“魔方”的另一种用法

玩魔方时下也许是一种过时的智力游戏，但是魔方蕴含的管理知识也许是我们值得思考的一个问题。前不久CCTV举办的一期节目，其中讲述了几位玩魔方的高手，在一分钟之内能把已经弄得七零八乱的6个魔方全部弄好，真是感受到这些人士奇特的本领。而数年前看见的一则玩魔方与用人有关的故事，对我们也许有更大的启发意义：

某一位朋友的同学在一家软件公司从事人事工作，该公司开发了一系列软件，生意越做越大。今天他的同学来到他所在的城市招兵买马，要在这儿呆上五天。于是该位朋友受邀来到同学下榻的酒店叙旧，朋友来到同学下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。“这样吧，”

朋友的同学说，“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？

你看清楚，我给你做个示范。”说着，他扳起了魔方。不一会儿，那个魔方就扳好了　“看到了吗？”他说，“你也来做一遍吧。”

那个大学生拿着魔方，面有难色。朋友的同学看了看我，便对大学生说：“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我直到星期五才走。”等那个大学生走了后，朋友问老同学：“怎么，这就是你独创的考题？”

“咳！这个人有后台，我不好意思不要他。所以给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。要是我，”朋友说，“我可没有你那么聪明，我会把魔方拆开，然后一个个安上去。”

“如果他这样做就好了。这就说明他敢做敢为，就可以从事市场开拓方面的工作。”

“那其它的做法呢？”

“现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上扳好。

如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作。

如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了。

如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作。

如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。

如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”

原来如此！第二天晚上，又与老同学在饭桌上聊起了昨天的面试，我的老同学有些得意洋洋说：“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么的？这个大学生新买了一个魔方给我！他说：‘你的魔方我扳来扳去都无法还原。所以我新买了一个，它比你的那个更大，更灵活！’” “这说明什么？”我问。老同学压低了声音： “他绝对是做盗版的好材料！”。

诚然，招聘的独特方法是选拔人才的有效方式，但在这里我们不是探讨，它招聘人员的独特方法，而是了解人性的一面！性格的一面对我们管理方式的反思，不同家庭、不同性格、不同教育环境、不同人际关系都决定了一个人的秉赋差异，也决定了它能力的高与低。所以工作中我不应该经常说这个员工能力不行、表现不好，而是我们应该更多地考虑是不时把这个员工放在了错误的位置，导致它能力没有发挥出来，抑制了人才成长，在我们看来领导要负主要责任，“没有不好的士兵，只有不好的将军”也许是一种最真实的写照。

经常性的教导员工、随时地提携员工；帮助员工成长、帮助员工进步是一个领导必不可少的责任和义务！！！