现将前辈们讲的解决企业人力资源过剩的方法，总结如下：1、辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。2、合并关闭某些臃肿的机构。3、 鼓励提前退休或内退。4、加强培训工作，提高员工整体素质。5、 减少工作时间，降低工资水平。6、 降低工作完成量，降低工资水平。请各位家人能否将涉及本公司正在做或已实行的实操方案，发表上来供大家参考讨论！！金币伺候！！[/color][ 本帖最后由 ampower 于 2008-10-23 13:37 编辑 ]