现将前辈们讲的解决企业人力资源过剩的方法，总结如下：1、辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。2、合并关闭某些臃肿的机构。3、 鼓励提前退休或内退。4、加强培训工作，提高员工整体素质。5、 减少工作时间，降低工资水平。6、 降低工作完成量，降低工资水平。请各位家人能否将涉及本公司正在做或已实行的实操方案，发表上来供大家参考讨论！！金币伺候！！[/color][ 本帖最后由 ampower 于 2008-10-23 13:37 编辑 ]

公司对所有员工,都从08年1月起统一签了两年的合同.员工签了字,公司也盖了章;到目前为止有员工也多次反映.行政部也在私下,或经理例会上反映和建议此事,但都被压在行政部不发,老板还是想迟点发;现在签的合同已过了约5个月了,请教各位,公司会承担什么样的后果呢???

请问：同一间公司的两名员工（夫妻关系），在厂外租房子住，老公将老婆在出租屋处杀死了，公司没他们买保险,现员工家属要告企业,怎办?企业应怎样处理这件事？比如工资、劳动关系、家属!

HR朋友们,圣诞节快到了,送大家三份礼物,希望大家喜欢!这是第一份礼物!

真实案例::某朋友99年9入职，因工作原因今年11月底，总经理找谈话,说:1、因你的交际不行，得罪了很多人，2、另有十一月经常用公司的电话打长途。公司想终止劳动关系。2008年12月4日，公司开出该人厂休，等待办离职手续，用电脑打出，但厂方没任何人签名。一直到现在还没上班;“***从2008年12月4日开始厂休，等待办离职手续。”该朋友没一点维权意识，厂方没人签名，也没盖章。时间紧,该朋友应如何尽可能地维权??谢谢大家!! 公司[ 本帖最后由 ampower 于 2007-12-12 12:44 编辑 ]

感谢陈斯毅处长的精彩讲解!发上日志,加强学习《劳动合同法》重点法条与劳动报酬问题解析主讲人：陈斯毅
广东省政府特约研究员、高级职业指导师
广东省劳动保障厅劳动工资处处长、研究生导师2007年8月28日《劳动合同法》于今年6月29日由全国人大常委会第28次会议通过，将于明年1月1日起实施。它是现阶段我国发展和谐稳定劳动关系的一部重要法律。它的实施必将对我国经济社会生活产生深远的影响。
本法全文八章98条，内容十分丰富。它与《劳动法》相比，有许多新的重要变化。为了便于学习掌握《劳动合同.

代朋友发招聘信息:招聘文员一名,要求,女性,中专以上学历,18_25岁之间,有工作经验优先,待遇1000_1300,包食宿.工作地点:佛山市南海区里水镇联系人:乔小姐,电话:0757_85122156

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明年1月1日要正式实施劳动合同法了,目前正在对着新法修改公司规章制度,劳动合同条款也有所变化.急寻广州市最新劳动合同范本??听说市劳动局11月要实施新的范本,但在网上没找到,各位,支支招呀?:funk: 金币伺候em33

这个金色10月考勤工资该怎么算呀?本考勤以07年10月份为例,应勤工时27天,某操作工岗位工资为900元/月，日工资为900÷23＝39.13元(公司规定的日工资计算方法),公司6天工作制(晕)。公司已规定放假时间：1、10月1日至5日，共5天，10月6日正常上班。其中：10月1日、2日、3日为国家法定节日，4日、5日为公司调整休息日。2、本周星期天（即9月30日补10月4日）、下周星期天（即10月7日补10月5日）照常上班。3、公司规定1、2、3日上班者每人每天补50元，管理者只能调休（狂晕，公司小企业不可能300%、200%补节日加班呀）如何计算下面.

这个金色10月考勤工资该怎么算呀?本考勤以07年10月份为例,应勤工时23天,某操作工岗位工资为900元/月，日工资为900÷23＝39.13元(公司规定的日工资计算方法)。公司已规定的放假时间：1、10月1日至5日，共5天，10月6日正常上班。其中：10月1日、2日、3日为国家法定节日，4日、5日为公司调整休息日。2、本周星期天（即9月30日补10月4日）、下周星期天（即10月7日补10月5日）照常上班。3、公司规定1、2、3日上班者每人每天补50元，管理者只能调休（狂晕，公司小企业不可能300%、200%补节日加班呀）如何计算下面该员工具体考勤情.

