珠三角招聘研讨会是一群热爱招聘、热爱公益事业志愿者创建的一个专业、分享、互动的交流平台，目的是为关注招聘领域的热点问题，探讨并寻求解决的方法和思路，促进和推动珠三角招聘人员专业水平的提升，帮助企业解决招聘方面的实际问题！
-
2008-11-19 10:55:39
/ 招聘与选拔
由于本人MSN（heima585@hotmail.com）被盗，现将新的MSN：zengxb585@hotmail.com予以说明，。请各位朋友留意信息，避免虚假信息！谢谢！感谢各位朋友给予的支持和帮助。
查看(58)
评论(3)
-
2008-11-19 10:54:08
/ HR沙龙深圳区
由于本人MSN（heima585@hotmail.com）被盗，现将新的MSN：zengxb585@hotmail.com予以说明，。请各位朋友留意信息，避免虚假信息！谢谢！感谢各位朋友给予的支持和帮助。
查看(42)
评论(1)
-
2008-11-11 10:13:33
/ HR沙龙深圳区
人才引进精细化管理高峰论坛活动从6月份有初步想法了，到了8月份的议题准备及9、10月份的议题确认，到11月9日的成功举办，在这个过程中得到了珠三角招聘研讨会全体义工的鼎力支持和帮助，同时非常感谢天音通信人力资源副总监翁江春、天音通信战略招聘经理黄渊明、伍方拓展总经理王克民、人力地图总经理王朝霞、国人通信人力资源总监邹开场及HR沙龙各位版主和对本次活动默默支持的朋友，在这里，我对您们的支持和付出表示最诚挚的感谢！这次活动我们邀请到猎头中国CEO梁大宇、香港知名人才测评及人才评估专家马永健、某知名公司组织.
查看(55)
评论(0)
-
2008-11-03 23:23:31
/ HR沙龙深圳区
08年11月9日人才引进精细化管理高峰论坛目前急招活动义工6名，要求如下：1、热爱公益事业，乐于付出；2、责任心、组织性及纪律性强；3、男女不限，文笔优秀者优先。报名联系人及电话：好日子0755-21985569报名邮件：chentop2005@163.com关于HR沙龙珠三角招聘研讨会的介绍：HR沙龙珠三角招聘研讨会是由一群热爱招聘、热爱公益事业的志愿者所创建的一个专业、分享、互动、共赢的交流平台，其目的是关注招聘领域的热点问题，探讨并寻求解决的方法和思路，从而推动和促进珠三角招聘人员的专业水平提升，帮助企.
查看(153)
评论(7)
-
2008-10-19 23:25:15
/ 招聘与选拔
面对珠三角、长三角一些中小型企业纷纷倒闭，国内各行业企业经营状况明显下滑，而做为招聘人员的我们该如何面对这一情况呢？请各位家人谈谈自己的感想，提出一些应对措施。
查看(611)
评论(6)
-
2008-10-11 12:17:31
/ HR沙龙广州区
08年11月9日“人才引进的精细化管理”高峰论坛“人才引进的精细化管理”高峰论坛无论您是企业的老板，还是人力资源部的同仁，或者是其他企业管理者，您是否关注过以下的问题？老板经常为“眼下无人可独挡一面”而哀叹、焦虑？人才经常为“身为千里马怀才不遇”而抱怨、烦恼？猎头们经常为“引进空降兵水土不服”而备受质疑？我们在试图找到矛盾的焦点，我们在尝试探讨问题的突破！为了解决这三个问题，HR沙龙珠三角招聘研讨会召开了十数次专题研讨会，邀请了数十位人.
查看(298)
评论(4)
-
2008-10-11 12:07:04
/ HR沙龙中山珠海江门特区
无论您是企业的老板，还是人力资源部的同仁，或者是其他企业管理者，您是否关注过以下的问题？老板经常为“眼下无人可独挡一面”而哀叹、焦虑？人才经常为“身为千里马怀才不遇”而抱怨、烦恼？猎头们经常为“引进空降兵水土不服”而备受质疑？我们在试图找到矛盾的焦点，我们在尝试探讨问题的突破！为了解决这三个问题，HR沙龙珠三角招聘研讨会召开了十数次专题研讨会，邀请了数十位人才专家、企业老板、人才引进实践者，进行了数次非正式、非公开的主题研讨，最后归结出三.
查看(193)
评论(1)
-
2008-10-11 12:02:13
/ HR沙龙东莞区
无论您是企业的老板，还是人力资源部的同仁，或者是其他企业管理者，您是否关注过以下的问题？老板经常为“眼下无人可独挡一面”而哀叹、焦虑？人才经常为“身为千里马怀才不遇”而抱怨、烦恼？猎头们经常为“引进空降兵水土不服”而备受质疑？我们在试图找到矛盾的焦点，我们在尝试探讨问题的突破！为了解决这三个问题，HR沙龙珠三角招聘研讨会召开了十数次专题研讨会，邀请了数十位人才专家、企业老板、人才引进实践者，进行了数次非正式、非公开的主题研讨，最后归结出三.
查看(172)
评论(2)
-
2008-10-09 23:08:21
/ HR沙龙深圳区
“人才引进的精细化管理”高峰论坛无论您是企业的老板，还是人力资源部的同仁，或者是其他企业管理者，您是否关注过以下的问题？ 老板经常为“眼下无人可独挡一面”而哀叹、焦虑？ 人才经常为“身为千里马怀才不遇”而抱怨、烦恼？ 猎头们经常为“引进空降兵水土不服”而备受质疑？我们在试图找到矛盾的焦点，我们在尝试探讨问题的突破！为了解决这三个问题，HR沙龙珠三角招聘研讨会召开了十数次专题研讨会，邀请了数十位人才专家、企业老板、人才引进实践者，进行了数次非正式、非公开的主题研.
查看(2051)
评论(56)
-
2008-10-08 12:51:29
/ 猎头交流版块
无论您是企业的老板，还是人力资源部的同仁，或者是其他企业管理者，您是否关注过以下的问题？老板经常为“眼下无人可独挡一面”而哀叹、焦虑？人才经常为“身为千里马怀才不遇”而抱怨、烦恼？猎头们经常为“引进空降兵水土不服”而备受质疑？我们在试图找到矛盾的焦点，我们在尝试探讨问题的突破！为了解决这三个问题，HR沙龙珠三角招聘研讨会召开了十数次专题研讨会，邀请了数十位人才专家、企业老板、人才引进实践者，进行了数次非正式、非公开的主题研讨，最后归结出三.
查看(366)
评论(5)
-
2008-10-08 12:46:17
/ 招聘与选拔
无论您是企业的老板，还是人力资源部的同仁，或者是其他企业管理者，您是否关注过以下的问题？ 老板经常为“眼下无人可独挡一面”而哀叹、焦虑？ 人才经常为“身为千里马怀才不遇”而抱怨、烦恼？ 猎头们经常为“引进空降兵水土不服”而备受质疑？我们在试图找到矛盾的焦点，我们在尝试探讨问题的突破！为了解决这三个问题，HR沙龙珠三角招聘研讨会召开了十数次专题研讨会，邀请了数十位人才专家、企业老板、人才引进实践者，进行了数次非正式、非公开的主题研讨，最后归结出三个要点：1、人才引进.
查看(445)
评论(8)
