年终奖金，你有希望了么？

年终奖金

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你的企业如何对待呢？谷逸人力资源专业博客.W%}e Q ~g

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I4iPZ0开发部根据项目完成情况也有一个大概的核算依据谷逸人力资源专业博客*f}]3wpv$W0b-D"J

-SA"a$S{0可是其他部门呢？谷逸人力资源专业博客|~e5wB gf

每年的年终奖金都是高层领导根据部门的工作影响和人员数量谷逸人力资源专业博客V1S#r-xA

K+oc+{#s0开一个小时的会议定下来

生产部30人个你多少多少谷逸人力资源专业博客u_9r"gdP
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.jF:oj8Fck;S(F0检验部六人，给多少多少谷逸人力资源专业博客H7?CKT1Z|7A(n2D

?XF_"l's I6qR0人力资源部4人给多少多少谷逸人力资源专业博客(pns6bRwC:t/\G-`

w,^hbl`6u2q3\t8K!n0等等等等谷逸人力资源专业博客I&`V-` X@*LH/K

W]9Dx&S-d;?'^ |*B C}0一般情况下

人均额度最多的是人力资源部（我们叫做总裁办公室）谷逸人力资源专业博客6bJ0FU:MeK"H3Gj%Y

其次是产品调度部门（综合管理部门，负责合同评审\生产安排等产品供应工作）谷逸人力资源专业博客wt"A^GH7T

m rWvf-]ub0再次是财务部门谷逸人力资源专业博客P4ai8V{e"dC

bh:v9cIO$r4E0依次是检验部门\采购部门\技术服务部门\生产部门\后勤部门

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}8g~9x(T0vJ5L"~-dr V0今年要搞测评，平时没有很好的绩效积累，高测评也是印象分数

V y$Xe:h4@0m0如果因此决定奖金的数量谷逸人力资源专业博客9~)m^eu2q

是何等的不公平呢

你们都是怎么决定年终奖金的啊？

有完善和科学的方法吗？谷逸人力资源专业博客)w t
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