08年6月29日珠三角招聘研讨会-ZP0007走进天音通信：战略性招聘体系的构建思路与经验在招聘中，我们经常会遇见这样困惑：(1) 招聘工作如何快速响应公司的战略变化？（2）招聘工作如何与公司的业务高度结合？（3）如何拓展企业的招聘渠道，如何在招聘工作中塑造企业的雇主品牌？（4）企业的任职资格体系怎样运用到招聘工作中？…………以上问题应都是日常困扰我们招聘经理的事情，特别是在将招聘提升到企业战略层面的时候，为解决以上问题，我们特邀集深圳及周边地区知名企业招聘经理，就我们共同关心的问题向标杆企业.

---网络招聘、现场招聘、报刊广告、猎头、人才寻访……——庆祝中国人力资源沙龙成立5周年东莞招聘专题活动如今，企业招聘人员对各类招聘渠道都有了较全面的认识，但是如何发挥这些招聘渠道的效果，达成企业的招聘任务？如何满足企业临时性的紧急“插单”？如何针对企业发展阶段设计招聘渠道的组合？如何针对招聘岗位特点选择招聘渠道？如何利用企业现有条件创新招聘渠道？猎头常用的招聘渠道主要有那些？各种招聘渠道的操作思路与方法如何？如何评估各种招聘渠道的有效性？……这些都是企业招聘人员最为关心的问题。本次研讨.

做好08年的招聘工作，让您感到最棘手的问题是什么？在招聘方面您最需要HR沙龙给予您什么样的支持，在实施招聘过程中，说说您最有成就感的一件事情或一段经历。沙龙在线研讨中，您最希望以什么样的形式进行？在招聘方面您最希望参加的线下活动（研讨会、交流分享会等）是什么？欢迎各位家人把我们在招聘过程中遇到的实际问题拿出来分享，一起探讨并寻求解决的方法。

本群是基于HRshalon.org的核心理念，追求创建一种共享的文化，为招聘从业者提供一个开放、互动、共享的平台，是HR沙龙招聘与选拔版块即时交流的一种补充。欢迎从事招聘领域的同行参入交流、互动，传承我们在招聘实践过程中获取的知识、经验及心得，并在互动的过程中得到深化、提升，从整体上促进深圳及华南区域招聘实践水平的提高。[ 本帖最后由 HR九头鸟 于 2007-12-11 20:23 编辑 ]