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			    <title>Path Breaker</title>
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			    <copyright>Copyright(C) Path Breaker</copyright>
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			    <lastBuildDate>Thu, 28 Aug 2008 09:29:11 GMT</lastBuildDate><item>
								<title>我的拼博大赛</title>
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								<description><![CDATA[<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT size=2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: ...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Mon, 25 Aug 2008 20:33:14 GMT</pubDate>
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								<title>Hay Group 岗位评估（三）</title>
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								<description><![CDATA[<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT size=2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: ...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Sun, 24 Aug 2008 12:07:19 GMT</pubDate>
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								<title>Hay Group 岗位评估（二）</title>
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								<description><![CDATA[<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT size=2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: ...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Sun, 24 Aug 2008 11:20:59 GMT</pubDate>
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								<title>Hay Group 岗位评估（一）</title>
								<link>http://space.goiee.com/index.php/uid-81920-action-viewspace-itemid-82522</link>
								<description><![CDATA[<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT size=2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: ...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Sat, 23 Aug 2008 16:58:40 GMT</pubDate>
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								<title>又现面试通知</title>
								<link>http://space.goiee.com/index.php/uid-81920-action-viewspace-itemid-82493</link>
								<description><![CDATA[<P>此前曾经在与别人的MSN聊天中，对方说到网上投递简历，收到反馈结果的速度可能会很慢，有的时候要2个月之久，结果今天就验证了，居然收到了大概3个月以前投递职位的面试通知，而且是一个规模比较大的公司发出的，所以心中颇感愤懑，暗自嘀咕“我找工作的时候怎么没通知...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Fri, 22 Aug 2008 20:08:04 GMT</pubDate>
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								<title>我是主持人</title>
								<link>http://space.goiee.com/index.php/uid-81920-action-viewspace-itemid-82444</link>
								<description><![CDATA[<P>5周年的准备工作进行时，冬瓜曾提议我做其中一个部分的主持人，但出于对自己的不自信，没有完全答应下来，后来则更是因为突如其来的一些原因遗憾的未能参与5周年，然而，主持人的命运我却没有避过。</P><P>加入新公司还不到10天时间的时候，领导就交给我了一个任务——...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Thu, 21 Aug 2008 20:31:03 GMT</pubDate>
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								<title>关于继任者计划的思考（三）</title>
								<link>http://space.goiee.com/index.php/uid-81920-action-viewspace-itemid-82306</link>
								<description><![CDATA[<P>在SP的执行过程中，有以下几点需加以注意：</P>
<P>1、建立一个针对SP或者广泛HR事务的委员会，成员由HR和业务方面的主要负责人组成，其作用在于对SP进行最终的讨论、确定以及实施的监督，因此，可以依据公司的规模和情况，建立不同层次的委员会。这样做的用处在于能够...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Wed, 20 Aug 2008 17:28:54 GMT</pubDate>
							</item>
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								<title>关于继任者计划的思考（二）</title>
								<link>http://space.goiee.com/index.php/uid-81920-action-viewspace-itemid-82254</link>
								<description><![CDATA[<P>所谓继任者计划（Succession Plan，一下简称SP），就是对公司中每一个关键职位或中高层管理岗位（一般为部门经理以上岗位）进行分析的基础上，根据相关岗位职员的配置、能力、潜力等情况，简历符合该岗位的候选人才库，然后根据候选人的不同情况以及与岗位要求的差距进...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Tue, 19 Aug 2008 17:29:23 GMT</pubDate>
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								<title>关于继任者计划的思考（一）</title>
								<link>http://space.goiee.com/index.php/uid-81920-action-viewspace-itemid-82174</link>
								<description><![CDATA[<P>在上一家公司时，曾目睹了一个部门因其主管离任而基本解体的情况：15个人左右的部门，在一年不到的时间内除新进职员外，自有职员仅剩3人。</P>
<P>关于人员流失给工作带来的影响，做HR的都应该知道，一个人的工作交接，能够做到70％已属不易，更不用说人际关系和一些信...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Mon, 18 Aug 2008 15:14:49 GMT</pubDate>
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								<title>向埃蒙斯致敬——C’est la vie!</title>
								<link>http://space.goiee.com/index.php/uid-81920-action-viewspace-itemid-82081</link>
								<description><![CDATA[北京奥（）运会已进入第9个比赛日，中国在金牌榜上一直稳居第一，然而随着田径比赛的开始，美国逼近的脚步也正在加快，当然，这场中美的金牌大战最后胜负尚未分出，但依据现在的情况，最后分出的胜负，可能差距也就在2、3块金牌左右。如果美国蝉联，那么其最大的英雄无疑是...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>andy2314</author>
								<pubDate>Sun, 17 Aug 2008 17:54:24 GMT</pubDate>
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