这个金色10月考勤工资该怎么算呀?本考勤以07年10月份为例,应勤工时23天,某操作工岗位工资为900元/月，日工资为900÷23＝39.13元(公司规定的日工资计算方法,以应勤天数计算),公司为6天工作制(晕)。公司已规定放假时间：1、10月1日至5日，共5天，10月6日正常上班。其中：10月1日、2日、3日为国家法定节日，4日、5日为公司调整休息日。2、本周星期天（即9月30日补10月4日）、下周星期天（即10月7日补10月5日）照常上班。3、公司规定1、2、3日上班者每人每天补50元，管理者只能调休（狂晕，公司小企业不可能300%、200%补节日加.

祝办公室行政总务版的家人们中秋节、国庆节，“双节”快乐！！！月圆家圆人圆事圆团团圆圆，国和家和人和事和和和美美！跟贴祝福者，一律金币伺候！！！

今天老板决定,想在8月14日晚在公司新建办公大楼三层的阳台(尚未装修),举行全体员工烘烤活动.近70人;请问在烧烤的过程中,还可以组织些什么小活动?烧烤要购置哪些烧烤食物,会较好些??em65朋友们,有没有烧烤的组织方案,也可提供过来借鉴借鉴!谢谢各位家人了!!em73[ 本帖最后由 ampower 于 2007-9-5 17:48 编辑 ]

经过家人投票选出了本月的三个主题贴，即社会保险、社会责任体系验厂、工厂安全管理，很多朋友对这三方面的工作，从知识、实操、工具等方面非常有兴趣；这里我将工厂安全管理开贴出来，和大家共同交流学习一下上面提到的约6个问题。期待朋友们的踊跃参与！！

笑S 人了,这是哪种方言的笑话!em01一个口音很重的县长到村里作报告："兔子们，虾米们，猪尾巴！不要酱瓜，咸菜太贵啦！！"（翻译：同志们，乡民们，注意吧！不要讲话，现在开会啦！！）县长讲完后，主持人说："咸菜请香肠酱瓜！"（翻译：现在请乡长讲话！）乡长说："兔子们，今天的饭狗吃了，大家都是大王八！"（翻译：同志们，今天的饭够吃了，大家都使大碗吧！）"不要酱瓜，我捡个狗屎给你们舔舔。。。"（翻译：不要讲话，我讲个故事给你们听听。。。）桃源话很奇特，尾音很高，比如"局"，便发.

这几天在看一本书,这本书的名字叫做《象青蛙一样思考》.里面讲到,为什么会起这样一个名字，青蛙的思考方式远比人更高级吗？但是如果你知道这本书的另外两个名字的话，你就不会再有这样的疑问了。这本书的另外两个名字分别叫《泥潭管理哲学研究》和《企业潜规则实操纲要》。无论你对青蛙怀有何种不以为然的见解，但有一点是毫无疑问的，在泥潭之中，青蛙拥有更广阔的生存空间。那么什么叫泥潭呢？你是否遭遇过泥潭呢？要想解决这个疑惑，请你先看看我们所列出的企业十大泥潭：泥潭之一：你是忠于职守，还是忠于老板或上司？泥.

公司货车装了GPS监控系统已有3年了，小车没有装，但买了全保。在上个月有一台装好货后,因押运员还要继续给其它车辆装货,所以该车司机一个人把车先开回公司.但在监控系统发现不正常,在回来后清点空桶时少了两个.一下子发现有公司管理存在漏洞.1、司机有私自偷盗行为，私自将2个桶在路途中卖给了老乡。事后从轻处理，罚款600元，留厂查看六个月；2、当班仓管罚款100元，因不清点货物。不是按实物进仓，而是照单填单；3、所属部门经理严厉通报批评，管理失职。请教一下各位家人在使用GPS监控系统的经验！

今天看了发贴量,一不小心,就过1000多贴了.发贴过千,下个目标向发贴明星榜前进!在这沙龙的三个多月时间里,从刚刚开始的下载和上传资料,在看了各家人的贴子,喜欢上他们的困惑或解答,见解,建议,分享......在这慢慢的分享过程中,自己对某问题的看法角度打开......等等方面的好处.取之不竭哪,感谢你们.....em65更重要的是能认识好多同行好友,有你们一路相伴,真好,一路不寂寞.....em66 em64祝大家一路走好!前十名跟贴支持者，奖金币！[ 本帖最后由 ampower 于 2007-7-24 12:41 编辑 ]

经过努力，在版主的鼓励下，沙龙家人的支持下，本人提前半月超过4000分大关，为感谢所有朋友们的关心，请入围本月行政版的最佳义工、最佳人气奖的朋友以及一直关注行政版的热心朋友看过来！！跟贴有奖，小小加油站，等待您过来加油哟！！！em54 em54 em54[ 本帖最后由 ampower 于 2007-7-13 10:46 编辑 ]