什么是法律？就是面对一个犯出了低于人类水平的罪行的人，依然要从人的高度来审判他，这就是法律。

在论坛未曾发表的感想

上一篇 / 下一篇 2007-08-20 17:49:43 / 个人分类：818所见所闻所感所想

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在论坛上未发表的感想
很高兴此次能够来参加这个会议，并接受公益板块活动安排上台领取所拍卖的水壶和衬衣，但我想借此机会谈一下我参加活动的感想：
一是，活动的成功举办离不开我们掌柜冬瓜精心策划，当然还有幕后义工付出了很多努力，每一个今天来参会的hr都得到了他们笑脸相迎，所以我们称他们为幕后英雄；
二是，今天为中国人力资源节日，这是我们数百万hr为之梦想的节日，这样的节日至少给我提供了一个交流的平台，不管是今天的台前后还是将来的幕后，我们的问题、心得、建议，还有我们的牢骚都可以在这里得到尽情绽放，并在这种暂放中得到升华；
三是，今天活动的主题是“共建和谐的劳动关系”，不难想象这样的主题是在6月29日通过的新的劳动合同法背景下产生，我们之所以要构建和谐的劳动关系，显然是现在的劳资双方存在了“利益”上的摩擦。要消除这种“利益”上的摩擦，在我看来就是要在劳动者和用人单位之间搭起一座和谐之桥，共同分享经济发展、企业发展带来的“利益”蛋糕，而不是出现劳动者算计单位，单位计算员工的局面。
我们今天所进行的几场活动，想必都是想在这一层面上达成共识，虽然我们在座的hr一部分能够代表劳方，一部分能够代表资方，但是没有企业真正主角的参与，这几乎不可能完成。因此，我们今天讨论的几个话题总是围绕问题展开说明，为劳动问题解疑答惑，而并未真正将和谐劳动关系的理念贯穿始终，本人觉得这是一个不小的遗憾。
我们之所以叫“和谐的劳动关系”，在我看来，来自两个方面的和谐：一方面用人单位在制度层面上的和谐；另一方面劳动者在道德素质上的和谐，如果这两方面没有把握，构建和谐的劳动关系只会是海市蜃楼；
在制度层面，作为用人的一方----企业-----应更多地本着“以人为本”的管理理念，才能才制度层面上形成突破，打断那种“为利至上”的经营观念，而在法律层面上为企业提供果决支持，并时时监督，这更能起到催化剂的作用；在道德素质层面上，劳方应更多地注重自身素质的塑造和提高，我们始终认为劳动合同法立法的本意就认为劳动者是“好人”，这在我们邱博士的“劳动合同法对企业战略的影响”里面也进一步作了诠释。因为它建立在一个客观的假设前提下：资方是强者，劳方是弱者。然而，市场经济浪潮的冲击，不但泯灭了一部分企业的“良知”，而且也泯灭了一部分劳动者的“良知”。进而企业就很难再承担起为员工谋求薪资福利的责任了；劳动者也就很难再站在职业道德精神的高度提供自己的服务。因此恶行循环形成，形成了一个很难解得套。这种情况的出现我们很难界定到底是谁先违反游戏规则，没有一方愿意为此承担责任，或是事先后退一步，而在强弱分明的条件下，我们就只能让企业来承担更多的“成本”了。而我们若是一方的一部分群体恰恰利用了我们是“好人”的这一游戏规则，肆无忌惮的加以利用，进行规则透支。因此，构建和谐的劳动关系，需要我们劳资双方的共同构建，资方在这里面承担更多一点的道义责任，和谐的曙光将不会让我们期待太久。
今天我们所讨论的《劳动合同法》。它其实只是要在立法层面上确保劳资双方在未达到和谐情况下怎么来处理进行了程序上的规定，并明确了双方应承担的责任，作为在座的各位HR，我相信谁都不希望发生这样的不和谐情况，因为劳资双方的不和谐，不管是私下协商也好，还是对簿公堂也好，都是一件费时费力又费财的事，如果你亲自处理过你就会更加明白它所带来的影响。
当然，今天我们所讨论《劳动合同法》所出现的嘉宾既有代表政府层面的仲裁专家，又有执行法规的企业代表，还有法规解释的自由第三方：法律界。这一完美组合奉献出的《劳动合同法》细节的精彩讨论，尽管它不像司法解释那么权威，但是为他的即将实施和执行开启了方向，也会使我们受益匪浅。