历少，人员较难招聘。无效简历较多，增加招聘人员工作量。因是综合人才招聘，对口人员较少，应聘人员素质普遍不高。
招聘总的效果不太好。
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