求职日记7

今天面试的整体情况应该说对自己还算满意，当然也有可改进之处。

１、  对方情况

首先是公司的印象，感觉非常好，虽然人很多，但很安静，这跟昨天象农贸市场一样的地方形成了鲜明的对比。

其次是面试官的感觉，也是很不错，亲和力比较强，使我在等待过程中产生了一丝紧张基本消失，当然后来在被韩国的HRD面试时，还是有过几秒钟的紧张，以至于有些结巴。

之后是具体的面试过程，感觉比较专业，比如一开始对公司的介绍、工作岗位的介绍等等，让我感觉其招聘流程相对比较完善。另外感觉上该面试总体上也应该是半结构化的面试，其中关于以前企业的基本情况、以前人力资源部的基本情况都进行了询问，这也应该属于必问问题，同时针对简历的内容也问了一些专业问题。让我没有准备的问题是“你认为HR是什么”、“解释MBO的意思”。

不过，出乎意料的是，虽然最初是由中国人面试，但从最开始就是英文交流，而中文的沟通则放在了后面。后来考虑了一下，这样的安排原因可能在于，英语的表达是一项基本素质，也是一个必备的技能，如果这一关通不过，后面的内容进行面试的意义就不大了。

２、  自己的表现

首先是英语方面表现的还可以，虽然偶尔会有卡壳现象，但整体上讲还算流利，而且也没有出现自己比较担心的专业词汇问题。这一点要感谢那个米兰麦当劳意大利MM的一句“Your English is not good”给我造成的打击使我果断的放弃法语回归英语，也要感谢《Friends》作为我的练习教程。

其次是整体上对于面试中的问题回答自我感觉没有大的疏漏，虽然有些问题可以做更好的回答，比如“你建立过人力资源方面的系统吗”，我的回答是离职面谈，虽然也不错，但相比之下，在阿国建立的项目经理考核制度的专业性更强、难度也更大，另外还有“不同公司的人力资源模块都是一样的，你为什么还要跳槽以学到更多的东西”，我的回答是虽然模块一样，但具体操作的细节是不一样的，而细节正是我希望学习的，其实可以将此问题跟公司的文化结合起来，如果在能将昨天看到的ABC原则等内容加进去，肯定可以得到很不错的评价，可惜可考虑的时间太短，没有反映到这一点。

面试中最大的遗憾是在被问到“你还有什么问题”时出现了犹豫，因为此前的准备是将心中的一些疑问进行询问，既当作一次免费的咨询，同时也能表现出自己对于该岗位的兴趣，可惜当时觉得问这些问题可能不太合适，所以犹豫了一下之后，并没有按照计划执行。

总体来讲，这次人生中的第５次面试让我有很多收获，虽然目前还没有最终结果，不过感觉对方也还算满意，但即使最终未得到Offer，这个经历也是很重要的。