培训与实践的思考

第一,为企业提供培训的究竟是咨询公司还是讲师,如果咨询公司只是把培训当作卖课程的话,那么这对于企业而言又存在多少意义?如果是讲师,那么讲师与企业之间的合作又应该建立在什么基础上?谷逸人力资源专业博客Hiaz@ Z9Gs-|.j!h+x

I E{G5tt#g0第二,虽然说外来的和尚好念经,但这毕竟容易存在外来文化水土不服的现象,外部讲师对于企业所存在的问题和企业原有的文化的理解程度的大小成为了问题的关键所在,这个问题又应如何解决?
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第三,培训的后续工作往往需要将其制度化,作为一名管理人员或者作为一名领导者而言,人治与法治又应该如何权衡?谷逸人力资源专业博客 fT
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第四,由于接受培训的学员人数不定,并且每个人的特性不同,例如知识,性格,兴趣以及思维方式都会或多或少地造成每个人对同一个问题产生不同的理解和不同的思考方向,那作为一名培训师又应该如何相应地作出引导,这里同时又涉及到学员人数的问题以及学习时间的问题,这两者应该以什么作为制定相应标准的依据? 谷逸人力资源专业博客&@7C}s8`)LXu

第五,我在网络上与一些老师交流的时候,他们有这样一个观点,认为培训有点类同于"保健品",它虽然会对身体产生一定的保健作用,但确不能保证它的疗效.更有一些老师提出,培训就如同学生在学校上学,学校可以给学生提供教育条件和环境,但无法保证学生以后能找到一份怎样工资水平的工作.对于这两个说法,应该如何看待?谷逸人力资源专业博客[A"R8@r
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最后,究竟培训师是否应该承担为企业解决相应的实际问题的责任?谷逸人力资源专业博客VH*x0uZb4A