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思·乐 xioyu 留言于2008-04-30 13:52:24
你的博客不接受我的留言
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其实这是很正常的，因为你刚刚引入它。
绩效考核不是一个任务，不可以每月一次。绩效考核是工作，是融入业务工作的一个跟踪结果与沟通过程。建议，要求部门经理分解每个下属的工作，对每项工作进行考评，这样就解决了你说的问题了。当然只是初步的，但是基础会变得很扎实。
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